DOCENTE:

OSCAR SALAMANCA

HISTORIA Y
ACTUALIDAD EN
RIESGOS
LABORALES.
 HISTORIA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

LEY 57 DE 1915

Primera ley que se expidió en Colombia en materia de Riesgos Laborales, en

la cual señaló lo siguiente:
• El empleador era el responsable de los accidentes de trabajo de sus
operarios.
• Define el accidente de trabajo y se establecen las indemnizaciones
derivadas de éste.
• El empleador podía tomar un seguro, cuyos beneficiarios eran los obreros.
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OTRAS NORMAS
- Ley 46 de 1.918:”Prohibe arrendar habitaciones, casa, piezas, accesorias
y cualesquiera otra clase de edificios que no tengan las condiciones
higiénicas necesarias al efecto”.

- Ley 37 de 1.921: “Las empresas industriales, agrícolas, comercio u otra

clase, de carácter permanente, cuya nómina de sueldos sea de $1000
mensuales o más, deberán efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo
de sus empleados y obreros por una suma equivalente al sueldo del
respectivo empleado durante un año, (…).

- Ley 10 de 1.934; se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de

cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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OTRAS NORMAS

- Ley 96 de 1.938: “Créase un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo-

Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social”.

- Ley 44 de 1939: “Da origen a la creación del seguro obligatorio e

indemnizaciones para accidentes de trabajo”.

- Decreto 2350 de 1944: Promulgó los fundamentos del Código Sustantivo

del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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LEY 6 DE 1945- LEY GENERAL DEL TRABAJO

• Se establece la definición y
prestaciones por enfermedad
profesional.

• Dispuso que el pago de la

• Se establecen normas sobre accidente
de trabajo y enfermedades laborales y
los derechos de los trabajadores ante
éstos eventos.
pensión estaría a cargo de esos
empleadores privados, hasta
tanto se creara un seguro social
obligatorio, el cual los
subrogaría en la obligación y se
abrogaría los riesgos de vejez,
invalidez y muerte.
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LEY 90 DE 1946
• Establece el seguro social obligatorio
para los trabajadores del sector
privado, que incluye los derechos de
los trabajadores.

• Define los tipos de incapacidades, los

beneficios en caso de un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral.

• Establece las cotizaciones y las

sanciones por incumplimiento a las
• Crea el Instituto Colombiano de Seguro obligaciones.
Social (ICSS), para todos los
trabajadores, nacionales y extranjeros,
que prestaran sus servicios a otra • Con el Decreto 3170 de 1964 que el
persona en virtud de un contrato expreso ICSS asume y establece el Reglamento
o presunto de trabajo. General del Seguro Obligatorio de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
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CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - DECRETO

2663 DE 1950

Mediante esta norma se adopta el Código Sustantivo del

Trabajo que regula en la actualidad:

 Las obligaciones del empleador dentro del vinculo

laboral.
 Las obligaciones del trabajador dentro del vinculo
laboral.
 Tipos de contratos laborales.
 El reconocimiento de las prestaciones sociales.
 Horarios de trabajo.
 Pago de trabajo suplementario, dominical y festivo etc.
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LEY 9 DE 1979 (ENERO 24) Por la cual se dictan

medidas sanitarias
Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a:

a.Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

b.Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;

c.Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;

d.Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;

e.Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
(MAYO 22)

Vivienda

Disposiciones

Seguridad Higiene
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• DECRETO 614 DE 1984, brinda las bases para la organización de

la salud ocupacional en el país.

• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Derogada) reglamenta la organización

y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que
deben desarrollar las empresas, muchas de las cuales aún
siguen vigentes.
 LEY 100 DE 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones".
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DECRETO 1295 DE 1994

(Junio 22)
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales (ahora Riesgos
Laborales)
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO
NORMA ILO-OSH 2001

DIRECTRICES RELATIVAS A LOS SISTEMAS DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
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DECISION 584 DE 2004

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo

RESOLUCIÓN 957 de 2005

Reglamento del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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LEY 1562 DE 2012

(Julio 11)

Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional
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DECRETO 1072 DE 2015

(26 DE MAYO)

POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL
SECTOR TRABAJO
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RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

(27 DE MARZO)

Por la cual se definen los Estándares Mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y
contratantes.