EL SALARIO

DEFINICION
 El salario es la cantidad de dinero que
percibe un trabajador, a cambio de un
tiempo y tipo de trabajo estipulado, de
acuerdo a lo explícitamente acordado en
un contrato laboral, ya sea formal o
informal.
CARACTERISTICAS
 Tanto Bolivia como Chile son países capitalistas y el salario en sus
disposiciones son parecidas debido a la influencia de los derechos
universales humanos.
 El salario es de carácter Social y, por lo tanto, el estado es quien
regula las disposiciones y normas generales de la misma.
 El salario es de carácter Económico y se considera a todos los pagos
que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a
la producción de bienes y servicios.
 El salario se puede cancelar por el tiempo de trabajo, por el total de
trabajo (obra) y por unidades o tareas del trabajador.
EL SALARIO MINIMO NACIONAL

 La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo

mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador en un determinado país y
a través de una ley establecida oficialmente, para
un determinado período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
 SALARIO MINIMO NACIONAL EN BOLIVIA
 En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina Salario Mínimo Nacional, lo cual solo
el ministerio de economía y finanzas públicas regulariza y dispone el
aumento.
Año Salario mensual Promedio Variación Inflación Equivalencia en Normativa
diario anual anual US$ Dólares

2010 Bs 680 Bs 22 5% 7,18 % US$ 97 dólares Decreto Supremo 0497

2011 Bs 815 Bs 27 20 % 6,9 % US$ 117 dólares Decreto Supremo 0809

2012 Bs 1 000 Bs 33 22,6 % 4,54 % US$ 145 dólares Decreto Supremo 1213

2013 Bs 1 200 Bs 40 20 % 6,48 % US$ 173 dólares Decreto Supremo 1549

2014 Bs 1 440 Bs 48 20 % 5,19 % US$ 207 dólares Decreto Supremo 1988

2015 Bs 1 656 Bs 55 15 % 2,95 % US$ 240 dólares Decreto Supremo 2346

2016 Bs 1 805 Bs 60 9% 4% US$ 261 dólares Decreto Supremo 2748

2017 Bs 2 000 Bs 66 10,8 % 2,71 % US$ 287 dólares Decreto Supremo 3161

2018 Bs 2 060 Bs 68 3% 1,51 % US$ 300 dólares Decreto Supremo 3544

2019 Bs 2 122 Bs 70 3% US$ 307 dólares Decreto Supremo 3889

Salario mínimo en Chile
 En Chile el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el
monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de
trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales).

Desde Monto bruto (P. Pesos ch. al Variación % salario medio % de PIB por Equivalencia en Normativa
Chileno) 3/01/2018 real (45 horas) capital del año US$ Dólares
01/07/2010 172 000 219 135 3,1 % 35,5 % 31,9 % 320 Ley 20.449
01/07/2011 182 000 224 176 2,3 % 33,9 % 31,2 % 328 Ley 20.524
01/07/2012 193 000 231 587 3,3 % 32,6 % 31,3 % 337 Ley 20.614
01/08/2013 210 000 246 662 6,5 % 33,3 % 32,4 % 360 Ley 20.689
01/07/2014 225 000 252 922 2,5 % 34,7 % 32,5 % 370 Ley 20.763
01/07/2015 241 000 259 442 2,6 % 35,3 % 33 % 378 Ley 20.763
01/01/2016 250 000 263 808 1,7 % — — 375 Ley 20.763
01/07/2016 257 500 266 013 0,8 % — — 386 Ley 20.935
01/01/2017 264 000 271 236 2% — — 395 Ley 20.935
01/07/2017 270 000 274 271 1,1 % — — 404 Ley 20.935
01/01/2018 276 000 — — — — 405 Ley 20.935
01/09/2018 288 000 — — — — 421 Ley 21.112
01/03/2019 301 000 — — — — 447 Ley 21.112
SALARIO MINIMO VITAL

 SALARIO FAMILIAR
 Es el suplemento retributivo que el trabajador recibe por estar casado, por
padre de familia o por alguna otra persona a su cargo.
 ASIGNACION FAMILIAR EN BOLIVIA
ARTICULO 1. (OBJETO)
• El presente reglamento tiene por
objeto normar la fiscalización y control
otorgación de las prestaciones de
asignaciones familiares, como parte
del régimen de la seguridad social de
corto plazo y del subsidio universal
prenatal por la vida, en cumplimiento
al D.S 3561 de 16 de mayo de 2018.
CAPITULO I
ARTICULO 2. (AMBITO DE APLICACION)
• Autoridad de supervisión de la
seguridad social de corto plazo-ASUSS.
• Servicio de desarrollo delas empresas
publicas productivas- SEDEM.
• Bono madre niño-niña “Juana
Azurduy”.
• Entes gestores de la seguridad social
de corto plazo.
ARTICULO 3. (MARCO LEGAL)
• Constitución política del estado
plurinacional, de 7 de febrero de 2009.
• Código de seguridad social, de 14 de
diciembre de 1956 y su reglamentación
D.S.N 05315 de 30 de septiembre de
1959.
• D.S.N 21637 de 25 de junio de 1987,
modificado por el D.S.N 3546 de 1 de
mayo de 2018.
• D.S.N 2480 de 6 de agosto de 2015.
• D.S.N 3319 de 6 de septiembre de
2017.
• Decreto ley 13214 elevado a rango de
ley Nro. 006 de 1 de mayo de 2010.
CAPITULO II

 ARTICULO 4. (DEFINICIONES).
 Asignaciones Familiares
 Asegurado
 Beneficiaria al régimen de asignaciones familiares
 Subsidio prenatal
 Subsidio de lactancia
 Subsidio de natalidad
 Subsidio de sepelio
 Subsidio universal prenatal por la vida
ASIGNACION FAMILIAR EN CHILE
 La Asignación Familiar es un subsidio estatal para los trabajadores
dependientes, independientes, pensionados y subsidiados, por las personas
que vivan a sus expensas.

Rango de ingreso (en pesos) Monto de la asignación

Hasta $277.016 (USD 431) $10.844 (USD 16)

Entre $277.017 (USD 431) y $404.613 (USD 630) $6.655 (USD 10)

Entre $404.614 (USD 630) y $631.058 (USD 982) $2.104 (USD 3)

Desde $631.059 (USD 982) $0 (USD 0)

SALARIO BASICO

 Es el pago total del trabajador, al que se le añaden pagos extras y descuentos

como ejemplo los aportes en Bolivia el aporte solidario (AFPS) y en Chile el
Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV).
COMPONENTES SALARIALES
 Los complementos salariales son aquellas cantidades que se añaden al salario
base según diferentes circunstancias, pero no todos son iguales.
 Los complementos salariales vendrán determinados en el convenio
colectivo (o en su defecto, en el contrato individual).
 Los complementos salariales pueden ser consolidables o no consolidables, es
decir que pueden ser exigibles cuando cambien las condiciones con las cuales
se concedió el complemento salarial en concreto.
 Entre los complementos salariales más habituales están los siguientes:
 El bono de producción
 Bono de antigüedad
 Bono de asistencia
 Bono de Participación
PROTECCION LEGAL DEL SALARIO