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ARTICULO 1.

La Presente ley tiene como objetivo, fomentar el empleo


digno, mantener los puestos de trabajo y evitar que
crezcan los índices de desempleo y subempleo en el
país, abriendo oportunidades de trabajos a la población
desempleada
ARTICULO 2.
 Fomentar el empleo digno y decente, evitar el incremento en los
índices de desempleo y subempleo.
 Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de
los trabajadores y trabajadoras.
 Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades
productivas, dentro del marco de programas de reactivación
económicas tanto del sector privado como del sector publico
conforme los contenidos del Plan de Nación y Visión del País.
 Estimular una dinámica de inversión y generación de empleo
en el sector privado y el sector público, especialmente en las
ramas de actividades económicas con mayor capacidad de
absorción de mano de obra.
 Asegurar que la población económicamente activa del país,
grupos sociables vulnerables y los jóvenes que cada año se
suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral
nacional un empleo digno con respeto para sus derechos
laborales y lograr que los jóvenes se desarrollen de forma
integral, reduciendo los índices de abuso, violencia y
delincuencia.
ARTICULO 3
Las partes podrán suscribir contratos de trabajo por horas o
en medias jornadas ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas
bajo las modalidades de:
 Contrato por tiempo limitado
 Contrato por obra o servicios determinados
ARTICULO 4
La Ley es de aplicación nacional, tanto en el área urbana
como rural, para todas las personas naturales o jurídicas
empleadoras, propietarias de unidades productivas o de
servicio, así como para los programas especiales que
desarrolle el sector público y que requieran contratación por
periodos determinados.
ARTICULO 5
1. Las unidades productivas o de servicios que contraten
trabajadores dentro del marco de esta Ley, no podrán
efectuar reducciones de personal asalariado permanente,
salvo las justas causas de despido, renuncia o terminación del
contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
2. Se prohíbe a las unidades productivas o de servicio y a los
trabajadores, la celebración de contratos verbales en el marco
de la presente Ley.
3.La contratación del personal de empleo por hora no debe
exceder del 40% de empleados permanentes de la planilla
actual
La remuneración de los trabajadores contratados en el ámbito de
esta ley, estará integrada por:
 SALARIO BASE
Es la retribución que el empleador debe pagarle al trabajador o
trabajadora en virtud del contrato de trabajo, misma que se hará
efectiva en moneda de curso legal del país.
 DERECHOS ADQUIRIDOS Y COMPENSACION NO
HABITUAL
Las Unidades productivas o de servicios pagarán a sus trabajadores
un salario base más los derechos adquiridos que corresponden al
décimo tercer y décimo cuarto mes de salario equivalentes a un
Veinte por Ciento (20%) sobre el salario base convenido.
 Jornada diurna: Se calcula Dividiendo el Salario Mínimo
Vigente / 188.76
45.80 x 20% = 9.16= Lps 54.97 por hora

 Jornada Mixta: Salario Mínimo Vigente / 180.18


47.98 x 20% = 9.59 = Lps 57.59 por hora

 Jornada Nocturna: Salario Mínimo Vigente / 154.44


55.98 x 20% = 11.19 = Lps 67.18 por hora.
No Rama de Actividad Economica
Número de Minimo Diurna Mixta Nocturn
Trabajadores
Agricultura, Silvicultura, Caza Tabla
y de Salario
De 1 a 10 por Hora Año 2015
L. 5,385.52 L. 34.24 L. 35.87 L. 41.8

1
Incluido el 20% de Derechos
Pezca De 11Adquiridos
a 50 y Compensación No Habitual
L. 5,666.64 L. 36.02 L. 37.74 L. 44.0
De 51 a 150 L. 5,856.15 L. 37.23 L. 39.00 L. 45.5
De 151 Adelante L. 6,137.72 L. 39.02 L. 40.88 L. 47.6
Explotacion de Minas De 1 a 10 L. 7,357.63 L. 46.77 L. 49.00 L. 57.1
y Canteras De 11 a 50 L. 7,578.37 L. 48.18 L. 50.47 L. 58.8
2
De 51 a 150 L. 8,137.33 L. 51.73 L. 54.19 L. 63.2
De 151 Adelante L. 8,528.58 L. 54.22 L. 56.80 L. 66.2
Industria Manufacturera De 1 a 10 L. 7,222.01 L. 45.91 L. 48.10 L. 56.1
De 11 a 50 L. 7,683.13 L. 48.84 L. 51.17 L. 59.7
3
De 51 a 150 L. 8,249.82 L. 52.45 L. 54.94 L. 64.1
De 151 Adelante L. 8,646.49 L. 54.97 L. 57.59 L. 67.1
4 Regionalizado* L. 4,044.32 L. 25.71 L. 26.94 L. 31.4
De 1 a 10 L. 7,594.98 L. 48.28 L. 50.58 L. 59.0
Electricidad, Gas y Agua De 11 a 50 L. 7,822.82 L. 49.73 L. 52.10 L. 60.7
5
De 51 a 150 L. 8,399.82 L. 53.40 L. 55.94 L. 65.2
De 151 Adelante L. 8,803.70 L. 55.97 L. 58.63 L. 68.4
De 1 a 10 L. 7,459.35 L. 47.42 L. 49.68 L. 57.9
Construcción De 11 a 50 L. 7,683.13 L. 48.84 L. 51.17 L. 59.7
6
De 51 a 150 L. 8,249.82 L. 52.45 L. 54.94 L. 64.1
De 151 Adelante L. 8,646.49 L. 54.97 L. 57.59 L. 67.1
Comercio al por Mayor y Menor, De 1 a 10 L. 7,459.35 L. 47.42 L. 49.68 L. 57.9
Restaurantes y Hoteles De 11 a 50 L. 7,683.13 L. 48.84 L. 51.17 L. 59.7
7
De 51 a 150 L. 8,249.82 L. 52.45 L. 54.94 L. 64.1
De 151 Adelante L. 8,646.49 L. 54.97 L. 57.59 L. 67.1
Transporte, Almacenamiento De 1 a 10 L. 7,527.17 L. 47.85 L. 50.13 L. 58.4
y Comunicaciones De 11 a 50 L. 7,752.97 L. 49.29 L. 51.63 L. 60.2
8
De 51 a 150 L. 8,324.82 L. 52.92 L. 55.44 L. 64.6
De 151 Adelante L. 8,725.09 L. 55.47 L. 58.11 L. 67.7
Establecimientos Financieros, De 1 a 10 L. 7,662.78 L. 48.71 L. 51.03 L. 59.5
Bienes Inmuebles y Servicios De 11 a 50 L. 7,892.67 L. 50.18 L. 52.57 L. 61.3
9
Prestados a las Empresas De 51 a 150 L. 8,474.82 L. 53.88 L. 56.44 L. 65.8
De 151 Adelante L. 8,882.30 L. 56.47 L. 59.16 L. 69.0
Servicios Comunales, Sociales De 1 a 10 L. 7,323.73 L. 46.56 L. 48.78 L. 56.9
y Personales, De 11 a 50 L. 7,543.44 L. 47.96 L. 50.24 L. 58.6
10
Seguridad, y Limpieza De 51 a 150 L. 8,099.82 L. 51.49 L. 53.94 L. 62.9
De 151 Adelante L. 8,489.28 L. 53.97 L. 56.54 L. 65.9
De 1 a 10 L. 7,323.73 L. 46.56 L. 48.78 L. 56.9
Actividades de Hospitales De 11 a 50 L. 7,543.44 L. 47.96 L. 50.24 L. 58.6
11
De 51 a 150 L. 8,002.54 L. 50.87 L. 53.30 L. 62.1
De 151 Adelante L. 8,230.09 L. 52.32 L. 54.81 L. 63.9
 Es entendido que los trabajadores contratados bajo la
modalidad de Empleo por Hora gozarán de los derechos
fundamentales establecidos en el Código de Trabajo y los
Convenios fundamentales de la OIT ratificados por el Estado
de Honduras, entre los que se encuentran el Convenio 87 y el
98, que garantizan la libertad sindical, la protección del
derecho de sindicación y la negociación colectiva.
 Asimismo, tendrán derecho a disfrutar de un día de
vacaciones remuneradas por mes trabajado, las cuales se
gozarán de acuerdo a lo pactado entre las partes.
 Las unidades productivas o de servicios y los trabajadores
acogidos al Instituto Hondureño de Seguridad Social pagarán
las tasas de cotización que establece la Ley, sobre la base del
salario mensual devengado.
 Los empleadores que se incorporen a la presente Ley estarán
sujetos a la cotización que establece la Ley del Instituto
Nacional de Formación Profesional (INFOP).
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tendrán
la primera opción para cubrir una plaza permanente en las
unidades productivas o de servicios que hagan uso de esta
Ley, siempre y cuando el trabajador cumpla con el perfil
de la plaza vacante.
ARTÍCULO 12
Los empleadores suscribirán contrato individual de trabajo
conforme al contrato modelo establecido por la Secretaría de
Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, en el
que deben consignarse los derechos, obligaciones y
responsabilidades de las partes dentro del marco de esta Ley.
Los contratos suscritos deberán ser registrados en la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social de manera gratuita en un plazo máximo de 15 días
contados a partir de la suscripción del contrato