CAPACITACION INVESTIGACION DE

ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINICIONES:
• ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional o psiquiátrica la
invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• También se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical,
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
• De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas , deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en
misión. (Ley 1562 de 2012)
• ACCIDENTE MORTAL: Se denomina así al accidente del que se derive directamente o debido del mismo el
fallecimiento del trabajador.
• ACCIDENTE MUY GRAVE: Se considera accidente muy grave cuando se producen lesiones cuyas
consecuencias pueden causar alteraciones funcionales u orgánicas permanentes (secuelas incapacitantes ) o
que hacen peligrar la vida del trabajador
• ACCIDENTE GRAVE: Se considera accidente muy grave cuando las lesiones que produce no ponen en
peligro la vida del trabajador ni se prevé quelas secuelas que puedan quedar sean incapacitantes.
• ACCIDENTE LEVE: Se considera accidente leve cuando las lesiones que produce no ponen en peligro la vida
del trabajador , NI se prevé que las secuelas que puedan quedar sean incapacitantes.
• QUE ES LA AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un
seguro de la Seguridad Social, cuyo fi n es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las
condiciones propias del trabajo. Los trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad laboral,
tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales (servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico)
• QUIENES SE DEBEN AFILIAR EN FORMA OBLIGATORIA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:
• Se deben afiliar en forma obligatoria al SGRL:
• Los trabajadores dependientes.
• Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
• Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
• Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
• Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o
actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
• Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
• Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución
• Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
• Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de
Bomberos).
• Aprendices del Sena, fase práctica
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES
• Para que este proceso resulte eficaz y útil, se deben seguir un mínimo de objetivos como son:
• Identificar y descubrir el verdadero curso de los acontecimientos (que, donde, cuando )
• Identificar las causas directas y raíces factores contribuyentes del accidente (por que )
• Identificar las medidas a considerar para eliminar / reducir / controlar / los riesgos que han desencadenado el
accidente y así poder prevenir accidentes similares (APRENDIZAJE )
• Que sean realistas: es decir que aporte una descripción realista de los hechos acaecidos
• Que tengan un enfoque primario de carácter causal: la finalidad primaria de la investigación es conocer lo que ha
ocurrido no determinar culpas o culpables únicamente se podrán determinar FACTORES CAUSALES que no causas
cuando se haya comprendido perfectamente el desencadenamiento y condiciones del accidente.
• En los resultados del proceso de investigación, estos deben ser completos (de forma que no requieran recopilar mas
datos que los plasmados en la investigación compresible, visual, y concluyente.

• FACTORES DIRECTOS: los errores humanos son una
de las causas más frecuentes en los accidentes de
tránsito y muchas veces pueden ser evitables:
DE TRANSITO:
• Falta de pericia. Exceso de confianza.
• Distracción.
• Alcohol y drogas.
• Infracciones de transito.
• Exceso de velocidad.
• Estado de animo.
• Uso de dispositivos electrónicos.
1. FUENTE. 2. AGENTE. 3. CAUSAS. 4. TIPO.
1. Indica lo que hacía el trabajador en el momento de
accidentarse (el trabajador estaba torneando una
pieza, estaba estibando cajas, estaba transitando por
el pasillo, etc.)
2. Indica el elemento físico que entra en contacto y
produce la lesión. Responde a la pregunta ¿QUE LE
PROVOCO LA LESION?
3. condición insegura por lo que nombraremos sólo
algunos: Falta de protección en maquinarias.
Superficies de trabajo en mal estado. Herramientas
en mal estado.
3.Acción insegura: Es toda violación a un
procedimiento aceptado como seguro. Como
• Operar sin autorización.
• Trabajar a velocidad anormal.
• Dejar inoperante dispositivos de seguridad. Y
Inadecuada utilización de herramientas.
4. Por Golpe (PG),Por Contacto (PC),Por pegar
contra, Por Contacto con (CC), Por Atrapamiento
(AT), Por Prendimiento (P), Por Aprisionamiento
(AP
 FACTORES DIRECTOS
RESULTADOS
HUMANO RESULTADOS
FACTORES DIRECTOS POR TRANSITO: FUENTE
VEHICULO
7% AGENTE
VIAL
CAUSAS
9% TIPO
13%
10%

23% 58%

80%
)