INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR PUR´HEPECHA

MATERIA: METROLOGIA Y NORMALIZACIÓN

UNIDAD 1
TEMA: CARTA DESCRIPTIVA DE COMPETENCIA
LABORAL

3°B ING. INDUSTRIAL

PROFESOR: MIGUEL ANGEL ANDRADE GARIBAY

ALUMNO: ROGELIO SOTO SAAVEDRA

FECHA: 22 DE NOVIEMBRE 2019

 Empresa SISAC S.A DE C.V
Técnico Electrónico

Reparación y mantenimiento preventivo y correctivo a aparatos electrónicos y eléctricos

Criterio de Desempeño: Evidencias Requeridas Para Evaluación:

Realizar reparaciones y mantenimiento preventivo y correctivo experiencia en reparación de equipos eléctricos y electrónicos. En otras empresas
A equipos electrónicos y eléctricos o ante la sociedad referencias laborales

Evidencias de Desempeño:

diagnosticar y evaluar los equipos ordenar y limpiar las herramientas en la

electrónicos con precisión zona de trabajo

Campo De Aplicación: Evidencias de conocimientos y comprensión

en la industria electrónica; en las empresas, en los aparatos electrodomésticos debe resolver cualquier falla electrónica así como su diagnostico eficaz con la
instrumentación y su manejo adecuado.

Guía De Evaluación: el técnico debe realizar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos electrónicos y eléctricos con exactitud calidad objetividad y estar
actualizado
 COMPETENCIA
(CONCEPCIÓN AMPLIA-AMBIENTAL)

Capacidad para interactuar idóneamente

consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en todos los contextos y
situaciones del mundo de la vida.
Jorge Eduardo Cruz R
 COMPETENCIA LABORAL

“Capacidad de una persona para desempeñar

funciones productivas en contextos variables,
con base en los estándares de calidad
establecidos por el sector productivo .”
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
 MESA SECTORIAL
Instancia de concertación
nacional conformada por
expertos en el área de análisis,
con conocimiento, experiencia y
dominio de los procesos
productivos, formas de
organización del trabajo y de las
ocupaciones y funciones de los
trabajadores del área tratada

Aquí se generan las normas de competencia laboral

 NORMA DE COMPETENCIA
LABORAL

“Estándar reconocido por trabajadores y

empresarios, que describe los resultados que un

trabajador debe lograr en el desempeño de una función
laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los
conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe
presentar para demostrar su competencia.”

Metodología para la elaboración de Normas de Competencia Laboral. SENA 2003

 Componentes normativos

Criterios de desempeño

Enunciados de evaluación que describen los

resultados y la condición de un desempeño exitoso

Es el hacer correspondiente a la función productiva del trabajador

 Componentes normativos

Conocimientos Esenciales

Teorías, principios, conceptos e información relevante

que sustenta y se aplica en el desempeño competente

Es el saber necesario para fundamentar el desempeño

 Componentes normativos

Rango de Aplicación
Situaciones y/o escenarios en los que el trabajador
debe demostrar sus habilidades

Medios de Producción: maquinaria,

Equipos y Herramienta

Información Utilizada y Generada

Tipos de usuario

Es el contexto en el que se espera que el trabajador demuestre su

competencia
 Componentes normativos

Evidencias Requeridas

Pruebas definidas para demostrar la competencia

laboral

Métodos y fuentes de recopilación de evidencias

 Componentes normativos

Evidencias

Pruebas claras y manifiestas de los conocimientos,

habilidades, destrezas y actitudes que una persona
posee y que determina su competencia
 Componentes normativos

Tipos de Evidencia

CONOCIMIENTOS

PRODUCTO

DESEMPEÑO
 Fuentes:
https://www.webyempresas.com/competencias-laborales/

https://trabajostorr.blogspot.com/2011/09/18-la-certificacion-de-
normas-tecnicas.html
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---
sro-san_jose/documents/publication/wcms_207580.pdf

https://anav.com.co/wp-
content/uploads/2019/03/sistema_nac_de_formacion_para_el_traba
jo_dicbre_13._17_gilberto_s.pdf