MINERÍA Y

METALURGIA

REALIDAD LABORAL:
Elementos legales en la contratación y
subcontratación.

PRESENTADO POR :
ASIGNATURA : AMBIENTE MINERO
PROFESOR GUIA :
FECHA :
TEMARIO
NORMATIVAS VIGENTES EN CHILE

• Código del trabajo

• Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Reglamento de seguridad Minera

Ente fiscalizador

• Inspección del trabajo

• Sernageomin

Código del trabajo

• Trabajo en aula

DEFINICIONES

• CONTRATO DE TRABAJO
• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• DERECHOS IRRENUNCIABLES
OBJETIVOS
• Identificar las principales normativas vigentes para la minería chilena
NORMATIVA A CONSIDERAR
NORMATIVA PUBLICACIÓN DESCRIPCIÓN EMISORA

Código del Trabajo D.F.L. Número 1. Santiago, 31 de julio de 2002. Fija el siguiente texto refundido, Ministerio del Trabajo y Previsión
coordinado y sistematizado de las Social
normas que constituyen el Subsecretaría del Trabajo
Código del Trabajo.
Ley Nº 16.744. Fecha Publicación: Establece normas sobre accidentes del Ministerio Del Trabajo y Previsión
01-02-1968 trabajo y enfermedades Social; Subsecretaria de
Fecha Promulgación: 23-01-1968 Profesionales Previsión Social
Última Versión De: 17-09-2014
Ley Nº 20.123. Publicada en el Diario Oficial de 16.10.06. Rige a Regula trabajo en régimen de Ministerio del Trabajo y Previsión
contar del 14.01.07. subcontratación, el funcionamiento de Social
las empresas de servicios transitorios y
el contrato de trabajo de servicios
transitorios.
Decreto Supremo Nº 76. Fecha Publicación: APRUEBA reglamento para la Ministerio del Trabajo y Previsión
18-01-2007 aplicación del Artículo Nº 66 Social
Fecha Promulgación: 14-12-2006 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo en
obras, faenas o servicios que indica.
Decreto Supremo Nº 40. Fecha Publicación: Aprueba reglamento sobre prevención Ministerio del Trabajo y Previsión
07-03-1969 de riesgos profesionales. Social
Fecha Promulgación: 11-02-1969
Decreto Supremo Nº 54. Fecha Publicación: 11-03-1969 Aprueba reglamento para la Ministerio del Trabajo y Previsión
Fecha Promulgación: 11-03-1969 constitución y funcionamiento de los Social
Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad
Decreto Supremo Nº 504. Fecha Publicación: 29-04-2000 Aprueba reglamento sobre condiciones Ministerio de Salud
Fecha Promulgación: 15-09-1999 sanitarias y
Última Modificación: 24-ENE-2015 Ambientales básicas en los lugares de
trabajo.
CODIGO DEL TRABAJO

Trabajador
Ley Nº 16.744

Formalización del
Código del trabajo vínculo Contrato de trabajo

Ley Nº 20.123
Empleador

RELACIÓN DE LEYES, CÓDIGO DEL TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

NORMAS GENERALES PARA TODOS LOS
TRABAJADORES- “CODIGO DEL TRABAJO”
Toda empresa, establecimiento, faena o unidad
económica que ocupen 10 trabajadores tienen
la obligación de elaborar un reglamento interno
de higiene.

El empleador tiene la obligación de tomar TODAS las medidas necesarias para

proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando sobre los
riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, así como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales
 NORMAS GENERALES PARA TODOS
TRABAJADORES- “LEY 16.744”
Las empresas, faenas, sucursales o agencias en que
trabajen 25 o más personas deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y
representantes de os trabajadores, cuyas decisiones
serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Las empresas mineras, industriales o
comerciales con más de 100 trabajadores,
deben contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales con
un experto en Prevención de Riesgos, el
cual formará parte, por derecho propio,
de los comités Paritarios
NORMAS ESPECÍFICAS PARA LA ACTIVIDAD
MINERA- “REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA”
El empleador debe entregar
Las empresas mineras deberán elaborar,
desarrollar y mantener reglamentos elementos de protección
internos específicos de las operaciones certificados por organismos
críticas, que garanticen la integridad física competentes
de los trabajadores, el cuidado de las
instalaciones, equipos, maquinarias y del
medio ambiente.
Las empresas con más de 100 trabajadores
deben contar con un departamento de
prevención de riesgos, dirigido por un experto
Categoría A o B calificado por el Servicio
Nacional de Geología y Minería
(Sernageomin). A Dicho servicio se deben
entregar , además planes y programas de
prevención de accidentes y enfermedades
profesionales
 NORMAS ESPECÍFICAS PARA LA ACTIVIDAD
MINERA- “REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA”
En el caso de la subcontratación y de empresas
de servicios transitorios, la empresa principal es
la encargada de tomar las medidas para
proteger a los trabajadores, sin importar su
dependencia.

La empresa debe establecer procedimientos de emergencia y rescate que a lo

menos comprendan alarmas, evacuación, salvamento, medios de
comunicación y elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias.
También debe organizar y mantener brigadas de rescate; investigación todos
los accidentes con lesiones y muertes de los trabajadores, analizar sus causas
y tomar medidas correctivas, y elaborar un informe técnico elaborado por
Sernageomin por el jefe de la faena y por experto en prevención de riesgos
en caso de muerte o lesiones de los trabajadores.
ORGANISMOS FISCALIZADORES
• Para las normas generales, la Inspección del trabajo.
• Para las disposiciones específicas sobre minería, el Sernageomin.
CÓDIGO DEL
TRABAJO
ARTÍCULO 1-
• Las relaciones laborales entre empleados y
los trabajadores se regularán por este
Código y por sus leyes complementarias.
ARTÍCULO 3- Para todos loS efectos legales se
entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un
contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en
virtud de un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: aquel que en el servicio de la actividad
de que se trate no depende de un empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia.
CONTRATO DE TRABAJO
• ART.6- El contrato de trabajo puede ser individual o Un empleado
colectivo.
individual

Un trabajador

Contrato de trabajo

Uno o mas
empleadores

Colectivo
Una o mas
organizaciones
sindicales o con
trabajadores
ARTÍCULO 7-

Contrato individual de trabajo es

una convención por la cual el
empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del
primero, y aquél por estos servicios
una remuneración determinada.
ARTÍCULO 8- IMPORTANTE PARA ALUMNOS
• No dan origen a contrato los servicios
que preste un alumno o egresado de
una Institución de educación superior
o de la enseñanza media técnico –
profesional. No obstante, la empresa
en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización,
o una asignación compensatoria.
ARTICULO 10- EL CONTRATO DEBE CONTENER A
LO MENOS, LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador:
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de presentarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones
específicas, sean estas alternativas o complementarias.
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de pago de la remuneración acordada;
6. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno.
ARTICULO 10- EL CONTRATO DEBE CONTENER A
LO MENOS, LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES:
7. Plazo del contrato; y
8. Demás pactos que acordaren las partes.
Deben señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que
suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz ,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se haga cambio de
domicilio deberá dejarse testimonio del lugar de procedencia
TALLER EN AULA
• De la solicitud efectuada en la clase anterior sobre contrato de
trabajo; reunirse de pares y realizar la comparación de los
antecedentes vertidos en este documento y lo que indica el código
del trabajo. Del artículo 10. el contrato debe contener a lo menos las
estipulaciones indicadas en clases.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Las obligaciones que tiene el empleador en una relación laboral son
muchísimas, todas ellas nacen desde la contratación del trabajador y se
encuentran indicadas en el código del trabajo y sus leyes y reglamento
complementarios. A continuación se enumeran las más importantes y
generales, pero podrían no ser mencionadas algunas más particulares.
AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Se debe escriturar un contrato de
los 15 días de incorporado el
trabajador, debiendo entregar
copia de este. De igual forma
desde el primer día de trabajo, se
debe poner a disposición un
sistema de control de asistencia
AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Asimismo, antes de ingresar al lugar
de trabajo, se debe entregar al
trabajador una capacitación sobre
los riesgos inherentes de aquel lugar
de trabajo, de las medidas
preventivas que debe tener el
trabajador, así como los
procedimientos de trabajo seguro
para evitar los accidentes de trabajo.
 DURANTE LA RELACIÓN LABORAL
Se deben tener una serie de exigencias que se
enumeran a continuación:
• Tener actualizado permanentemente el registro de
asistencia de los trabajadores. Sumar semanalmente las
horas trabajadas.
• Tener actualizado el contrato de trabajo. Las
actualizaciones se anotan al reverso de contrato o en
una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
• Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo 30
minutos diarios para colación.
• Pagar las horas extras con un recargo de a lo menos un
50%. Este es el recargo establecido por el Código del
Trabajo.
• Pagar las remuneraciones con la periodicidad que
establece el contrato, que en ningún caso puede ser
superior a un mes;
• Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo con
detalle de los montos ganados y descontados;
• Declarar y pagar las cotizaciones previsionales de AFP
o IPS, ISAPRE o FONASA, Caja de Compensación de
Asignaciones Familiares, ISL o Mutualidad de
Seguridad y el Seguro de Desempleo, según
corresponda, dentro de los primeros 10 días del mes
siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
• Pagar la gratificación anual, si
corresponde.
• Recibir y tramitar las Licencias
Médicas que presente el trabajador.
• Mantener la documentación que se
deriva de las relaciones de trabajo en
el lugar donde el trabajador
desarrolla sus funciones.
• Otorgar descanso semanal en días Domingo
y festivos.
• Otorgar descansos semanales
compensatorios a los trabajadores
exceptuados del descanso dominical.
• Llevar libro de Remuneraciones en caso que
se tengan 5 trabajadores o más.
• Otorgar el descanso maternal de 6 semanas
antes del parto y 12 semanas después de él.
• Informar a la Inspección del Trabajo de todo
accidente grave o fatal (Circular Nº 2345 de
la SUSESO).
AL TÉRMINO DE LA RELÁCIÓN LABORAL
• Dar aviso escrito al trabajador del término de su contrato de trabajo
señalando las causales de hecho y de derecho que motivaron la decisión.
Este aviso se puede entregar personalmente al trabajador, solicitando su
firma, o bien enviándole carta certificada a su domicilio.

• Enviar, copia de este aviso a la Inspección del Trabajo. El plazo para estos
avisos es de 3 días hábiles.
• Acreditar al trabajador al momento del aviso de despido que sus
imposiciones se encuentran al día.

• Confeccionar el finiquito que ponga término a la relación laboral, firmado

por ambas partes y ratificadas las firmas ante ministro de fe.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Las obligaciones que le asisten al trabajador son
aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo
que suscriba con su empleador o con el contratista o
subcontratista, en caso de que exista
subcontratación, que las principales se enumeran a
continuación:
• Realizar el trabajo encomendado, de
buena fe y en forma eficiente,
• Cumplir la jornada pactada,
• Respetar las obligaciones y
prohibiciones indicada en el
Reglamento Interno,
• Respetar las medidas de seguridad de
su puesto de trabajo. En caso de que
este prescrito el empleo de equipos de
protección personal, usarlos,
• Informar las deficiencias de
seguridad y salud en el trabajo, que
detecte en su lugar de trabajo, para
ser subsanadas por el empleador,
• Participar en el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
• Informar a su empleador todo
accidente del trabajo o enfermedad
profesional
 REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
• En el caso de que el trabajador
se encuentre realizando su
trabajo en régimen de
subcontratación, además
deberá cumplir con los
siguientes conceptos:
•
• Respetar las normas de
seguridad y salud dictadas por
la empresa principal en la
faena,
• Participar en el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de
Faena.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS IRRENUNCIABLES
• Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables
mientras subsista el contrato de trabajo. Por ejemplo, si se celebra un
contrato de trabajo acordando con el empleador una remuneración
total inferior al ingreso mínimo legal, el trabajador igual tendrá el
derecho a exigir el sueldo mínimo establecido en el Código del
Trabajo.
•
• Sin embargo, existen distintos derechos de los trabajadores que
establece la ley a través del Código del Trabajo, del cual destacan las
siguientes:
JORNADA DE TRABAJO

DESCANSO SEMANAL

DESCANSO PARA LAS JORNADAS BISEMANALES

FERIADOS
DE LOS FERIADOS

Feriado anual
Feriado o día de
colectivo vacaciones

Feriado Feriado
proporcional progresivo
PERMISOS ADICIONALES

Permiso por maternidad y afines

Solo las madres

Las madres y los padres

() Código del Trabajo, LIBRO II: DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES, Título II: DE LA PROTECCIÓN A
LA MATERNIDAD, artículos Nº 194 al 197.
DE LOS PERMISOS ADICIONALES, LAS
TRABAJADORAS TENDRÁN:
Derecho a subsidio y Permisos especiales
permiso cuando la • Cuando la salud de un
salud de un niño de un menor de 18 años requiera
año la atención de sus padres
con motivo de un
• requiera atención en el
accidente grave o de una
hogar con motivo de
enfermedad terminal en su
enfermedad grave
fase final o enfermedad
grave, aguda y con
probable riesgo de muerte
Derecho a disponer de Permisos para asumir
dos porciones de cargas cívicas
tiempo el empleador debe otorgar
hasta dos horas de permiso
que en conjunto no
para que los trabajadores
excedan de una hora al día
puedan sufragar. También
para dar alimento a sus
deberá otorgar permiso
hijos. Este tiempo se
para que actúen como
considerará efectivamente
vocales de mesas
trabajado para el pago de
receptoras de sufragios,
la remuneración.
miembros de Colegios
NACIMIENTO, MUERTE DE HIJO O MUERTE DE
CÓNYUGE: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5
días en caso de nacimiento de un hijo, el que se
• todo trabajador tendrá podrá utilizar a su elección desde el momento del
derecho entre 5 – 7 días de parto, este será en forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer
corridos de permiso mes desde la fecha de nacimiento. Esto es valido
pagado, adicional al feriado para proceso de adopción.- derecho irrenunciable.
y sin considerar el tiempo
servido.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo
de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
que queda de él sera destinado al cuidado del hijo.
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la
custodia del menor, quién gozará del fuero
establecido en el artículo 2011 del código del trabajo
y tendrá derecho al subsidio.
PERMISOS SINDICALES
• Los empleadores se encuentran en la obligación de conceder a los
directores sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus
labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de
trabajo, los que no pueden ser inferiores a seis horas semanales, ni a
ocho tratándose de sindicatos con 250 o más trabajadores.
POR CATASTROFES
POR CATASTROFES
• En caso de sufrir pérdidas humanas o materiales, el trabajador tendrá
derecho de permanecer con su familia en su lugar de residencia,
albergue u hogares de familiares. Del mismo modo, si el trabajador no
se encuentra en condiciones seguras para trasladarse, tendrá
justificación para faltar a sus obligaciones laborales durante el tiempo
que se permanezca en esta situación. Este tipo de permiso dependerá
del sentido común que aplique cada empleador con quienes se
encuentren en situaciones extremas.