Código sustantivo de trabajo

Javier Leonardo Aguirre R

Joan Sebastian Paez M
Juan Sebastian Salamanca S
Rafael Salamanca R

USA

Especialización en gerencia logística

Noviembre 2019
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

La finalidad primordial de este Código es la

de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

Principios
Principios mínimos Principios
El trabajo como derecho y obligación.
La libertad de trabajo.
constitucionales
Igualdad de oportunidades para los Como derecho fundamental.
trabajadores. Derecho de defensa del trabajador.
Remuneración mínima vital y móvil, Derecho de organización sindical.
proporcional a la cantidad y calidad de Derecho a la seguridad social.
trabajo. Derecho a la formación profesional.
Estabilidad en el empleo. El derecho de huelga.
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en las normas laborales.
Facultades para transigir y conciliar
derechos inciertos y discutibles. Principios legales
Situación más favorable al trabajador en
caso de duda, en la aplicación e Tiene como fin lograr la
interpretación de las fuentes formales del coordinación económica, el
derecho. equilibrio social y regulan la relación
Primacía de la realidad sobre laboral.
formalidades establecidas en los sujetos
de las relaciones laborales.
Garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario.
 CONTRATOS DE TRABAJO

DEFINICION TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo.

CAPACIDAD.
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas
las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
 CONTRATOS DE TRABAJO

PARTES DEL CONTRATO DE ELEMENTOS PARA QUE HAYA UN

TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO.
- Trabajador, quien presta el servicio. - Prestación de un servicio personal.
- Empleador, quien recibe el servicio y - Dependencia o continuada subordinación.
- Salario como retribución.
remunera.

PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE COEXISTENCIA DE CONTRATOS.

TRABAJO. Un mismo trabajador puede celebrar contratos
de trabajo con dos o más empleadores, salvo
Se presume que toda relación laboral esta
que se haya pactado la exclusividad de servicios
regida por un contrato de trabajo. esta
en favor de uno solo.
presunción facilita la carga de la prueba a favor
del trabajador.

TRES DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES

- La actividad personal del trabajador.
- La continua subordinación o dependencia del trabajador
respecto al empleador.
- Un salario como Retribución al Servicio.
UTILIDADES Y PERDIDAS.
El trabajador puede participar de las utilidades o
beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus
riesgos o pérdidas.
 CONTRATOS DE TRABAJO

PERIODO DE PRUEBA.
Etapa inicial del contrato tiene por objeto que el empleador aprecie las
aptitudes del trabajador, y el trabajador la conveniencia de las
condiciones de trabajo.

TERMINO FIJO. TERMINO INDEFINIDO.

 Desde la quinta parte del contrato cuando sea • 2 meses.
inferior a un año. De hasta 2 meses cuando sea
entre 1 y 3 años.
 CONTRATOS DE TRABAJO

SUSPENSIÓN
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120) días.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa
no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
 Trabajador: eximido de prestar el servicio.
 Empleador: eximido del pago de salario, pero deben
cancelarse los aportes a la seguridad social
TERMINACION DEL CONTRATO.
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
7. Por sentencia ejecutoriada.
8. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley.
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

TERMINACION DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA. (TRABAJADOR)
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el empleador.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes
que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda
prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el empleador no se
allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
empleador.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas
por parte del empleador de sus obligaciones.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la
prestación de un servicio distinto.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al empleador
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
(EMPLEADOR)
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus labores.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en
que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales .
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del trabajador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o
invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga
carácter de profesional.
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.
INDEMNIZACION

TERMINO FIJO. TERMINO INDEFINIDO.

 El valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato.
• correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato
• Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
• Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
• Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
MODALIDADES DE TRABAJO

Según Forma.
- Contrato verbal
- Contrato escrito

Según Duración.
- Termino fijo.
- Termino indefinido.
- Labor u obra definida.
 SALARIO

DEFINICION
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio.
SALARIO INTEGRAL. SALARIO EN ESPECIE.

Cuando el trabajador devengue un salario El salario en especie debe valorarse

ordinario superior a diez (10) salarios expresamente en todo contrato de
trabajo. a falta de estipulación o de
mínimos legales mensuales.
acuerdo sobre su valor real se
Como su nombre lo indica, integra todos los
conceptos que puedan constituir salario en estimará pericialmente, sin que
un solo monto o pago. pueda llegar a constituir y
conformar más del (50%) de
Incluye prestaciones sociales y la totalidad del salario.
recargos nocturno, dominical y
festivo, y el trabajo extra.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.
Ni y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.

VIATICOS.
Los viáticos permanentes
constituyen salario en aquella parte
destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo
que sólo tenga por finalidad proporcionar
los medios de transporte o los gastos de
representación.
Los viáticos accidentales NO
constituyen salario en ningún caso.
Son viáticos accidentales aquéllos que sólo
se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco
frecuente
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA.
El convenido o a falta de convenio. 8 horas
diarias. Jornada máxima legal.
JORNADA SUPLEMENTARIA. • 8 horas diarias
Excede la jornada ordinaria y la máxima • 48 horas semanales.
legal.
Excepciones a la jornada
JORNADA DIURNA. máxima.
Se ejecuta entre las 6 am y 9 pm. Recargo de
25% sobre el valor del trabajo diurno  Los que desempeñen cargos
de dirección y confianza.
ordinario.  Los trabajadores de servicio
JORNADA NOCTURNA. domestico
9 pm a 6 am. Recargo de 75% sobre el valor
del trabajo diurno.
 PRESTACIONES SOCIALES

PRINCIPIOS. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

• IRRENUNCIABLES.
• INEMBARGABLES.
Excepto los créditos a favor de
cooperativas y las pensiones
alimenticias.
A cargo del empleador
• Cesantías.
• Intereses a las cesantías.
• Prima de servicios
• Dotación de calzado y
vestido.
- SALUD
Atención médica en los establecido en el P.O.S.
• Auxilio por incapacidad.
El empleador cubre hasta el día 2 de la incapacidad y la entidad
promotora del día 3 en adelante.
• Licencia de maternidad.
Su duración es de 18 semanas contadas a partir del parto. La
madre recibe el 100% del valor de su salario, y es pagado por la
entidad promotora de salud a la que este afiliada.
• Licencia de paternidad.
8 días hábiles de licencia remunerada.
 PRESTACIONES SOCIALES
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
- RIESGOS LABORALES.

Administradora de riesgos cubre los gastos

médicos producidos por el accidente de
trabajo.
• Auxilio por incapacidad.
• Indemnización por perdida de capacidad
laboral.
• Pensión de invalidez
• Pensión por muerte del trabajador.
CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR.
- Subsidio familiar.
Se cancela a los trabajadores en dinero, en especie, en becas
entre otros. Su fin es ayudar a sufragar una parte de las cargas
económicas que conllevan una familia.

- PENSIONES.
• Pensión por muerte.
• Pensión por invalidez.
• Pensión por vejez.