POLÍTICAS EN

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
Profesor: Integrantes:
José flores Canchila Daimar C.I.27909243
Gavidia Leidy C.I. 26610125
Salas Alex
 Políticas en reclutamiento y selección de
personal

Las políticas de reclutamiento

se establecen de acuerdo con
las características básicas de la
organización: esto es, el área
de reclutamiento estará
supeditada a las condiciones
de la empresa
 Políticas y procedimientos de
reclutamiento en la organización
• Garantizar la igualdad de oportunidades
• Definir y mantener actualizadas las
competencias y los perfiles requeridos
• Dar preferencia al personal con mayor
experiencia dentro de la empresa
• Difundir las vacantes a través de distintos
medios
• Realizar únicamente dos tipos de
contratación
• Garantizar condiciones laborales dignas y
adecuadas
• Asegurar un proceso de inducción
adecuado
 OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE
RECLUTAMIENTO:
Las empresas determinan políticas generales de
reclutamiento con el objetivo de lograr cierta
uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar
su imagen, lograr economías de escala y varios
objetivos más como:

• Suministrar
• Identificar e interesar.
• Optimizar y unificar criterios
• Disminuir el Ausentismo Laboral.
 POLÍTICAS GENERALES DE
RECLUTAMIENTO:
• Reclutamiento y selección de personal
se llevará a cabo bajo la política de
igualdad de derechos y oportunidades
• Se podrá desarrollar un proceso de
Reclutamiento interno – externo
• El Departamento de recursos humanos a
través de la unidad de personal deberá
identificar las vacantes
• La información del proceso de
reclutamiento será difundida por medios
escritos
 POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN

Los niveles de compensación

constituyen una limitación que los
reclutadores deben de enfrentar
 POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN

Algunas compañías siguen

determinados lineamientos y
políticas en su proceso de
reclutamiento.
 Importancia del Reclutamiento de Personal

son importantes para la

optimización en el desempeño del
recurso humano en la empresa.;
Ayudando a el decremento de
rotación de personal de manera
continua
 CONCLUSION
Concluimos en que; sin las políticas que se
implementan a la hora del reclutamiento y selección
de personal, estaríamos en un abismo a que no se
lleve correctamente tal proceso o simplemente
conlleven a que la empresa no sea eficiente.
Terminando así en el fracaso, solo por no estar a la
vanguardia o a la par de otras empresas que si
apliquen una política general para su reclutamiento
del capital humano de la organización