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DIAGRAMA DE FLUJO Código Fecha Elab: Rev:

Titulo: Proceso de Formación GRH-DF-ED-001 JUNIO 2011 00


Actividad

ORGANIZACIÓN REQUIRIENTE RECURSOS HUMANOS


Supervisor de cada Área Trabajador Analista de Educación
Definir las necesidades de

INICIO
formación

Evaluación de
Necesidades de
Formación

Determina las Consolidado FRD


AF(FRD)
Planificación

Formación
Diseño y

Planifica ejecución de
de la

AF

Evalúa AF (Envío electrónico trimestral actualizado) Realiza la


planificadas Programación de AF

Recibe confirmación Confirmación de


Evalúa AF y verifica la de ejecución de AF ejecución de AF
participación
trabajadores
Suministros y Ejecución de la Acción de formación

Consigna registros:
ADF, Postulación de Evalúa información de
participantes, registros
Justificación ante el
CEENPET

Revisa nuevos No ¿Se avala


postulados ajustados asistencia?
a comentarios

Si

Firma y entrega de
nominaciones

Coordina, confirma la
logística y dotación de
los recursos

No
A ¿AF interna?

Si
Apertura de evento,
se recaudan los
registros pertinentes

Se incorpora
Registro de la Acción de

información recabada
en base de datos
Formación

Continúa en
página 2
DIAGRAMA DE FLUJO Código Fecha Elab: Rev:

Titulo: Proceso de Formación GRH-DF-ED-001 JUNIO 2011 00


Actividad

ORGANIZACIÓN REQUIRIENTE RECURSOS HUMANOS


Supervisor de cada Área Trabajador Analista de Educación

Viene de
página 1

Realizar los
certificados de
asistencia
Registro de la Acción de Formación

Recibe certificado, Realizar clausura del


Firma registro de evento, hacer entrega
Asistencia de certificados

No ¿Inasistencia o
sustitución de
postulado?

Si
Remite Justificación Recibe Justificación
de Inasistencia y/o de Inasistencia y/o
registro de postulación registro de postulación
y nominación de y nominación de
Sustituto A Sustituto

Registra y analiza
Consigna Certificado y información de
Lista de Asistencia registros

Reprograma AF a
postulado

Remite Evaluación de Recibe Evaluación de


Eficacia del trabajador Eficacia del trabajador

¿Nivel de
Eficacia entre No
Evaluación de los resultados de la Acción Formación

Deficiente o
Regular?
Si
Clasificación de
Revisión de factores
factores evaluados,
evaluados, toma de
recomendaciones de
acciones correctivas
acciones correctivas

Se registra
información y
reprograma AF

¿Nivel de
Eficacia entre
Bueno o
Excelente?
Si

Continúa en
página 3
DIAGRAMA DE FLUJO Código Fecha Elab: Rev:

Titulo: Proceso de Formación GRH-DF-ED-001 JUNIO 2011 00


Actividad

ORGANIZACIÓN REQUIRIENTE RECURSOS HUMANOS


Supervisor de cada Área Trabajador Analista de Educación
Acción Formación
Evaluación de los

Viene de
resultados de la

página 2

Se archiva registro y
se da por concluido el
proceso

Se elabora Informe de
Control y Gestión de la

Educación Mensual y
Acción de Formación

remite a Dpto. de
Planificación de
RRHH

FIN

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