El término desempleo es sinónimo de

desocupación o paro. El desempleo o paro

está formado por la población activa

(en edad de trabajar) que no tiene trabajo.

No se debe confundir la población activa

con la población inactiva. Existen tres tipos

de desempleo que en economías

periféricas

suelen ser cuatro (desempleo estacional).

Estos tipos de desempleo son el cíclico,

el estructural, el friccional y el estacional

 Seguro de Cesantía

Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de Octubre del

2002,el Seguro de Cesantía constituye un instrumento de la seguridad
Social destinado a proteger a los trabajadores durante el desempleo
.Otorga beneficios monetarios, asistencia para la búsqueda de un
Nuevo trabajo, asignación familiar, protección de salud y capacitación
 Trabajadores dependientes
protege Regidos por el Código del Trabajo

Trabajadoras de casa particular.

Tienen sistema de protección
específico

Sujetos con contrato de aprendizaje

(Práctica)

No protege

Menores de 18 años hasta que los

cumplan

Pensionados; salvo que la pensión

Otorgada sea parcial
 Ahorro obligatorio sobre la base de cuentas individuales
Por cesantía que son patrimonio de los trabajadores.
Compuesta por cotizaciones del trabajador y el
empleador

Financiamiento

Fondo Solidario . Financiamiento Complementario al

Ahorro individual, para asegurar el pago de beneficios
Mientras el trabajador se encuentre cesante.
Compuesta por una fracción de la cotización del
Empleador y una parte de recursos fiscales
Financiamiento Administración Beneficios

Operador Único Todo Evento

0,6%
Beneficios dependiente
trabajador Cuenta Del ahorro en la
Individual del Cuenta individual
trabajador
1,6%

empresa
0,8%

Fondo
Solidario Despido por necesidad
fisco de la empresa
Se financia con la cuenta
Individual y el fondo solidario
 Si el trabajador renuncia voluntariamente a la empresa o
es despedido por una causal atribuible a él y ha registrado
12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al
seguro, podrá retirar de su cuenta individual, tantos giros
como años tenga cotizados en el seguro, con un máximo
de cinco meses

Trabajadores con
Contrato Indefinido

Si el trabajador es despedido por fuerza mayor o

necesidad de la empresa y ha registrado 12 cotizaciones
continuas al seguro, tiene derecho a cinco cuotas que
van decreciendo, que se financia con los fondos
acumulados en su cuenta individual y los beneficios del
fondo solidario
La cotización de los trabajadores contratados a plazo o para una obra,
trabajo o servicio determinado, sólo será de cargo del empleador y
corresponderá al 3% de las remuneraciones imponibles, la que se abonará
íntegramente en su Cuenta Individual de Cesantía.
Por lo que no importando la razón del término del contrato de trabajo, podrá
retirar el total de los fondos acumulados en su cuenta individual, en un solo
Pago, para lo cual debe contar con 6 cotizaciones continuas o discontinuas
En el seguro.
 Debe registrar a lo menos 12 cotizaciones continuas o no
Con cargo a la cuenta individual desde que se afilió al seguro o desde que efectuó
el ultimo giro

Debe registrar 12 cotizaciones continuas en este fondo en

el período Anterior al término del contrato y que hayan
Con cargo al Fondo Solidario
sido despedidos por Caso fortuito, fuerza mayor o
necesidad de la empresa

Pueden retirar en un solo giro lo acumulado en la cuenta

Trabajador a plazo fijo Individual una vez terminado el contrato y con un mínimo
de seis cotizaciones Mensuales continuas o no