Sistema Integral

de
Desarrollo Policial
 Nuevo Modelo Policial

El Nuevo Modelo Policial es el resultado de la reingeniería de procesos normativos, de operación,

organizacionales y tecnológicos, que integran capacidades técnicas, operativas y logísticas.

Como parte de sus once componentes, el Sistema Integral de Desarrollo Policial, demanda acciones integrales
que puedan ser aplicadas en las Instituciones Policiales de los tres órdenes de gobierno, que redefinan y
homologuen los marcos normativos así como los programas educativos, métodos, procesos, medios, recursos
didácticos y cuadros de formadores e impulsar la implantación de esquemas complementarios de prestaciones
sociales, de disciplina y justicia policial.

Coordinación
Transparencia y
Evaluación de la Modernización
Actuación Policial

Homologación
Operación Policial

Tecnologías de la NUEVO
Participación Ciudadana
Información y MODELO POLICIAL y Proximidad Social
Telecomunicaciones

Organización y Prevención del Delito

Estandarización salarial
Evaluación y Control Desarrollo Policial
de Confianza
 Sistema Integral de Desarrollo Policial
Es un conjunto integral de reglas y procesos para los integrantes de las Instituciones
Policiales, que comprende:

Un sistema complementario de prestaciones sociales

Médicas Económicas Socioculturales

La Carrera Policial y esquemas de profesionalización

Plan Rector de
Estructura Orgánica Criterios y Protocolos
Profesionalización

El régimen disciplinario

Comisión de Honor y Reconocimientos y

Procedimientos
Justicia Sanciones
 Sistema Integral de Desarrollo Policial
Objetivos
• Garantizar el desarrollo institucional, la estabilidad, la seguridad y la
igualdad de oportunidades.
• Elevar la profesionalización.
• Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia.
• Estandarización y mejora salarial.
• Movilidad horizontal interinstitucional.
• Ascensos dentro de la estructura programados.
• Asegurar el desarrollo profesional .
• Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en
el desempeño de las funciones.
• Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia.
• Instrumentar e impulsar la formación y profesionalización permanente.
 Sistema Integral de Desarrollo Policial

Prestaciones Sociales
Busca fortalecer la prestación de servicios de protección de
riesgos de salud, sociales y laborales en favor de los integrantes
de las Instituciones Policiales del país, para lo cual las entidades
federativas y los municipios deberán promover en el ámbito de
sus competencias respectivas, las adecuaciones legales y
presupuestales respectivas.

Alcances
• Protección suficiente y oportuna ante contingencias como

enfermedad, invalidez,
• Vejez o muerte.
• Garantizar y asegurar el bienestar de los policías.
• Desarrollar el sentido de pertenencia a la Corporación.
• Mejorar el nivel de calidad de vida personal, familiar y social.
 Sistema Integral de Desarrollo Policial

Catálogo

Médicas: Hospitalización, atención de

enfermedades, entre otros.
Económicas: Pensiones por riesgos de trabajo, jubilación,
retiro por edad y tiempo de servicios, por invalidez, cesantía
en edad avanzada, muerte del policía por causas ajenas al
servicio, préstamos a corto y mediano plazo, becas escolares,
fondo de garantía y fondo vivienda, cobertura de
indemnización por riesgos profesionales, seguros de vida,
indemnización global, entre otros.

Socioculturales: Centros deportivos,

eventos, viajes, entre otros.
 SIDEPOL
El régimen disciplinario
Comprende los deberes, las correcciones disciplinarias, las sanciones y los
procedimientos para su aplicación, con estricto apego a los principios establecidos en la
Constitución Federal, la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y los
ordenamientos legales aplicables.

Requiere para su operación de:

1. Crear instancias colegiadas en las
que participen representantes de
las áreas operativas de las
instituciones policiales, que
conocerán y resolverán en el ámbito
de su competencia toda Alcances
controversia que se suscite con •Crear un sistema de seguimiento de
relación al Régimen Disciplinario.
elementos policiales para sancionar o
2. Establecer un procedimiento condecorar su actuar.
especifico para sanciones y • Normatividad homologada a nivel nacional.
reconocimientos.
• Fomentar el profesionalismo y evitar la
3. Instrumentar los procedimientos impunidad.
administrativos y disciplinarios
• Evitar la discrecionalidad y los excesos en la
correspondientes.
función.
 Sistema Integral de Desarrollo Policial

La Carrera Policial

Es el sistema de carácter obligatorio y permanente, conforme al

cual se establecen los lineamientos que definen los
procedimientos de Planeación, Reclutamiento, Selección,
Formación Inicial, Certificación, Ingreso, Asimilados, Formación
Continua, Permanencia, Reconocimientos, Estímulos y
Recompensas, y Conclusión del Servicio de los integrantes de las
Instituciones Policiales.
 Sistema Integral de Desarrollo Policial
Objetivo de la Carrera Policial
Construir un sistema homologado de desarrollo académico
basado en investigación teórica, técnica y práctica de la
seguridad, que garantice una policía científica, honesta,
eficiente y con vocación del servicio, que fortalezca la confianza
de la sociedad.

La Carrera Policial requiere de tres componentes esenciales para su operación:

Estructura Funcional y Jerárquica
Criterios y Protocolos de la Carrera Policial
Profesionalización y Organización Académica