ética en las organizaciones

• Docente: Mg. Elard

Sánchez
Objetivo de la sesión:

El alumno define La ética y su

implicancia en las organizaciones
El calzado deportivo de
baloncesto Air Jordan, de la
marca Nike, que se vende
en EE UU por 125 dólares el
par (16.000 pesetas), es
fabricado en Indonesia por
niños de 11 años que
cobran 14 centavos (18
pesetas) la hora de trabajo,
según la Fundación Made in
Usa, una alianza de
sindicatos y empresas
contrarias a que EE UU
mantenga relaciones
comerciales con países en
los que hay explotación y
abusos laborales sobre niños
o adultos.
Ética en los negocios es la
disciplina que se ocupa del
estudio de las normas morales
y de cómo se aplican en los
sistemas y organizaciones que
producen y distribuyen bienes
y servicios.
Medición de elementos éticos en los
procesos de impacto en el personal.
Comportamiento en la organización
industrial
 Los códigos de ética
* Describen la forma en que todos se comportan y reflejan la cultura
corporativa vigente.

Ética es una conducta razonable y justa, que se realiza de manera

independiente a la obligación, a la obediencia a las leyes y a las
reglamentaciones.
 La ética empresarial
consiste.
En actuar en un ambiente que no sólo procura otorgar
el más alto respeto y dignidad a sus empleados, sino
que los trata como personas y nunca como un recurso.
Además, esa ética se interesa en que la empresa se
presente frente a la sociedad de manera honrada.

 El lenguaje ético consiste en preguntarse si un

negocio es bueno o malo.
La deontología establece que el
comportamiento ético se basa en el respeto
de reglas o principios morales, más que de sus
consecuencias.

La teoría de Kant enfatiza el concepto de

deber y propone principios universales,
aceptados por todos los individuos racionales,
que determinan las acciones correctas.

La teoría del contrato social

sostiene que por razones simplemente egoístas
e individuales, cualquier persona estará mejor
viviendo en un mundo regido por reglas
morales que en uno sin ellas.