¿Cuáles son las diferentes formas del trabajo a domicilio?

El trabajo a domicilio puede dividirse en dos categorías básicas: tradicional y moderna. El trabajo a
domicilio tradicional involucra actividades intensivas y manuales, mientras que el trabajo a domicilio
moderno involucra actividades profesionales y de oficina en cuanto a información y capital. Las
actividades tradicionales requieren un nivel bajo de habilidades y paga pero son físicamente
demandantes, mientras que las actividades modernas no solo son complejas sino que requieren
habilidades de alto nivel y son bien pagadas.
  Coser  Captura
 Empacar Trabajo de  Proceso de datos
Manufactura y ensamblado
 Pelar camarones oficina  Contabilidad
 Ensamblaje de rutina  Telemarketing

 Tejido de alfombras
 Hechura de balones
 Consulta médica
 Hechura de zapatos
 Consulta arquitectónica
 Producción de jabones
Trabajo  Asesoría fiscal
Producción Artesanal  Cestería Profesional  Asesoría legal
 Realización de varas de
 Redacción de contenidos web
incienso (agarbatti)
 Programación de computadoras
 Tejido o costura
 Bordado

 Lavandería
 Estética
Servicios Profesionales
 Peluquería
 Reparación de zapatos
• ¿Existe legislación sobre el trabajo a domicilio?
• Sí. El Decreto Legislativo Nº 728 de noviembre de 1991 contiene un título completo, el Título IV, dedicado al trabajo a
domicilio.
• ¿Cómo se constituye el contrato de trabajo a domicilio?
• El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para su registro.
• ¿Cuáles son las obligaciones del empleador que contrate trabajadores a domicilio?
• El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el
cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El empleador entregará al trabajador a domicilio la parte
pertinente de la copia del Registro.
• ¿Cuáles son los derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio?
• Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
• •Gratificación por 1° de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el
mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y
Compensación por Tiempo de Servicios.
• •Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrés centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos.
• •Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treintitrés centésimos (8.33%)
del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga directamente al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de
cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.