Deberes y Derechos 1200616643491305 3

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
1

1
Derechos
Derechos yy Deberes
Deberes
en
en Salud
Salud Ocupacional
Ocupacional
yy Riesgos
Riesgos
Profesionales
Profesionales
2
LEY 100
LEY 100 DE
DE 1993
1993
SISTEMA DE
SISTEMA DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
3
SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL SISTEMA SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD GENERAL DE DE RIESGOS
SOCIAL EN SALUD PENSIONES PROFESIONALES
E.G.M. I.V.M. AT.E.P.
E.P.S A.F.P ARP
IPS
SEGURO SEGUROS SEGURO
PRIVADAS IPS PRIVADAS A.F.P. PRIVADA EPS
SOCIAL SOCIAL SOCIAL
ARP
AFILIADO AFILIADO EMPLEDOR

ESCOGE ESCOGE ESCOGE
CLASE
COTIZACION COTIZACION
DE
12% 15%
RIESGO
EMPLEADOR
TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR 4
0,522%
4% 8% 25% (3,375%) 75% (10,125)
6.960%
República de Colombia Clases de Riesgo
Se establecen como la clasificación que el gobierno

nacional ha dado a los riesgos de acuerdo con la
actividad principal que desarrolla la empresa, se tiene
en cuenta cinco clases de riesgo así:
RIESGO
CLASE EJEMPLO
CLASE I RIESGO MÍNIMO OFICINA

CLASE II RIESGO BAJO VENTAS
CLASE III RIESGO MEDIO HOSPITALES
CLASE IV RIESGO ALTO TRANSPORTE
CLASE V RIESGO MÁXIMO MINERIA
Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

5
Ley
Decreto Ley
Decreto
1295/94
1295/94
SISTEMA
SISTEMA
GENERAL DE
GENERAL DE
RIESGOS
RIESGOS
PROFESIONALES
PROFESIONALES
6
Objetivo
Objetivo
• Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de los ATEP, CON OCASION O COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO que desarrollan.
7
Objetivos Específicos
Objetivos Específicos
• Promover y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud
• Fijar prestaciones asistenciales y económicas
derivadas de ATEP
• Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen
del ATEP
8
Características del
Características del
República de Colombia S.G.R.P
S.G.R.P
• Ente rector: El Estado • Trabajadores con derecho de

• Aparecen las ARP privadas recibir prestaciones
• Obligatoriedad de afiliación asistenciales y económicas
para trabajadores derivadas de ATEP
dependientes y pago de la • Cobertura del Sistema desde
cotización a cargo del el siguiente día calendario a
empleador la afiliación
• Selección libre y voluntaria • Solo se podrá contratar con
de ARP por parte del una ARP
empleador
9
Ministerio de la Protección Social Accidente de
Accidente de
Trabajo
Trabajo
Artículo 9. Accidente de Trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 10

Ministerio de la Protección Social Accidente de
Accidente de
Trabajo
Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Ejemplo:
Camilo llevaba la correspondencia de su oficina al banco
en la moto de la empresa. En la calle un automóvil no
obedece la señal de pare y lo atropella.
Camilo sufre diferentes lesiones.
11
Excepciones de
Excepciones de
República de Colombia Accidente de
Accidente de Trabajo
Trabajo
•Durante la Ejecución de actividades diferentes

a las contratadas y que no contribuyan con la
razón social de la empresa.
•Fuera de la empresa, durante permisos

remunerados o no.
12
Excepciones de
Excepciones de
República de Colombia Accidente de
Accidente de Trabajo
Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Ejemplo:
Anita en horas de almuerzo decide ir al
supermercado a comprar un esmalte de
uñas. Al salir de éste, se resbala en una
cáscara de banano cayèndo sobre su lado
derecho y ocasionándose una fractura de
cubito y radio en su antebrazo derecho.
13
Ministerio de la Protección Social Enfermedad
Enfermedad
Profesional
Profesional
Artículo 11. Enfermedad profesional
Se considera enfermedad profesional

todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional
(Decreto 1832/94).

Ministerio de la Protección Social Obligaciones del
República de Colombia empleador
1. Artículo 21. Obligaciones del empleador:
El empleador será responsable:

a. Del pago de la totalidad de la cotización
b. Trasladar el monto de las cotizaciones
a la ARP
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO.
e. Notificar a la ARP, los ATEP.

Ministerio de la Protección Social Obligaciones del
República de Colombia empleador
Artículo 21. Obligaciones del empleador
f. Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el vigía

ocupacional correspondiente.
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que

está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las

normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

Ministerio de la Protección Social Deberes del
Trabajador
Artículo 22.
a. Procurar el cuidado integral

de su salud.
b. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas

por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la

empresa.

Ministerio de la Protección Social Deberes del
Trabajador
Artículo 22.
e. Participar en la prevención de los riesgos

profesionales (RP) a través del COPASO o vigía
ocupacional.
Los pensionados por invalidez por RP, deberán:
f. Mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos

que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual

desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión

Responsabilidades de
Responsabilidades de la
la ARP
ARP
Prevención y Promoción
•Campañas de prevención y
educación en ATEP.
• Asesoria Técnica.
• Asesoría básica para el diseño
• Evaluación PSO
del PSO.
• Vigilancia y control.
• Capacitación básica Brigadas.
• Capacitación vigía y COPASO
• Fomentos de estilos de vida saludables.
19
República de Colombia Prestaciones
Artículo 34.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

Profesionales que, en los términos del
presente decreto, sufra un ATEP, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide
o muera, tendrá derecho a que este Sistema
le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas.

Ministerio de la Protección Social Prestaciones
Asistenciales
Origen Profesional
No genera costos para el trabajador
• Asistencia médica
• Quirúrgica
• Hospitalización
• Medicamentos
• No limites.
• Rehabilitación física y profesional
• Prótesis
(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte
del cuerpo)
• Ortesis
(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)
21
Económicas
1. Incapacidad Temporal
• Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente para
trabajar, tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100% del
salario base de cotización.
• El derecho se adquiere desde el

día siguiente de la ocurrencia del
accidente de trabajo o diagnóstico
de la enfermedad profesional y
podrá percibirse durante 180 días
prorrogables 180 días más. 22
Económicas
2. Incapacidad Permanente Parcial
Es una indemnización (un pago
único) que compensa el daño
sufrido por un Accidente de
Trabajo o una Enfermedad
Profesional, determinándole
una pérdida definitiva de la
capacidad laboral calificada
entre el 5% e inferior al 50%.
Su monto variará entre 1 y 24
salarios base de liquidación.
23
Económicas
3. Pensión de Invalidez
Es un pago mensual que se
adquiere por haber perdido
el 50% o más de la
capacidad laboral, como
consecuencia de un
Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional.
24
Económicas
4. Pensión de Sobrevivientes
Los sobrevivientes beneficiarios de la
pensión podrán ser:
• En forma vitalicia, el cónyuge o la
compañera o compañero permanente
superviviente.
• Los hijos menores de 18 años; los •A falta de cónyuge, compañero ó
hijos mayores de 18 años y hasta los compañera permanente e hijos con
25 años, incapacitados para trabajar derecho, serán beneficiarios los
por razón de sus estudios y si padres.
dependen económicamente del •A falta de cónyuge, compañero ó
causante al momento de su muerte; y compañera permanente, padres e
los hijos inválidos si dependerán hijos con derecho, serán
beneficiarios los hermanos
económicamente del causante,
inválidos.
mientras subsistan las condiciones de 25
invalidez.
Económicas
5. Auxilio Funerario
Es un pago único que se hace a la

persona que demuestre haber
sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado
correspondiente al último salario
base de liquidación o la última
mesada Pensional recibida, sin
que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mínimos regales
mensuales vigentes.
26
Requisitos en
Requisitos en Salud
Salud Ocupacional
Ocupacional para
para las
las
Empresas Colombianas
Empresas Colombianas
27
Comité
ComitéParitario
Paritariode
deSalud
SaludOcupacional
Ocupacional
Resolución
Resolución2013/86
2013/86 -- Decreto
DecretoLey
Ley1295/94
1295/94
28
Quiénes los
conforman?
Empleador Trabajadores
Empresa
10-49 trabajadores 1 por cada parte
1.000 o más trabajadores 4 por cada parte
Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional
29
Funciones del
República de Colombia Comité
• Colaboración investigación ATEP
• Colaboración inspecciones periódicas
• Análisis de sugerencias
• Proponer y participar en actividades de
S.O.
• Comunicación gerencia y empleados
• Solicitar informes accidentalidad
• Promocionar y divulgar P.S.O
• Vigilar cumplimiento del P.S.O.
• Coordinar medidas de salud
lugares de trabajo
• Colaborar entes gubernamentales
• Estudiar sugerencias de los
trabajadores
30
• Elegir Secretario
Elección de Comité
Paritario de Salud
Ocupacional
Trabajadores Patrono
Elección
democrática
Representante
de la Empresa
Representante de
los Trabajadores COPASO
31
Ministerio de la Protección Social Comité Paritario de
Salud Ocupacional
Actividades del Comité:

 Vigencia por dos años.
 Reuniones mínimo una
vez al mes. Con
respectiva acta.
 Actividades del COPASO,
mínimo 4 horas a la
semana.
32
Registro del
Comité Paritario
 Ante el Ministerio de la
Proteccion Social
 Formato de inscripción del
Comité en original y copia
 Original y copia del acta de
escrutinio
 Original y copia del acta de
constitución, firmado por
los integrantes
 Carta dirigida al Ministerio
de la Protección Social,
solicitando la inscripción.
33
REGLAMENTO
REGLAMENTO
DE
DEHIGIENE
HIGIENEYY
SEGURIDAD
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
INDUSTRIAL
34
Código Sustantivo del Trabajo

Art. 349 y 350
 Los patronos que tengan a su servicio 10 o más

trabajadores permanentes deben elaborar el
reglamento especial de higiene y seguridad
 Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos
los trabajadores 35
Programa
Programade
deSalud
Salud
Ocupacional
Ocupacional 36
Ministerio de la Protección Social Programa de
Programa de Salud
Salud
Ocupacional
Ocupacional
• Es la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de promoción,
prevención e intervención sobre las
condiciones de trabajo.
• Para mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones e incrementar la
productividad empresarial.
37
Características
Características
Ministerio de la Protección Social del Programa
del Programa dede Salud
Salud
Ocupacional
Ocupacional
• Exclusivos y propios de la
empresa
• En conjunto con otras empresas
• Contratados con una entidad que
preste tales servicios, reconocida
por el Ministerio de salud para
dichos fines.
• Contenido en un documento
firmado por el representante legal
de la empresa
• Destinar recursos humanos,
financieros y físicos.
38
Actividades de
Actividades de
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Res. 1016/89
Res. 1016/89
Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo
Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial

39
Ministerio de la Protección Social Subprograma de
Subprograma de Medicina
Medicina
República de Colombia Preventiva yy del
Preventiva del Trabajo
Trabajo
ARTÍCULO
ARTÍCULO10.
10.
Los
Los subprogramas
subprogramas de de Medicina
Medicina
Preventiva
Preventiva yy del del Trabajo,
Trabajo, tienen
tienen
como
como finalidad
finalidad principal
principal lala
promoción,
promoción,prevención
prevenciónyycontrol
controldede
lala salud
salud del
del trabajador,
trabajador,
protegiéndolo
protegiéndolo de de los
los factores
factores de de
riesgo
riesgo ocupacionales;
ocupacionales; ubicándolo
ubicándolo
enen unun sitio
sitio de
de trabajo
trabajo acorde
acorde concon
sus
sus condiciones
condiciones psicofisiológicas
psicofisiológicas yy
manteniéndolo
manteniéndolo en en aptitud
aptitud de de
producción
producción de
de trabajo.
trabajo.
Fuente: Resolución 1016/89 40

Subprograma de Medicina
Medicina
República de Colombia Preventiva yy del
Preventiva del Trabajo
Trabajo
ARTÍCULO
ARTÍCULO10.
10.
Las
Lasprincipales
principalesactividades
actividadesde
delos
lossubprogramas
subprogramasde
deMedicina
MedicinaPreventiva
Preventivayy
del
delTrabajo,
Trabajo,entre
entreotras,
otras,son::
son::
1.1.Realizar
Realizarexámenes
exámenesmédicos,
médicos,clínicos
clínicosyyparaclínicos
paraclínicosparaparaadmisión,
admisión,
ubicación
ubicaciónsegún
segúnaptitudes
aptitudesperiódicos
periódicosocupacionales,
ocupacionales,cambios
cambiosde de
ocupación,
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alterenoo
reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren
puedan
puedantraducirse
traducirseenenriesgos
riesgospara
paralalasalud
saluddedelos
lostrabajadores.
trabajadores.
2.2.Desarrollar
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,conjuntamente
actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamentecon
con
elelsubprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán como como
mínimo:
mínimo:
a.a.Accidentes
AccidentesdedeTrabajo
Trabajo
b.b.Enfermedades profesionales
Enfermedades profesionales
c.c.Panorama
Panoramade deRiesgos.
Riesgos.
Subprograma de Higiene
Higiene
yy Seguridad
Seguridad Industrial
Industrial
ARTÍCULO
ARTÍCULO11
11. .
ElEl subprograma
subprograma de de Higiene
Higiene yy
seguridad
seguridad Industrial,
Industrial, tiene
tiene como
como
objeto
objeto lala identificación,
identificación,
reconocimiento,
reconocimiento, evaluación
evaluación yy
control
control de
de los
los factores
factores
ambientales
ambientales que que sese originen
originen enen
los
los lugares
lugares de de trabajo
trabajo yy queque
puedan
puedan afectar
afectar lala salud
salud dede los
los
trabajadores.
trabajadores.
Subprograma de Higiene
Higiene
yy Seguridad
Seguridad Industrial
Industrial
ARTÍCULO
ARTÍCULO11 11. . Las
LLasprincipales actividades del subprograma de
L principales actividades del subprograma de
Higiene
HigieneyySeguridad
SeguridadIndustrial,
Industrial,entre
entreotras,
otras, son:
son:
1.1.Elaborar
Elaborarun unpanorama
panoramade deriesgos
riesgospara
paraobtener
obtenerinformación
informaciónsobre
sobreestos
estosenen
los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización
los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y y
evaluación
evaluaciónde delos
losmismos,
mismos,así asícomo
comoelelconocimiento
conocimientode delalaexposición
exposiciónaa
que
queestán
estánsometidos
sometidosloslostrabajadores
trabajadoresafectados
afectadospor porellos.
ellos.
2.2.Identificar
Identificarlos
losagentes
agentesde
deriesgo
riesgofísicos,
físicos,químicos,
químicos,biológicos,
biológicos,
psicosociales,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,locativos
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativosyyotros
otros
agentes
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a lasáreas,
contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
frentes de trabajo y equipos en general.
3.3.Evaluar
Evaluarconconlalaayuda
ayudade
detécnicas
técnicasde
demedición
medicióncualitativas,
cualitativas,lalamagnitud
magnitudde
de
los
losriesgos,
riesgos,para
paradeterminar
determinarsu
sureal
realpeligrosidad.
peligrosidad.
43
Fuente: Resolución 1016/89
DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Empleador
Derechos Deberes
A orientación por parte de las administradoras de riesgos El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
profesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos, Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente,
recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor dentro de los plazos indicados.
de riesgo. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
A recibir por parte de las ARP asesoría para los programas de Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del
medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud programa de salud ocupacional de la empresa.
ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud
de trabajadores o cotización de la empresa. Ocupacional.
Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
dentro de los días de su ocurrencia.
Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores.
Facilitar la elección del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministerio
de la Protección Social.
Informar a la ARP las novedades de personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde están afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida por el empleador.
44
Trabajador
Derechos Deberes
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le Procurar el cuidado integral de su salud.
diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la Suministrar información sobre el estado de su salud.
cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional.
prestaciones económicas y asistenciales. Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGIA
Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de OCUPACIONAL.
Accidente de Trabajo. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán
Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica informar y mantener actualizada su información.
prestada por la IPS donde esta afiliado.
Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico,
tratamiento y suministro de medicamentos.
Rehabilitación física y profesional.
Elaboración y reparación de prótesis y ortesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para
la prestación de los anteriores servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o
pensionado.
Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un
afiliado o pensionado.
A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus
procesos de recuperación y/o rehabilitación.
45
Administradora de Riegos Profesionales

Derechos Deberes
Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.
profesionales. Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa
Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente de Salud Ocupacional.
licenciadas por las Secretarias de Salud Locales, para la Capacitación básica para Brigadistas de Emergencia.
prestación de servicios de salud ocupacional a terceros. Capacitación al VIGIA y/o COPASO de las empresas afiliadas.
Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables.
control de factores de riesgo en la fuente y en el medio Campañas de educación, prevención y educación en ATEP:
laboral. Asesoría Técnica.
Evaluación de Programas de Salud Ocupacional.
Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
46
¡ MUCHAS GRACIAS !
47

Deberes y Derechos 1200616643491305 3

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Deberes y Derechos 1200616643491305 3

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Ministerio de la Protección Social

Ministerio de la Protección Social

SISTEMA GENERAL SISTEMA SISTEMA GENERAL

E.G.M. I.V.M. AT.E.P.

E.P.S A.F.P ARP

AFILIADO AFILIADO EMPLEDOR

Se establecen como la clasificación que el gobierno

CLASE I RIESGO MÍNIMO OFICINA

Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

• Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

• Promover y prevención tendientes a mejorar las

• Ente rector: El Estado • Trabajadores con derecho de

Artículo 9. Accidente de Trabajo

Es también accidente de trabajo aquel

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 10

•Durante la Ejecución de actividades diferentes

•Fuera de la empresa, durante permisos

Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 14

1. Artículo 21. Obligaciones del empleador:

El empleador será responsable:

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 15

Artículo 21. Obligaciones del empleador

f. Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el vigía

h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que

Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 16

a. Procurar el cuidado integral

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 17

e. Participar en la prevención de los riesgos

Los pensionados por invalidez por RP, deberán:

f. Mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos

g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 18

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social 20

• El derecho se adquiere desde el

Es un pago único que se hace a la

Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional

Actividades del Comité:

Código Sustantivo del Trabajo

 Los patronos que tengan a su servicio 10 o más

• Para mejorar la salud individual y

Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial

Fuente: Resolución 1016/89 40

DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

Administradora de Riegos Profesionales

Potrebbero piacerti anche