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ANALISIS Y DESCRIPCION DEL

PUESTO DE TRABAJO
Un Sistema efectivo de análisis y descripción de puestos brinda
información confiable sobre la organización, las unidades de
trabajo y los empleados.

FASES VENTAJAS
Indica cuáles son las características del puesto y
RECLUTAMIENTO las especificaciones mínimas tanto de educación
como de experiencia del aspirante.
Permite tener un punto de referencia que haga
SELECCIÓN coincidir el perfil del candidato y el del puesto de
trabajo.
Ayuda a la orientación del nuevo trabajador, dado
INDUCCIÓN que el empleado puede comprender claramente las
exigencias y funciones del cargo.
FASES VENTAJAS
El diagnóstico de las necesidades de formación o
entrenamiento se inicia comparando las exigencias del
puesto de trabajo con las condiciones del trabajador del
CAPACITACIÓN
trabajador, con base en lo cual se puede establecer la
relación costo/beneficio y se definen los objetivos de
capacitación.
PROGRAMACIÓN Se pueden determinar los criterios y objetivos del
Y EVALUACIÓN desempeño y valorar los resultados una vez se tenga
DEL DESEMPEÑO conocimiento exacto de lo que se debe hacer.
Al tener un conocimiento completo del conjunto de puestos
PROMOCIÓN O
de trabajo en la organización, los empleados y supervisores
CARRERA
pueden apreciar mejor las opciones de carrera.

SALUD Facilita la identificación de condiciones deficientes de


OCUPACIONAL Y trabajo y operaciones peligrosas. Esta fase es clave para
SEGURIDAD elaborar el panorama de riesgos.
RELACIÓN “ANÁLISIS – DESCRIPCIÓN –
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO”

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


ANÁLISIS DEL
Redacción de la lista de tareas,
PUESTO
funciones, responsabilidades,
condiciones ambientales y
“Estudiar la complejidad
riesgos inherentes”
del puesto parte por parte
y conocer las ESPECIFICACIÓN DEL
características que una PUESTO
persona debe cumplir para
desarrollarlo “Declaración escrita de las
normalmente” calificaciones necesarias
para ser titular del
puesto”
ETAPAS DEL ANÁLISIS Y LA DESCRIPCIÓN
DEL PUESTO

ADMINISTRACIÓN

 Descripción del puesto


PLANIFICACIÓN
(elaboración del manual
 Compromiso de la
descriptivo).
gerencia y del comité
Aprobación de la
coordinador.
descripción del puesto.
Decisiones inherentes a
Actualización de la
los analistas.
descripción.
Determinación de los
métodos de análisis.
Promoción y puesta en
marcha del programa.
Identificación del puesto
Objetivo general
Dimensiones del puesto

Descripción de funciones
Principales
Secundarias

Criterios de desempeño por


función principal
Partes de un Especificación del puesto
Educación y experiencia
Formulario Habilidades y destrezas
Otros requisitos
de Responsabilidades por:
Errores, resultado final del
Descripción proceso, máquinas y equipos
Contactos con el público,
de Puestos información e información
confidencial
supervisión
Nivel de esfuerzo
Mental
Físico
Condiciones ambientales y
riesgos
Condiciones físicas
Exigencias emocionales
Riesgos
ÍNDICE DE MASA CORPORAL IMC
 Una medida de la obesidad se determina
mediante el índice de masa corporal (IMC),
que se calcula dividiendo los kilogramos de peso
por el cuadrado de la estatura en metros (IMC =
peso [kg]/ estatura [m2]). ... Se considera que una
persona es obesa si su IMC es superior a 45
TRASTORNOS O DESORDENES
MUSCULOESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES
SUPERIORES
1. TENDINITIS DEL MANGUITO DE LOS
ROTADORES

Es la inflamación de los tendones de los músculos de


hombro, especialmente del manguito de los rotadores,
y suele originarse por la sobrecarga de los tendones
generada por movimientos frecuentes de hombro en el
ámbito laboral. La inflamación crónica puede producir
lesiones que provoquen un desgarro y una posterior ruptura
del tendón, es decir una ruptura del manguito de los
rotadores. El dolor es el principal indicador, y suele aumentar
con los movimientos de elevación de brazo, rotación del
hombro y con el transporte de cargas.
 2. Epicondilitis:

Conocido también como "codo de tenista" es una


lesión por el esfuerzo repetitivo en el
movimiento y por el que se inflaman los
tendones de los músculos de la cara externa
del codo. El dolor suele comenzar después de
movimientos forzados o repetidos por la extensión
del codo y/o la muñeca. En este sentido, en
Quirónprevención ya te hablamos de la importancia
de evitar o reducir los movimientos repetidos en el
ámbito laboral.
 3. Síndrome del túnel carpiano

Es la compresión del nervio mediano a su paso por la


muñeca a nivel del interior del túnel del carpo. Aparece
con mayor frecuencia en las mujeres y los síntomas
comienzan con alteraciones de sensibilidad en el primero,
segundo y tercer dedo de la mano. Además, puede haber
sensación de calor, hormigueo y dolor de la palma y de los
dedos. Su origen puede ser por movimientos y posturas
forzadas de la mano en flexión y extensión, o por golpes en la
zona palmar de la muñeca.
TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS
DE LA ESPALDA

 4. Lumbalgia

Se trata de una contractura dolorosa y persistente de


los músculos que se encuentran en la parte baja de la
espalda, concretamente en la zona lumbar. Si el dolor supera
los tres meses de duración se considera lumbalgia crónica y
puede causar incapacidades severas. Suele manifestarse en el
ámbito laboral por sobrecargas continuadas de la
musculatura lumbar o también por permanecer largos
periodos de tiempo sentado en mala posición o con posturas
forzadas. En este sentido es importante realizar
una evaluación ergonómica del puesto de trabajo.
 5. Síndrome cervical por tensión

 Es un cuadro clínico doloroso producido por una contractura muscular


en la región cervical posterior y que está motivado por una
sobrecarga de trabajo, el uso repetitivo de los músculos o por
posturas forzadas de cuello. Además, es especialmente frecuente en
trabajadores que mantienen esta postura estática durante largos periodos
de tiempo.

 En cuanto a las causas generales más comunes de los TME y que sería
necesario evaluar para determinar los factores de riesgo son los trabajos
con movimientos repetidos, levantamientos de cargas, transporte
de cargas, movilización manual de personas, posturas
forzadas y aplicación de fuerza.
LA EVALUACIÓN ERGONÓMICA
 tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en
los puestos evaluados, de factores de
riesgo para la aparición, en los trabajadores que
los ocupan, de problemas de salud de
tipo disergonómico.
 La identificación inicial de riesgos (nivel de
análisis básico).
Permite la detección de factores de riesgo en los puestos. En
caso de ser estos detectados se procederá con el nivel
avanzado.

Permite identificar DME o TME para poder evitarlas.

Para llevar a cabo la identificación inicial de riesgos es


conveniente el empleo de listas de identificación de riesgos
como la «Lista de comprobación ergonómica« o el Manual
para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y
psicosociales
 En el nivel avanzado de análisis:

Se evalúan la amplitud de los factores de riesgo


detectados (mediante la evaluación inicial de
riesgos si se ha realizado previamente). Para
evaluar el nivel de riesgo asociado a un
determinado factor de riesgo existen diversos
métodos para apoyar al evaluador.
 Cada factor de riesgo puede estar presente en un
puesto en diferentes niveles. Así, por ejemplo,
debe evaluarse si la repetitividad de
movimientos, que es un factor de riesgo para la
aparición de Transtornos Músculo-Esqueléticos
(TMEs) en la zona cuello-hombros, presenta un
nivel suficiente en el puesto evaluado como para
considerar necesaria una actuación ergonómica.

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