COMO MONTAR UM CURRÍCULO E TER SUCESSO EM SUA PRÓXIMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Facilitador: Prof. Ricardo Machado

Prof.ricardomachado@unyleya.edu.br
 Conhecendo um pouco do Facilitador

• Mais de 33 anos de atuação no mercado, dentre os quais mais de 24 anos em

empresas de consultorias recrutamento e seleção de pessoal.
• Trabalhei em empresas como Sebrae, Senac, Gelre Trabalho Temporário e
Grupo Contato de RH.

• Coordenador do Curso de Marketing da Unyleya.

• Graduação em Administração;
• Pós-gruaduação em Gestão de Recursos Humanos;
3

• Pós-grauduação em Marketing no Mercado Globalizado; e

• Mestrado em Sistemas de Gestão.
Minha proposta de interação com vocês.
 COMO MONTAR UM CURRÍCULO E TER SUCESSO EM SUA
PRÓXIMA ENTREVISTA DE EMPREGO
Prof. Ricardo Machado
Prof.ricardomachado@unyleya.edu.br
Principais pontos que vamos abordar:

- O contexto atual do mercado e da empregabilidade

- O que é um currículo na prática.

- Estruturas básica de um currículo e suas etapas

- O que é uma entrevista de emprego na prática.

- A preparação para uma entrevista de emprego.

No cenário atual.
O sarrafo está mais alto!
O que é um
currículo?
• O currículo
funciona como
um cartão de
apresentação.

• É o primeiro
contato que o seu
potencial
contratante tem
com você.
 • Estrutura das
informações de um
currículo:

•  passo à passo da
montagem do currículo.
 Dados pessoais
• Colocados no início
facilitam a identificação do
candidato. É desnecessário
colocar número de
Nome do candidato
documentos ou referências Nacionalidade, estado civil e idade
pessoais, exceto quando Endereço – Bairro – Região (se necessário) –
solicitado pela empresa. Cidade Telefone residencial – Celular: E-mail

João da Silva
Brasileiro, solteiro e com 25 anos
Rua Principal, 53 – Centro – Rio de Janeiro – RJ
E-mail: j.silva@provedor.com.br
 Objetivo

- Indique somente uma

área de interesse. Caso Primeiro emprego ou buscando
queira se candidatar a um estágio na área X

oportunidades de áreas
diferentes, é recomendável Objetivo
ter mais de um currículo No início da vida profissional não é
com objetivos distintos. necessário ter um objetivo
totalmente definido. Os candidatos
podem apenas citar a área de
interesse. Exemplo: Área
financeira.
 Objetivo

- Indique somente uma área de

interesse. Caso queira se Atividades operacionais
candidatar a oportunidades de
áreas diferentes, é recomendável
ter mais de um currículo com Objetivo Profissional
objetivos distintos.
Assistente Administrativa
 Objetivo

• - Indique somente uma área de

interesse. Caso queira se
candidatar a oportunidades de
áreas diferentes, é Atividades executivas
recomendável ter mais de um
currículo com objetivos
Objetivo Profissional ou Resumo
distintos.
das Atividades
 Se o objetivo for
estágio ou primeiro
emprego, a formação
vem primeiro
- Ordene de sua atual ou
última graduação para a
primeira, obedecendo a
sequência: Curso,
Instituição de Ensino, Ano
de conclusão ou ano de
início e término.
Formação acadêmica
Primeiro emprego ou buscando
um estágio
Curso de graduação: Gestão de Recursos Humanos
Faculdade: UNYLEYA
Graduação: Jan/2019 – Dez/2020
Cursos de extensão:
Recrutamento e Seleção por Competências – UNYLEYA
– 01/2019 – 8 horas
Formação de Instrutores de Treinamento – UNYLEYA
– 06/2019 – 16 horas
Quando já existe uma Resumo das qualificações
experiência profissional, vamos
para as qualificações 

• Atenção, é um resumo.
Destaque apenas as Atuei por um ano fazendo uma
principais qualificações triagem de currículos e realizando
adquiridas em o cadastro dos mesmos no
experiências de trabalho sistema de banco de talentos.
formais e informais. Suas Tenho seis meses de experiência
em atendimento à candidatos. No
inúmeras habilidades período universitário, participei da
poderão ser organização de eventos
demonstradas ao longo acadêmicos com ótima avaliação
do processo seletivo. pelos professores, alunos e
público externo.

- Inserir apenas as atividades
que podem servir de
experiência ou referencia
para o cargo que você está
buscando no momento.
- Se você conseguiu
resultados para a empresa,
destaque!
Experiência profissional
Empresa Balão Azul Ltda – 04/2019 – atual
Empresa do segmento de entretenimento
Cargo: Assistente Administrativa
Principais atribuições: atendimento pessoal ao
público e por telefone. Produção de planilhas em
Excel e textos em Word.
Resultados alcançados: consegui reduzir o tempo
de atendimento telefônico por meio da criação
de um roteiro de atendimento. Recriei a planilha
de dados de nossos clientes o que facilitou a
visualização de todos os dados de forma mãos.
 O que não pode faltar em um currículo

•  dados que facilitem o contato com você.

•  informações que indiquem o seu perfil

(conhecimentos, habilidades e atitudes).

•  Experiência – seja formal ou não.

- O que não devemos colocar em um currículo

Informações sobre cursos ou formações que não somam para a

vaga que estou concorrendo;

Dados de documentos;

Foto, somente quando solicitada; e

e-mail que não tenha uma formalidade profissional.

Redes sociais e os currículos
Uma vez aprovado o currículo para um processo seletivo,
o candidato vai percorrer um longo caminho
“Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa
temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece mas não
conhece o inimigo, para cada vitória ganha sofrerá também uma
derrota. Se você não conhece nem o inimigo nem a si mesmo,
perderá todas as batalhas.”
Sun Tzu – Livro: A Arte da Guerra
Você conhece a si mesmo? Sabe os seus pontos fortes e o que
precisa melhorar?

Qual momento estamos vivendo? Devemos entender o

momento que estamos vivendo em nosso mercado e o momento
que os setores de recrutamento e seleção de pessoal estão
vivendo.

O que querem os entrevistadores? Devemos tentar entender,

também, como pensam e agem os profissionais de seleção de
pessoal.
 Você conhece a si mesmo?
• Você sabe os seus pontos No que posso me destacar ou ser competitivo?
fortes?

• Sabe os pontos em que Todos podemos ter algo que necessitamos

necessita melhorar? corrigir ou melhorar o desempenho.

• Está preparado para

responder caso o
Tenha sempre uma base razoável de
entrevistador mencione
posicionamento para as principais possíveis
esta questão no momento perguntas.
da entrevista?
 O que querem os entrevistadores?

• Quem são?
- Departamento de RH

- Agência de seleção

- Setor requisitante
(gestor do setor onde
o candidato aprovado
vai atuar)
Busca de informações sobre a empresa

Como posso me preparar

para a entrevista de
emprego?
 -Exercício de memória -

• Organização dos
resultados alcançados e
situações de aprendizagem
ao longo de sua carreira.
– prepare a sua memória – Técnica STAR
• S – situação que possa ser considerada como
desafio.

• T – tarefa que realizou para resolver o desafio.

São as que fazem ou não parte da suas
atribuições do seu cargo.

• A – Quais ações estratégicas escolheu para

resolver o desafio. Explique o motivo da
escolha. Explique o critério.

• R – indique os resultados alcançados. Se

utilizou a mesma estratégia para outras
situações e o que aprendeu com o processo.
 Preparação para possíveis perguntas
Simples, objetivas e as vezes complexas ou sobre assuntos
críticos de sua vida profissional

- Fale sobre si.

- Quais seus objetivos de curto e longo prazos?
- O que te levou a nos enviar o seu currículo?
- Dê-nos motivos para contratar você e não os demais
candidatos?
- Quais foram suas experiências profissionais mais
gratificantes até hoje?
- Já teve uma desavença com seu superior?
- Quantas vacas existem no Canadá?
 -Interatividade – podemos fazer perguntas!

• Você está preparado

para fazer perguntas
durante ou ao final da
entrevista?
 Postura e impostação de voz
• Fale de maneira
natural, mas com
um tom adequado
e olhando o seu
entrevistador nos
olhos.
“Com que roupa que eu vou?”

Dicas básicas:

- Claro, depende do cargo que

está concorrendo.

- Seja qual seja o modelo ou

tipo de roupa, é de bom
tom a formalidade.

- Cuidado com a maquiagem

e o uso de acessórios.
 Linguagem corporal – comunicação
verbal e não verbal

• Nos comunicamos com a voz e

também com o corpo.

• Cuidado com gestos exagerados e

também com o excesso e a
chamada “robotização”.

• Evite respostas fechadas!

• Ao mesmo tempo, cuidado, evite

falar demais!
Controle da timidez e do excesso de descontração

• O momento da entrevista
também é utilizado pelo
entrevistador para avaliar o
seu comportamento. Para
tanto, alguns costumam
deixar o entrevistado muito à
vontade.

• Cuidado com este momento!

Tenha atitude!
 o A do CHA
Exemplos:
Reflexões finais
• São muitos detalhes que podem fazer a diferença em um
processo seletivo.

• Tenha uma preparação antecipada. Nunca vá para um processo

seletivo sem um planejamento.

• Uma boa preparação não garante um resultado positivo, mas

com certeza lhe proporcionará maiores chances de sucesso.
Na sua próxima entrevista tente aplicar estes conceitos.

E tenha SUCESSO!

Obrigado!

prof.ricardomachado@unyleya.edu.br
 Obrigado!

Contato do professor, se desejar