RELACIONES

INTERPERSONALES
EQUIPO
Equipo es un conjunto de personas organizadas que tienen
un objetivo común. Dos conceptos fundamentales:
1. Organización: el simple agregado de individuos no forma un
equipo. Si cada uno trabaja por su cuenta, el grupo de
profesionales no es un equipo. Lo que une el trabajo es la guía de
un coordinador, la presencia de un líder.
2. Un objetivo común: tener un mismo objetivo es lo que
cohesiona y proporciona un rumbo al equipo. Lograr una meta
determinada es el motor que le da actividad al grupo.
El objetivo común es el elemento que aglutina, que integra todo el
trabajo. Todos los miembros deben tener muy claro cuál es el
objetivo que se quiere lograr, compartirlo y sentirse partícipes del
proceso.
TÉCNICAS PARA FORMAR UN
EQUIPO
Visión. El equipo debe tener un objetivo, una meta perfectamente
definida que todos los miembros del equipo conozcan y
compartan. 
Competencias. Para que un equipo pueda cumplir sus objetivos,
habría que analizar cuáles son los conocimientos y habilidades que
se requieren de sus distintos miembros, porque cada uno
interpretará unrolfuncional.
 Compromiso. Se trata de ver qué interés tiene cada persona en
cumplir los objetivos del equipo. Hay gente que cumple con sus
tareas y cuando acaba la jornada laboral se va a su casa
tranquilamente. 
 Cohesión. Este factor tiene que ver con la comunicación. No se
trata de que los miembros del grupo sean amigos, sino de que la
información sea transparente y circule con libertad entre todos
ellos. 
DISCIPLINA DEL
APRENDIZAJE EN EQUIPO
oLa disciplina del aprendizaje en equipo implica dominar las
prácticas del diálogo y la discusión 
o En el diálogo existe la exploración libre y creativa de asuntos
complejos y sutiles, donde se “escucha” a los demás y se
suspenden las perspectivas propias. 
oDiscusión, se presentan y defienden distintas perspectivas y se
busca la mejor perspectiva para respaldar las direcciones que se
deben tomar. 
oSon potencialmente complementarios, pero la mayoría de los
equipos carecen de aptitud para distinguir entre ambos y moverse
conscientemente entre ambos.
CONDICION ESENCIAL PARA
UNIR AL GRUPO:COHESION
FACTORES PARA LA
COHESION
RELACIONES INTERGRUPO:
ESTEREOTIPOS, PREJUICIOS,
DISCRIMINACIÓN.
Estereotipos son creencias o ideas organizadas sobre las
características asociadas a diferentes grupos sociales: aspecto
fisico, intereses, ocupaciones, etnias, etc. Imágenes simplificadas
de como son vistos los grupos y lo que hacen

Prejuicios son sentimiento y emocines positivas o negativas que

se tienen sobre un grupo social. Estan directamente relacionados
con un estereotipo

Prejuicio: evaluación emocional / Estereotipo: creencia previa de

naturaleza cognitiva
Discriminación se diferencia de las anteriores en que esta es
comportamiento propiamente dicho. Conducta diferenciada y
observable hacia un grupo social y sus miembros. Estereotipos
desarrollan prejuicios, esto puede llevar a discriminación.
CARACTERÍSTICAS DE LOS
EQUIPOS
El liderazgo. Sobre todo, tener iniciativa y también capacidad
para conseguir motivar al resto de compañeros.
● El autoconocimiento. Esto es, percibirse a sí mismo de forma
equilibrada: saber los puntos fuertes y débiles.
● El autocontrol. Dominar el ego, evitando las ansias de
protagonismo.
 La automotivación. En este sistema tan globalizado y
competitivo, no esperes a que te den palmaditas en la espalda. Te
tienes que automotivar.
● La empatía. Hay que comprender y conocer a los demás. Saber
qué piensan y sienten, percibir sus necesidades.
La cooperación. Sobran individualistas, gente que crea conflictos
y que no sepan trabajar en equipo.