Devoción Personal

Los ministros deberían tener tiempo

para descansar y para extraer de la
palabra de Dios el rico alimento del pan
de vida. Deberían tener tiempo para
beber sorbos refrescantes de consuelo
de la corriente de aguas vivas.

Testimonios para la Iglesia Tomo 7 pág. 238.

 El poder Milagroso de la gracia de
Cristo se manifiesta en la creación en el
hombre de un nuevo corazón, de una
vida más elevada, de un entusiasmo
santo. Dios dice: “Os daré corazón
nuevo” Eze.36:26. ¿No es esto, la
renovación del hombre, el mayor milagro
que pueda realizarse? ¿Hay algo que el
agente humano no pueda hacer cuando
por la fe se aferra del poder divino?

Testimonios para la Iglesia Tomo 9 pág. 122.

Áreas para discutir
1. Dar prioridad a las devociones
personales.

2. Encontrar el lugar apropiado para

conectarse con Dios.
a. Lugar separado.
b. Lugar donde podrá orar en voz
alta sin perturbar a los demás.
c. Bien iluminado para la lectura.
d. Un lugar bien confortable.
3. Hora: la que sea la mejor para estar
conectado con Dios.
a. “En las primeras horas de la
mañana”.
b. ¿Cuál es la mejor hora para
usted?
c. Un período sin interrupciones.
4. Luchar con los problemas en la vida
devocional.
a. Disciplina.
b. Pocas palabras.
c. Concentración.
d. Desánimo.
5. Actitudes.
a. Expectativa.
b. Reverencia.
c. Atención.
d. Disposición para obedecer.

6. Devociones versus enfrentar la vida y

el ministerio.
a. Llevar las inquietudes de la
vida al Señor.
b. Centralizarse en Dios y
obtener fuerzas de él.
7. Oración.

8. Disciplina espiritual.

9. Tiempo devocional y:

a. Personalidad.
b. Temperamento.
c. Etapa de la vida.
d. Etapas de fe.
10. Lectura de la Biblia y meditación.

11. Oportunidades de crecimiento en la

vida devocional.

a. Entregarse a Dios.
b. Obtener su dirección.
c. Tener placer en él.
d. Ser más semejante a él.
12. ¡Descubrir lo que funciona para usted!

13. Retiros espirituales.

14. Preparar el sermón y momentos

devocionales.
Llamado al Ministerio
y Compromiso
Áreas para discutir
1. Actitudes hacia la organización de la
iglesia y sus líderes.
2. Perspectiva bíblica del llamado.
3. Autoevaluación, puntos fuertes y
débiles.
4. Llamado vs. Profesión.
5. Actitud hacia atribuciones
desagradables.
6. Temperamento.
7. Pasión por el ministerio.
Expectativas del Ministerio
La clave es hacer buenas preguntas:

Hábleme de usted
Hábleme en relación a su familia y amigos
Hábleme de su relación con Dios
Cuénteme de su pasión por el ministerio
Hábleme en relación a usted y lo que le hace
bien en el ambiente del ministerio
Evaluación de las habilidades
al Comenzar el Ministerio
Durante los dos primeros años del
ministerio el aspirante deberá demostrar
habilidades bien definidas para el
ministerio.
Expectativas
 La apariencia personal
La apariencia personal, definidamente, tiene un
impacto. Cuando un pastor se encuentra con alguien por
primera vez, esa persona hace un juicio inmediato, exacto
o no, basado en la apariencia. Además, la apariencia llega
a ser una influencia progresiva en un ministerio
continuado. “Dios espera que sus ministros, en sus
modales e indumentaria, representen adecuadamente los
principios de la verdad y el carácter sagrado de su cargo”
(OE 183).

“El ministro negligente en su vestimenta con

frecuencia ofende a los que tienen buen gusto y una
sensibilidad refinada” (TI 2:542).
Normas en el vestir

En realidad, existe una multitud de

estilos y opciones para la vestimenta,
con una gran variedad de los que se
consideran aceptables. Sin embargo,
dado que el ministerio tiene la
reputación de ser una profesión de alto
nivel, las personas esperan que la
vestimenta del pastor se conforme a las
normas de los profesionales.
 La apariencia debería atraer hacia
Cristo.

La apariencia personal abrirá o cerrará

puertas para el ministerio. “El Dios del
cielo [...] queda honrado o deshonrado por
la indumentaria de los que ofician en
honor suyo” (OE 182).
Buen gusto
La pulcritud
La apariencia no debería ser llamativa

Una ropa que llame la atención al yo

puede ser el resultado de muchas
causas. Una vestimenta descuidada,
recargada o inapropiada para la ocasión
puede distraer a las personas del
ministerio y del mensaje.
Áreas para discutir
1. La expectativa de la iglesia en relación
la vestimenta.

a. Principios y aplicación.

2. Adecuación de la vestimenta a la
ocasión:

a. Sábado.
b. Días de la semana.
c. Esparcimiento.
d. Ocasiones especiales:
casamientos, funerales, etc.
3. La imagen de un líder.
a. Indicaciones en relación
a la vestimenta.
4. Establecer la confianza.
a. Imagen de presentación.
5. Las esposas, ¿son buenas
consejeras en cuanto a la
vestimenta?
6. Costo, practicidad y decuación.
7. Control del peso.
Ética Ministerial
Áreas para discutir
1. Ética y eficiencia personal en el ministerio.
2. Valor moral personal.
3. Trato ético entre los pastores:
a. Visita al distrito pastoral anterior o a sus miembros.
a. No!
b. Ceremonia fúnebre en otro distrito pastoral.
a. Mediante permiso del otro pastor.
c. Ceremonia matrimonial en otro distrito pastoral.
a. Mediante permiso del otro pastor.
d. Se fuera necesario dejar su distrito temporariamente,
negociar el período de ausencia con su supervisor y
su presidente.
4. Trabajo – ética profesional.
5. Trabajar afuera.
6. Trato ético de los pastores.
a. Hacer confidencias a los pastores.
b. El problema de los miembros es de
carácter confidencial.
c. Negocios en el trato con los miembros.
7. Límites apropiados en el ministerio.
a. Con el sexo opuesto.
b. Con personas del mismo sexo.
c. Cuestiones de acoso y abuso.
Apoyo personal en el Ministerio
Áreas para discutir
1. Puntos de crisis en el ministerio.
a. ¿Cuáles son algunos puntos típicos
de crisis en el ministerio?
• Aquellos que surgen en el
ministerio y requieren apoyo
personal.
•Puntos de crisis personal.
b. ¿Cómo enfrentarlos de la mejor
manera?
2. ¿A quién recurre un ministro cuando necesita apoyo en su ministerio?
a. A Dios.
b. A su esposa u otros miembros de la familia.
c. Al supervisor.
d. Al secretario ministerial de la Asociación/Misión.
• Si fuere necesario, al secretario ministerial de la Unión.
e. A la administración.
• Es provechoso establecer una relación abierta y de confianza con su
presidente desde el comienzo.
f. A otros pastores.
• Los pastores necesitan de amigos, con frecuencia los que
experimentaron los mismos desafíos en el ministerio son un excelente
grupo de apoyo.
• Es bueno establecer su propio sistema de apoyo entre colegas.
g. A un consejero.
• Cómo encontrar ayuda cuando sea necesaria.
• Qué ayuda financiera está disponible en la Asociación/Misión y cómo
utilizarla.
3. Carácter confidencial.
a. Lo que es apropiado y lo que es
inadecuado para ser compartido.
•Con los miembros de la iglesia.
•Con el cónyuge.
•Con los colegas en el ministerio.
Relación de la Esposa
con el Ministerio
1. La esposa como compañera en el
ministerio.
2. La esposa como confidente del marido
(y miembros).
3. Uso de los dones espirituales de la
esposa y de los talentos concedidos
por Dios para mejor aprovechamiento.
4. Tiempo para sí misma y espacio
personal.
5. Expectativas administrativas de:
a. Miembros de la iglesia.
b. Del aspirante.
c. De su supervisor.
d. De los hijos, si los tienen.
e. De sí misma.
f. Otros.
6.Administrar el:
a. Teléfono
b. Celular.
7.Computadora.
a. E-mail.
b. Internet.
8.Amigos íntimos.
9.Carrera profesional de la esposa.