“año de la lucha contra la corrupción y la

impunidad”
 ¿Qué es cultura organizacional ?

Se define la cultura organizacional como el conjunto de valores,

creencias y principios compartidos entre los miembros de una
organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las
organizaciones .
Características de la cultura
organizacional
Aprendida.
Interacción
Recompensa
Personal
Identitaria
Difícil de cambiar
Implícita
Distintiva
Integral
Sub cultura
Importancia de la cultura organizacional
Tipos
• FUENTES
Valores compartidos
Mensajes coherentes
Historias narradas
Identifican la cultura
Conexión fuerte de valores
• DÉBILES
Valores limitados solo para la
alta gerencia
Mensajes contradictorios
Poca identificación
Conexión poca con los valores
PROCEDENCIA
 Diferencias
CLIMA
Se refiere a una percepción
común o una reacción común de
individuos ante una situación que
involucra a la organización
CULTURA
• Es la consecuencia de Las
costumbres, tradiciones,
procedimientos y sistemas con
los cuales opera y funciona.
 Como se adquiere
 Rituales:
 Historias :
Hechosque han sucedido desde su Conjunto de actividades que permite la
creación integración entre la organización y el
colaborador.

 SIMBOLOS:  LEGUAJE:
Permite la identificación interna o Código propuestos por la organización
externamente de la organización para expresar algo.
 pilares
IDENTIFICACION

TRABAJO EN CULTURA INTEGRACION

EQUIPO ORGANIZACIONAL

VALORES
LOS GERENTES Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TOMA DE DECICIONES

REALIDAD ILIMITADA

RELIDAD LIMITADA
COMO AFECTA LA CULTURA A LOS GERENTES

• Deben parecer ocupados aunque no lo

estén
• Si toman riesgo y falla pagara caro por ello
• Antes de tomar una decisión hágalo saber
a su jefe
 Clima laboral
Clima laboral se le conoce al ambiente que se desarrolla entre los
empleados dentro de una empresa u oficina.
La calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de
los trabajadores y con ello mejora notablemente la productividad.
Siguiendo esta lógica mientras que un buen clima laboral se orienta
hacia los objetivos generales de la empresa.
 conclusión
Hemos podido concluir que la cultura
organizacional es de relevada importancia para
todas las organizaciones, de esta dependerá la
eficacia y productividad de las mismas. La
cultura es un campo que reúne todo el ser de la
organización y a todos los que en ella trabajan,
lo que las personas hacen en sus trabajos,
contiene la información sobre los valores,
principios, rituales, ceremonias y los mismos
líderes de la organización.