DERECHO DEL TRABAJO

INDIVIDUAL Y
COLECTIVO

MAG. RUPERTO E. CASTELLANOS CUSTODIO

DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO
LABORAL
 CONCEPTO:
 “ES AQUEL QUE TIENE POR CONTENIDO
PRINCIPAL LA REGULACION DE LAS
RELACIONES JURIDICAS ENTRE EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES, Y DE UNOS Y OTROS CON EL
ESTADO, EN LO REFRENTE AL TRABAJO
SUBORDINADO, Y EN CUANTO ATAÑE A LAS
PROFESIONES Y A LA FORMA DE PRESTACION
DE LOS SERVICIOS Y TAMBIEN EN LO RELATIVO
A LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS MEDIATAS
E INMEDIATAS DE LA ACTIVIDAD LABORAL
DEPENDIENTE”
 (GUILLERMO CABANELLAS)
 “EL DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL
DERECHO PRIVADO QUE COMPRENDE EL
CONJUNTO DE PRINCIPIOS TEORICOS Y
DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LAS
RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y
EMPLEADOS EMERGENTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO, CUYO CONTENIDO ESENCIALMENTE
HUMANO Y SOCIAL TIENDE A LA PROTECCIÓN
DE LA CLASE TRABAJADORA, HUMANIZANDO EL
CAPITAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO”

 (PEDRO SANCHEZ y AURORA SANCHEZ)

 “DISCIPLINA AUTONOMA CUYO OBJETO SERA EL DE
REGULAR LA REALIDAD SOCIAL DEL TRABAJO POR
CUENTA AJENA, TANTO EN SU ASPECTO INDIVIDUAL
COMO COLECTIVO MEDIANTE LA ADOPCIÓN DE UNA
SERIE DE MEDIDAS NORMATIVAS , TANTO DE
CONDUCTA COMO INSTRUMENTALES, TANTO
PUBLICAS COMO EMANADAS DE LOS PROPIOS
INTERESADOS COLECTIVAMENTE ORGANIZADOS
CUYA FINALIDAD LA RACIONALIZACIÓN Y LA
COMPENSACIÓN DE LAS DIFERENCIAS
CONTRACTUALES Y SOCIALES NACIDAS DEL MODO
DE PRODUCCIÓN EN QUE HAN SURGIDO, ASÍ COMO
LA REGULACIÓN DEL CONJUNTO DE RELACIONES
INTERCONCURRENTES ENTRE EL CONJUNTO DE
SUJETOS DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES”
 (ROSA QUESADA SEGURA Y OTROS)
 “EL DERECHO DEL TRABAJO ES LA DISCIPLINA
QUE ESTUDIA LAS RELACIONES JURIDICAS DE
LOS TRABAJADORES CON LOS EMPRESARIOS
PROVENIENTES DEL TRABAJO, REQUIRIENDOSE
QUE LA PRESTACIÓN , LA RELACION SE TRATE
ESPECIFICAMENTE DE UN TRABAJO PERSONAL,
LIBRE, VOLUNTARIO, DE AJENIDAD Y
DEPENDENCIA

 (VICTOR ANACLETO GUERRERO)

CARACTERES
 AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
 Está determinado por dos condiciones
 a) Objeto o materia social que regula, es peculiar,
con Principios e instituciones que no las tiene
otra rama del derecho.
 b) Que su estudio sea relevante socialmente
tanto individual como colectivamente
 Hasta antes de la Revolución Industrial, en el
marco del concepto del derecho, su estudio Civil
marcaba la pauta, que después tuvo que ceder al
derecho del trabajo
LO PUBLICO Y LO PRIVADO EN EL DERECHO
DEL TRABAJO
 la crisis de La tésis actual considera que el derecho
del trabajo no corresponde, como exclusividad, al
derecho privado, ni lo es al derecho público; se
considera que comprende a ambos.
 Corresponde orientar el estudio, enfocando el espacio
laboral en el que se aplica; hace aproximadamente 20
años que esto dejó de ser un tabú para la
administración pública, incluir en sus políticas
laborales, prácticas del régimen privado.
 Aun falta profundizar el tema; no ha sido abordado
por los legisladores en los últimos 4 gobiernos, salvo
presentar soluciones, modo parche, que lejos de
solucionar, han ahondado la aplicación del derecho del
trabajo.
DERECHO TUITIVO

 EL CARÁCTER PROTECCIONISTA CON LA QUE NACIO

EL DERECHO DEL TRABAJO, Y LA DEFENSA DE
ALGUNOS PARA CON EL TRABAJADOR,
CONSIDERADO COMO LA PARTE DESPROTEGIDA DE
LA RELACION DE PRODUCCION; A CONSERVADO EL
CRITERIO DE EQUILIBRIO DENTRO DE LAS REGLAS
QUE REGULAS EL DERECHO DEL TRABAJO.
 ES OBVIO DECIR, QUE LAS FORMAS DE ENTER LAS
COSAS HAN CAMBIADO; EN LA QUE EL INTERES
BLOBAL ESTA POR ENCIMA DEL INTERES
PARTICULAR, INTEREZA UN DESARROLLO
ECONOMICO SOSTENIDO DE UNA SOCIEDAD QUE
REQUIERE DE TRABAJO PARA ACORTAR BRECHAS EN
EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO TECNOLOGICO;
EN ESE PROYECTO LA DEFENSA A ULTRANSA DEL
TRABAJADOR MIRA HACIA EL FUTURO.
EL CARÁCTER EXPANSIVO Y LA
MODERNIDAD
 ES CIERTO NO SOLO PUEDE SEGUIR CRECIENDO
SINO QUE ADEMAS HAY NUEVAS PAUTAS QUE
DEBE OBSERVARSE.
 LA MODERNIDAD OBLIGA HA ADECUAR LA
NORMATIVIDAD, LOS REGLAMENTOS INTERNOS
SON FUENTES QUE RECOGEN LAS AFLUENCIAS.
LOS CORREOS SE TRANSFORMAS EN
NOTIFICACIONES VALIDAS. LAS CAMARAS
CONSTITUYEN PRUEBAS DE DESPIDO. LOS
AUDIOS Y MUCHAS COSAS MODERNAS NOS
OBLIGAN A CAMBIAR EL DERECHO DEL TRABAJO
Y SU AUTONOMIA.
CONTENIDOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 PARA SU ESTUDIO SE HA IDENTIFICADO DOS
GRANDES GRUPOS 1) EL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL Y 2) EL DERECHO LABORAL COLECTIVO.
PARA LOS ESTUDIOSOS EL CONOCIMIENTO DE
TEMAS ESPECIFICOS DE HACE DENTRO DE ESTOS
DOS GRANDES CAMPOS.
 OTROS CONSIDERAN AL DERECHO PROCESAL
LABORAL, COMO PARTE DEL DERECHO LABORAL EN
EL EXTREMO DE RECURSOS HUMANOS, LA
SEGURIDAD SOCIAL O PENSIONARIA.
 LO CIERTO, Y EN ESTE EXTREMO ME ATREVO HA
AFIRMAR QUE EXTISTE EL AREA DEL TRABAJO QUE
NO SE LE CONSIDERA COMO TAL Y QUE NECESITA DE
UN ESTUDIO MAS AMPLIO.
PRINCIPIOS
 LOS PRINCIPIOS SABEMOS SON LAS NORMAS
GENERALES QUE NOS PERMITEN INTERPRETAR,
RESOLVER, O PROMOVER NORMAS
REGULADORAS, CUANDO NO EXISTEN NORMAS
QUE PERMITAN RESOLVER CASOS NO
PREVISTOS.
 EN SU CALIFICACION SE HAN UBICADO A DOS
PRINCIPIOS 1) “GENERALES DEL DERECHO” Y 2)
“PRINCIPIOS ESPECIFICOS”; DE MODO QUE
SERVIRA PARA TODOS EN COMUN EN EL CASO
PRIMERO Y DEL DERECHO DEL TRABAJO PARA EL
CASO ESPECIFICO.
CLASIFICASIÓN DE LOS PRINCIPIOS

1. PRINCIPIO PROTECTOR: SE UBICA COMO UN

PRINCIPIO PROCESANTE; FUNCIONA O ADQUIERE
VIGENCIA DENTRO DE UN PROCESO, Y
CORRESPONDE SER OBSERVADO POR EL JUEZ;
RESPONDE AL CARÁCTER TUITIVO DEL DERECHO
DEL TRABAJO; Y PUEDE EXPRESARSE ATRAVES DE:
a). IN DUBIO PRO OPERARIO: CORRESPONDE
IGUALMENTE AL JUEZ QUE ES QUIEN DEBE DECIDIR,
EN CASO DE DUDA, ENTRE VARIOS SENTIDOS DE LA
NORMA POR AQUELLO QUE LE SEA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR.
b). LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR: NO SE TRATA DE LO MISMO, SON DOS
COSAS DISTINTAS LO ANTERIOR ESTA RELACIONADO
CON LA INTERPRETACION;
SE TRATA DE LA APLICACIÓN DE LA NORMA, EN LA
QUE PUEDE DARSE QUE VARIAS NORMAS SEAN
APLICABLES A UNA MISMA SITUACION JURIDICA;
EN ESTE CASO SE PUEDE CONSIDERAR LA NORMA
QUE LE ES MAS FAVORABLE.
c). CONDICION MAS BENEFICIOSA: TIENE EN
CUENTA LA NORMA QUE MAS BENEFICIE AL
TRABAJADOR.
LA MODIFICACION QUE SE INTRODUCE DEBE SER
PARA MEJORAR Y NO PARA DISMINUIR DERECHOS.
LA EXCEPCION EN ESTOS CASOS, LO DETERMINA
EL INTERES GENERAL.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: PARTE DE LA
CONCEPCION DE QUE EL DERECHO LABORAL ES LA TUTELA DEL
TRABAJADOR, ASIGNANDOLE UN ROL DE MENOR DE EDAD, O
DE DISCAPACITADO, O FALTA DE CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN,
PERO NO DEBE ENTENDERSE COMO SI SE TRATARA DE UN
VICIO DE CONSENTIMIENTO.
ES LA PROTECCION DEL TRABAJADOR, QUE POR MAS QUE NO
LE INTERESE EL DERECHO EN JUEGO, ESTA IMPEDIDO DE
RENUNCIAR.
EJEMPLO : RENUNCIAR A LAS VACACIONES
EL ART. 26° INC. 2 DE LA CONSTITUCION DE 1993 RESPETA EL
CARÁCTER DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES.
ES PR5ECISO SEÑALAR QUE LA IRRENUNCIABILIDAD PROCEDE
CON LOS DERECHOS INDISPONIBLES O IMPERATIVOS. POR LO
QUE DEBE ENTENDERSE QUE SI PROCEDE CON LOS DERECHOS
DISPSITIVOS
3.- PRIMACIA DE LA REALIDAD: SEGÚN ESTE PRINCIPIO PRIMA
SIEMPRE LA VERDAD DE LOS HECHOS SOBRE LA APARIENCIA
O POR ENCIMA DE LOS ACUERDOS FORMALES.
 4.- EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA DOCTRINA:
 UNA FORMA DE ENTENDER EL PRINCIPIO DE LA
PRIMACIA DE LA REALIDAD, QUE BUSCA EVITAR
RECURRIR A LOS TRIBUNALES, PARA ENTENDER LA
VERDADERA NATURALEZA DE LA PRESTACION
LABORAL.
 5.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
 Relacionado con la conservación del contrato de
trabajo en el tiempo, determinado por el tracto
sucesivo de la relación laboral., donde han surgido los
derechos de CONTINUIDAD – PERMANENCIA –
ESTABILIDAD – CONSERVACIÓN DE LA RELACION
 6.- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION :
 La Constitución de 1993 lo consagra en el Perú como
la igualdad ante la ley Art. 2° Inc. 2), concordante
con el Art. 26°
 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:
 Consiste en conservar una proporción entre la
sanción y la conducta del trabajador.
 Los intereses y facultades del Empleador de
actuar en razón de los fines de la Empresa, no le
faculta perjudicar los derechos de los
trabajadores.