Iluminación

El objetivo de diseñar ambientes de

trabajo adecuados para la visión no es
proporcionar simplemente luz, sino
permitir que las personas reconozcan sin
error lo que ven, en un tiempo adecuado y
sin fatigarse.
 Calidad de trabajo

 El 80% de la información requerida para

llevar a cabo un trabajo se adquiere por
medio de la vista.
 Se ha probado que las empresas con
buenas condiciones de trabajo producen
mas que aquellas que nos las tienen.
 Iluminación
La falta de visibilidad y el deslumbramiento
son causa de accidentes.

La visibilidad depende de: Tamaño del

objeto con el que se trabaja, la distancia a
los ojos, persistencia de la imagen,
intensidad de la luz, color de la pieza,
contraste cromático y luminoso con el
fondo.
Conceptos
•Iluminación: es la relación de flujo luminoso incidente en una
superficie por unidad de área, expresada en lux.

•La unidad de medición de iluminación es el “LUX “.

•Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia,

interferencia con la visión o fatiga visual.

•Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en una

dirección dada, por unidad de área proyectada de la misma.
 Conceptos
•Reflexión: es la luz reflejada por la superficie del
cuerpo.
•Nivel de iluminación: cantidad de energía radiante
medida en un plano de trabajo donde se desarrollan
actividades, expresadas en lux.
•Luminaria; equipo de iluminación que ditrisbuye,
filtra o controla la luz emitida por una lámpara.
 Conceptos
•Plano de trabajo: es la superficie horizontal,
vertical, en la cual el trabajo es usualmente
realizado, y cuyos niveles de iluminación deben
ser especificados y medidos.
•Área de trabajo: es el lugar del centro de
trabajo, donde normalmente un trabajador
desarrolla sus actividades.
 Conceptos
•Iluminación complementaria: es un alumbrado
diseñado para aumentar el nivel de iluminación en
el área determinada.
•Iluminación localizada: es un alumbrado diseñado
para proporcionar un aumento de iluminación en el
plano de trabajo.
 Conceptos
•Sistema de iluminación: es el conjunto de
luminarias destinadas a proporcionar un nivel de
iluminación para la realización de actividades
específicas.
 Niveles de iluminación.
 Área de trabajo: talleres, áreas de
empaque y ensamble, aulas y oficinas.
 Tarea: distinción moderada de detalles,
ensamble, trabajo en banco y máquina,
inspección, empaque y trabajo de oficina.
 Nivel mínimo de iluminación: 300 luxes.
 Niveles de iluminación.
 Área de trabajo: talleres de precisión, salas de
cómputo, áreas de dibujo, laboratorios.
 Tarea: distinción clara de los detalles,
maquinado y acabados finos, ensamble
moderadamente difícil, captura y
procesamiento de información, manejo de
instrumentos y equipo de laboratorio.
 Nivel mínimo de iluminación: 500 luxes.
CONDICIONES NECESARIAS PARA EL
CONFORT VISUAL
Entre los aspectos más importantes
que es preciso tener en cuenta cabe citar el
tipo de lámpara y el
sistema de alumbrado que se va a instalar, la
distribución de la
luminancia, la eficiencia de la iluminación y
la composición
espectral de la luz.
 Factores que determinan el confort
visual
•Iluminación uniforme;
• luminancia óptima;
• ausencia de brillos deslumbrantes;
• condiciones de contraste adecuadas;
• colores correctos,
• ausencia de luces intermitentes o efectos
estroboscópicos
 Niveles de iluminación

•Cada actividad requiere un nivel

específico de iluminación en el
área donde se realiza.
En general, cuanto mayor sea la dificultad
de percepción visual, mayor deberá ser el
nivel medio de la iluminación.
Unidades y magnitudes de iluminación
•Flujo luminoso: energía luminosa
emitida por una fuente de luz
durante una unidad de tiempo. Unidad:
lumen (lm).
•Intensidad luminosa: flujo luminoso
emitido en una dirección
determinada por una luz que no tiene una
distribución
uniforme. Unidad: candela (cd).
Unidades y magnitudes de iluminación
•Contraste: diferencia de luminancia entre un
objeto y su
entorno o entre diferentes partes de un objeto.
•Reflectancia: proporción de la luz que es
reflejada por una superficie. Es una cantidad no
dimensional. Su valor varía
entre 0 y 1.
Factores que afectan a la visibilidad de
los objetos

Una de las más importantes es el contraste de

luminancias debido a factores de reflexión, a
sombras, o a los colores del propio objeto y a
los factores de reflexión del color.
 Deslumbramiento

•Puede ser directo (cuando su origen

está
en fuentes de luz brillante situadas
directamente en la línea de
visión) o reflejado (cuando la luz se
refleja en superficies de alta
reflectancia).
 Factores que participan en el
deslumbramiento

1. Luminancia de la fuente de luz: la

máxima luminancia tolerable
por observación directa es de 7.500 cd/m2.
2. Ubicación de la fuente de luz: el
deslumbramiento se produce
cuando la fuente de luz se encuentra en un
ángulo de
45 grados con respecto a la línea de visión
del observador
Sistemas de iluminación

•Iluminación general uniforme

En este sistema, las fuentes de luz se
distribuyen uniformemente
sin tener en cuenta la ubicación de los
puestos de trabajo.
Sistemas de iluminación
•Iluminación general localizada
Son fuentes de luz instaladas en el
.
techo y distribuidas teniendo en cuenta dos
aspectos: las características
de iluminación del equipo y las
necesidades de iluminación
de cada puesto de trabajo.
CONDICIONES DE LA ILUMINACION •
GENERAL
• Contribuir a crear un ambiente de trabajo
seguro; .
• ayudar a realizar tareas visuales,
• crear un ambiente visual apropiado
 Control óptico de la iluminación

•Obstrucción
Si se instala. una lámpara en una caja
opaca, con una sola abertura
para que salga la luz, la distribución de la
luz será muy limitada.
 Control óptico de la iluminación

•Reflexión
. de control más eficaz que
Es un método
la obstrucción, ya
que se recoge la luz dispersa y se vuelve
a enfocar hacia el punto
donde es necesaria.
 Control óptico de la iluminación
•Difusión
Si se instala una lámpara dentro de un material
translúcido, .
aumenta el tamaño aparente de la fuente de luz y se
obtiene al mismo tiempo una reducción de brillo.
Lamentablemente, los difusores prácticos absorben
parte de la luz emitida, reduciendo en consecuencia
la eficiencia global de la luminaria.
 Control óptico de la iluminación

•Refracción
En este método
. se utiliza el efecto “prisma”.
Es un método muy apropiado para la iluminación
general
de interiores. Tiene la ventaja de combinar un buen
control del
brillo con una eficacia aceptable.
 Condiciones óptimas de iluminación
para el
confort y el rendimiento visual
. • La sensibilidad del sistema visual de la
persona al .tamaño, el
contraste y el tiempo de exposición;
• las características de adaptación transitoria;
• la susceptibilidad al deslumbramiento;
• la edad,
• las características psicológicas y de
motivación.
Reconocimiento

El propósito del reconocimiento, es

determinar las áreas y puestos de trabajo
que cuenten con una deficiente iluminación
o que presenten deslumbramiento, para lo
cual se deben considerar los reportes de los
trabajadores
Reconocimiento
La información que debe recabarse y
registrarse es la siguiente:

Plano de distribución de áreas, luminarias,

maquinaria y equipo.
Descripción del proceso de trabajo.
Descripción del puesto de trabajo.
Número de trabajadores por área de trabajo.
Evaluación
Las áreas de trabajo se deben dividir en zonas
del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido
en la columna, y realizar la medición en lugar
donde haya mayor concentración de
trabajadores.
Evaluación
ÍNDICE DE ÁREA A) NÚMERO B) NÚMERO DE
MÍNIMO DE ZONAS A
ZONAS A EVALUAR CONSIDERAR POR
LA LIMITACIÓN
IC<1 4 6

1 ≦ IC < 2 9 12

2 ≦ IC <3 16 20

3 ≦ IC 25 30
Evaluación
El valor del índice para establecer el número de
zonas a evaluar, está dada por la siguiente ecuación:
IC = (x)(y)
h(x+y)
donde:
IC =Índice del área.
(x,y) = dimensiones del área (largo y ancho), en
metros.
h = Altura de la luminari respecto al plano de trabajo,
en metros.
Evaluación

• En el puesto de trabajo se debe realizar al

menos una medición en cada plano de trabajo,
colocando el luxómetro tan cerca como sea
posible del plano de trabajo, y tomando
precauciones para no proyectar sombras ni
reflejar luz adicional sobre el luxómetro.
Medición de la reflexión
Se coloca la célula del luxómetro de cara a la
superficie. Se retira la célula, lentamente, de 10 a
15 cms. de la superficie. Se registra la lectura A
(Iluminación reflejada). Se coloca la célula sobre la
superficie, orientada en sentido contrario. Se
registra la lectura B (Iluminación incidente).
 Evaluación.

•Factor de Reflexión es la relación entre la luz

reflejada por una superficie y la luz incidente sobre
ella.
R= Iluminación reflejada
Iluminación incidente.
Evaluación
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR
DE REFLEXIÓN.
CONCEPTO NÍVELES MÁXIMOS
PERMISIBLES DE
RELFEXIÓN Kf
TECHOS 90 %
PAREDES 60 %
PLANO DE TRABAJO 50 %
SUELOS 50 %
NOTA: Se considera que existe deslumbramiento en las
áreas y puestos de trabajo, cuyo Kf supere los valores de la
tabla.
Evaluación
La evaluación de los niveles de iluminación debe
realizarse en una jornada laboral bajo condiciones
normales de operación. Se puede hacer por áreas de
trabajo, puestos de trabajo o una combinación.
Evaluación
La evaluación debe realizarse y registrarse al menos
cada dos años, o antes si se modifican las tareas
visuales, el área de trabajo o lo sistemas de
iluminación.
 Evaluación
• Si en el resultado de la evaluación se observa que
los niveles de iluminación en los puntos de
medición para las tareas visuales o áreas de
trabajo están por debajo de los niveles indicados
por la norma, o que los factores de reflexión estén
por encima de lo establecido, se debe dar
mantenimiento, modificar el sistema de
iluminación .
 Aspectos a considerar

a. Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión

del trabajador;
b. Seleccionar un fondo visual adecuado a las
actividades de los trabajadores;
c. Evitar bloquear la iluminación durante la
realización de la actividad;
d. Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de
iluminación.
Criterios de diseño

• Para los ámbitos de trabajo se

utilizan tres tipos de iluminación
artificial:
a) Iluminación general uniforme
b) Iluminación general con apoyo de
iluminación localizada
c) Iluminación general localizada
A) Iluminación general uniforme

Una instalación de iluminación general uniforme

es aquella en que las luminarias se distribuyen de
tal forma que se obtenga una iluminación
uniforme en todos los posibles planos de trabajo.
La distancia entre luminarias no debera exceder
de un ½ de la altura de la fuente por encima del
plano de trabajo.
B) Iluminación general con
apoyo de iluminación localizada

Se complementa la iluminación general con

puntos de luz en lugares concretos en los que
se requiere un nivel de iluminación más
elevado.
C) Iluminación general localizada
Si se conoce la ubicación de cada puesto de
trabajo, se pueden distribuir las luminarias de
forma que se proporcione a cada puesto el nivel
de iluminación adecuado, sin que generen
problemas de brillos y reflejos. “focos”
El punto esencial que se debe retener es
que, cuanto más se aproxima una fuente
luminosa a la línea de visión del observador,
más deslumbrante se hace aquélla.
El deslumbramiento aumenta rápidamente
cuando el ángulo D disminuye.