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CONTRATO DE TRABAJO

Guillermo Cabanellas señala que. “El contrato es aquel que tiene por objeto de prestación
continuada de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección,
de la actividad profesional de otro”.
Alonso Olea dice que: “… es el que liga al trabajador que voluntariamente presta sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona
física o jurídica denominada empleador o empresario”.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

➢ Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes.
➢ Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone al gratuito.
➢ Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada contratante es acreedor y deudor
a la vez.
➢ Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición. Personal:
➢ No es susceptible de delegación. De ser así generaría otra relación laboral. Subordinado:
➢ El trabajador está sometido a las ordenes de empleador y a su régimen
disciplinario
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
➢ La prestación personal de un servicio
➢ La dependencia o subordinación
➢ El pago de una remuneración
➢ Accesorios:
➢ Exclusividad
➢ Profesionalidad
➢ Prestación del trabajo en un espacio determinado proporcionado o señalado por el

empleador
1.- La prestación personal del servicio
➢ Elemento básico, aunque no exclusivo, ya que, también existe en otros contratos como
el
de locación de servicios.
➢ En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado

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➢ Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.
➢ No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos
que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
➢ Es importante porque es un medio de subsistencia del trabajador y de su familia. Y sin
2.- La remuneración
remuneración no hay relación laboral.
➢ Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones. (obligaciones
alimentarias)
➢ Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
No es remuneración:
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19º y 20º del TUO del D. Leg. Nº 650 (D.S. 001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto
fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que
se

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abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al artículo 12º de la
presente ley.
Art. 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo
por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato
legal
3) La Subordinación o Dependencia
➢ La subordinación implica estar bajo las órdenes del
empleador.
➢ Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato de
Trabajo.
FACULTADES O PODERES DEL EMPLEADOR DE DIRECCIÓN
➢ Le da al empleador la atribución de indicarle al trabajador la forma como
debe
desarrollar su trabajo.
De fiscalización:
➢ Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del trabajo asignado al trabajador.
➢ En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los
trabajadores. (Ejemplos: cuando el empleador pone cámaras de video para vigilar el
trabajo; revisión de correspondencia, etc)
Disciplinaria:
➢ Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad de corregir su
➢
incumplimiento.
Es una facultad limitada
➢ Las sanciones pueden ser:
➢ amonestación (verbal o escrita)

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➢
suspensión
➢ Despido.
Los principios que rigen la aplicación de sanciones disciplinarias son:
➢ Inmediatez
➢ Proporcionalidad
➢ Razonabilidad
➢ Buena fe

CONTRATO DE TRABAJO Y LOCACIÓN DE SERVICIOS

➢ Hay una indebida utilización del contrato de locación de servicios para reemplazar al
de trabajo en la creencia que de esta manera se evita el pago de los derechos que
emergen del contrato de trabajo.
➢ El art. 1764º del Código Civil establece que : “Por la locación de servicios el locador
se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.
➢ El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su propia
dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la colaboración de otros está
permitida por el contrato o por lo usos y no es incompatible con la naturaleza dela
prestación”.
EL PERIODO DE PRUEBA
• Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evalúa la capacidad del trabajador, la
idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado.
• Por otro lado, el trabajador evalúa su conformidad, tanto con las condiciones de trabajo a
la que es sometido, como también con el trato y la remuneración que percibe por el
trabajo efectuado.
• Duración:
• 03 meses para la generalidad de los casos
• 06 meses para trabajadores calificados y de confianza
• 01 año para personal de dirección
• Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde al trabajador el “derecho a la
protección contra el despido arbitrario”.

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En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en la
presente ley
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Empleador
2. Trabajador
El Empleador: Empresario (empleador) es la persona física o jurídica (pública o privada)
o agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador asalariado. Ma

Características:
➢ Es el dueño de los medios de producción
➢ El que recibe la prestación del servicio
➢ Puede ser persona natural o jurídica (asociación, empresa, grupo de empresas)
➢ Su actividad puede tener o no fines lucrativos.
El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o empresario. Características:
➢ Persona que presta el servicio. Necesariamente es una persona natural.
➢ La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable.
➢ Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.
➢ Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede cumplir con su
prestación. El empleador puede aceptar un reemplazo pero se generará un nuevo vínculo
laboral.
Clases:
➢ T. ordinario: no es de confianza ni de dirección
➢ T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el
personal de dirección. Tiene acceso a información reservada
de la empresa. Emiten opiniones o informes que servirán en
la toma de decisiones de la empresa.
➢ T. de Dirección: Ejerce la representación general del
empleador, administra, controla las actividades de la
empresa. Es responsable de los resultados de la actividad
empresarial.

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CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. Definición
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado
(observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones
públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

➢ Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la
actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su
duración máxima es de tres años

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR (1)…………………………………………… que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (2)………………., con RUC. Nº……….........con domicilio real en
…………..,debidamente representada por el señor (3)…………. con DNI Nº………………, según
poder inscrito en la partida registral No……….del Registro de Personas Jurídicas de ………., a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(4)…………………..; con DNI Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)…………..la cual requiere cubrir

de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de
una nueva maquinaria de producción de caramelos, productos qua serán fabricados y
distribuidos por primera vez en la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo

la modalidad de (7)………………….., los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (8)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(Máximo tres años), y

rige desde el…...del 201…, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el….de…………..del 201…, fecha en que termina el contrato.

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CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el …..de …………... del 200….y concluye el……de……………..del 201…Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin
expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………….

de……..horas a…………. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por triplicado a los……días del mes de…………..del año 201…

………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador

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NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción,
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva. El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta
cumplirse el plazo máximo de cinco años.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (1)………………………………,con RUC Nº ………………..y
domicilio fiscal en…………………....., debidamente representada por el señor (2)…………, con
DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)………… con DNI Nº ……….,domiciliado en ………….., a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………………que requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la
producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por
(5)…………………………………………………………………………...

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (6)……………………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo cinco años), el

mismo que regirá a partir del …….de……..del 2,01…, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el………de……… del 2,01…., fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el …….de ….. del 2,01…. y concluye el…..de…..del 2,01….. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de
causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a …….. de

…..horas a …… horas.

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SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/…. como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los
……. días del mes de ……. del año 200….

………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el objeto social de la empresa
(5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva.
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO POR RECONVENCIÓN EMPRESARIAL

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.

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MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

RECONVERSION EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)……………………., con RUC Nº…………….y domicilio real
en………………. debidamente representada por el señor (2)……… según poder inscrito en la
partida registral No…………..del Registro de Personas Jurídicas de ………, con DNI Nº
……………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)………………., con DNI Nº ………….., domiciliado en……………… a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos originados por la (5)………………………………………………

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL

bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (6)……………., en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de……… (Máximo dos años), y rige a
partir del … de …………… del 200… hasta el ….. de………. Del 200… fecha en que termina el
contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el …. de …………. del 200… y concluye el…..de………….del 200… Queda entendido
que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión
de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….de

………horas a ………..horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…….. como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su

CPC. Juan Carlos Condori Huillca Legislación Laboral 10

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vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR

los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes,
por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año 200..

……………………. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

A. CONTRATO OCASIONAL Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis
meses al año.
B. CONTRATO DE SUPLENCIA Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador
estable, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes. En tal caso, el empleador deberá reservar el
puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación, la extinción del contrato de suplencia. Su duración será la que resulte necesaria
según las circunstancias.
C. CONTRATO DE EMERGENCIA Es el que se celebre para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un
evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación
o

CPC. Juan Carlos Condori Huillca Legislación Laboral 11

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determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso). La duración será la que resulte necesaria
según la emergencia.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo

la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) …………………., con RUC Nº ………………….., y
domicilio fiscal en ………………………., debidamente representada por el señor
(2)……………………, según poder inscrito en la partida registral No………….del
Registro de Personas Jurídicas de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)…………………….., con DNI Nº ………………., domiciliado en ……………………., a
quien en adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual requiere

de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por
ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y
que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un
(6)……………………..(En este ejemplo constituye caso fortuito)

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
(7)……………., en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (El tiempo que dure la
emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado para cubrir las necesidades a
que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el …. de ……………..
del 201…, y concluirá el … de ……………. del 201….

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

cuyo inicio será el… de……………... del 200…, y concluirá el… de…………….. del
200… Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes

a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

CPC. Juan Carlos Condori Huillca Legislación Laboral 12

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SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los…. Días del mes de……………. del año 201.............................

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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Tipos Subtipos Objeto Duración Ejemplo

CONTRATO POR
Originado por el Empresa se dedica a
INICIO O Duración
inicio de una elaborar curtiembres,
LANZAMIENTO máxima es de
nueva actividad ahora se dedicará a
DE UNA NUEVA tres años.
empresarial elaborar calzado.
ACTIVIDAD

Originado para
atender
CONTRATOS TEMPORALES

incrementos
Empresa farmacéutica
coyunturales de
CONTRATO POR Duración que tiene un incremento
la producción
NECESIDADES máxima es de de demanda de pastillas
originados por
DE MERCADO cinco años. antigripales por aumento
variaciones
de virus AH1N1.
sustanciales de la
demanda en el
mercado

Originado por la
sustitución, Empresa se dedica a
CONTRATO POR ampliación o Duración comercializar telas, crea
RECONVERSIÓN modificación de máxima es de el área de fabricación de
EMPRESARIAL las actividades dos años. telas y compra máquinas
desarrolladas en para fabricarlas
la empresa.

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Originado para
atender
necesidades Duración Empresa de almacén de
CONTRATO transitorias máxima es de electrodomésticos
OCASIONAL distintas a la seis meses al requiere de instalaciones
actividad habitual año. eléctricas.
del centro de
trabajo.
CONTRATOS ACCIDENTALES

Originado con el
objeto de
sustituir a un Duración
trabajador estable máxima es la
Empresa requiere suplir
CONTRATO DE de la empresa, que resulte
a la trabajadora con
SUPLENCIA cuyo vínculo se necesaria
licencia por maternidad.
encuentre según las
suspendido por circunstancias.
una causa
justificada.

Originado para
cubrir las Duración Empresa afectada por un
CONTRATO DE necesidades coincide con la incendio requiere
EMERGENCIA promovidas por duración de la personal para levantar
caso fortuito o emergencia. información.
fuerza mayor

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Originado con Empresa dedicada a la

CONTRATO
objeto Duración construcción de
PARA OBRA
previamente máxima es la viviendas, contrata a un
DETERMINADA
establecido y de que resulte ingeniero para supervisar
O SERVICIO
duración necesaria. la construcción de un
ESPECÍFICO
determinada. edificio.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Originado para
cubrir las
necesidades de Empresa de producción
las actividades de No tiene de harina de pescado
CONTRATO
la empresa que duración sujeta a las vedas que
INTERMITENTE
por su naturaleza máxima. establece el Ministerio
son permanentes de la Producción.
pero
discontinuas.

Originado con el
objeto de atender Empresa de florería que
necesidades Su duración incrementa venta de
CONTRATO DE propias del giro será el tiempo rosas en febrero y mayo
TEMPORADA de la empresa que dure la por día de los
que se cumplen temporada. enamorados y de la
en determinadas madre.
épocas del año.

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