FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

MODALIDADES FORMATIVAS – CONTRATO DE

TRABAJO

RUPERTO E CASTELLANOS CUSTIODIO

DERECHO LABORAL –
2DA. SEMANA
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
 “Se entiende como fuentes del derecho del trabajo, tanto las fuerzas
sociales que determinan la legítimamente las distintas normas jurídicas,
que componen el ordenamiento, por ejemplo las cortes, como las
distintas causes o disposiciones en los que aquellas fuerzas sociales
expresan su voluntad, por ejemplo la Ley.
CLASES DE FUENTES - FUENTES ESTATALES

 LA CONSTITUCION :
 Por ser la Ley de Leyes, se convierte en la fuente que da la pauta del
ordenamiento jurídico en lo laboral
 Recordemos el Art. 22°, que establece que “el trabajo es un deber y un
derecho”; es la base del bienestar social y “un medio de realización de
la persona” y el Art. 23° precisa que es objeto de protección del Estado.
 Las Definiciones y precisiones laborales previstas en la Constitución, se
encuentran desarrolladas dentro del marco de la legalidad como: La
Remuneración Adecuada, la Jornada de Trabajo, la protección contra el
despido. El Derecho de Huelga , Sindicalización, Negociación Colectiva,
Etc.
 LA LEY :
 Entendida como precepto de la autoridad pública, que manda, prohíbe
o permite algo. También la entendemos como la Regla de conducta
obligatoria, dictada por el Poder Legislativo, o por el Poder Ejecutivo; y
por toda norma emanada de autoridad competente para tal fin.

 EL REGLAMENTO
 El Reglamento, desempeña, por Función, por atribución de la Ley, el
Papel de norma complementaria, sin el cual no se puede entender la
estructura de la misma.
 CONVENIO COLECTIVO

 Constituye un acuerdo entre representantes de los trabajadores y los

Empresarios, para regular las relaciones laborales internas, con un
favorecimiento colectivo o individual

 El Art. 28° Inc. 2) de la Constitución establece “ El Estado fomenta la

negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales”

 La Convención Colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo

concertado.
 LA COSTUMBRE

 Debe entenderse como la reiteración de conductas, cuyo efecto lo

convierte en obligatorio de dar, y parte de quien lo recibe.
 Ejemplo: Pago de un bono por la fecha de creación de la Empresa, en
forma reiterada.
 FUENTES SUPRA NACIONALES E INTERNACIONALES

 LA O.I.T.
 Conjunto de Estados, que aceptan o hacen suyos (normas Internas), las
propuestas, que siendo tales aspiran en convertirse en Derecho
Internacional, uniforme, aplicable a todos los Estados.
 O.I.T. nace como un órgano especializado de la O.N.U., que tuvo
autonomía, la que le permitió mantener su vigencia.
 La acción de la O.I.T., tiene por fin la mejora de trabajo y de
condiciones de vida del trabajador, en el plano internacional, su labor
se circunscribe a brindar apoyo jurídico, a través de los convenios y
recomendaciones; y al apoyo técnico a través de los Programas de
asistencia a países que lo requieran.
 MODALIDADES FORMATIVAS

 Está determinada por convenios que permiten relacionar el aprendizaje teórico

con lo práctico, mediante el ejercicio de tareas o funciones
 ELEMENTOS
 A) Centro de Formación Profesional : Instituciones Públicas o Privadas, que
brindan servicio de educación profesional o técnica.
 B) Certificado Ocupacional : Reconocimiento otorgada por la Entidad
autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo
 C) Empresa Patrocinadora: Empresa que acoge a los aprendices.
 D) Habilitación Ocupacional: Refrendo de la A.A.T. respaldando la certificación
Ocupacional.
 E) Habilitación Laboral Técnica: Refrendo que da el MINEDU al certificado de
capacitación laboral.
 CONVENIO DE APRENDIZAJE

 Acuerdo de voluntades el Centro de Formación Profesional y el aprendiz

 Pueden celebrar convenios de aprendizaje las personas mayores de 14
años, siempre que acrediten haber concluido sus estudios primarios
(Art. 7° de la Ley 28518).
 Se establecen obligaciones entre las partes:
 La Empresa : Facilita al aprendiz para que realice la práctica y lo
certifica
 El Aprendiz : Se obliga a cumplir la tarea productiva de la Empresa, por
un plazo determinado.
 Centro de Formación Profesional : Supervisa las prácticas
 DURACION DEL CONVENIO

 Conforme la Ley 28518, las practicas no pueden ser mayores de 12

meses
 La Jornada si se trata de Prácticas Profesionales, no puede ser mayor de
8 horas diarias, o de 48 horas semanales
 Si se trata de Formación Pre Profesional de 06 horas diarias o 30 horas
semanales
 Se les reconoce una SUBVENCION ECONOMICA MENSUAL, que no puede
ser menor de la Remuneración Mínima.
 La pasantía : Modalidad Formativa que busca relacionar al Estudiante
con la realidad del trabajo, recogiendo la dinámica de los procesos
productivos de bienes y servicios.
 En esta modalidad el plazo no es mayor de 3 meses
 DECRETO LEGISLATIVO N°1401

 PRACTICAS EN ENTIDADES DEL ESTADO :

 Se considera Practicas Pre profesionales y Profesionales
 Las Primeras tienen una duración que no puede exceder 24 meses, con una
jornada diaria de 6 horas o 30 horas semanales
 Las practicas Profesionales es de 12 meses, con una jornada de 08 horas diarias
 En ambos casos reciben:
 Una compensación mensual equivalente a un Sueldo Minimo Vital
 Tiene Derecho a Descanso Semanal de 24 horas
 A Goce de Vacaciones por 15 días
 A cobertura de Salud
 Su Reglamento está pendiente ( en 60 días)
DESNATURALIZACION DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS

 Se da en los casos siguientes :

 1.- Si no existe convenio de la modalidad formativa suscrito
 2.-La Capacitación distinta al desarrollo de las actividades del beneficiario
 3.-La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de
vencimiento del convenio
 4.- Incluir como beneficiario a quien tiene una relación con la Empresa, salvo
que sea en actividad diferente
 5.- Presentación de documentación falsa, para acogerse a la ampliación del
porcentaje.
 6.- La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la
desnaturalización. De la modalidad formativa
 7.- El exceso en los porcentajes limitativos
 CONTRATO DE TRABAJO

 CONCEPTO:
 “Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo,
expreso o tácito, por virtud del cual una persona presta
servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de
una retribución …” (Raúl Ferrero)
 “Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada
empleador y la otra trabajador, por la cual una de ellas se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y
remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), ue se obliga
al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud
de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las
facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios
prestados (Jorge Toyama Miyagusuku
 CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 ES BILATERAL : Requiere de la participación de dos partes

o sujetos, el Empleador y el Trabajador
 ES CONSENSUAL : Porque requiere para su
perfeccionamiento el consentimiento de las partes, desde
lo cual surten las obligaciones y derechos.
 En el Perú los contratos de trabajo pueden ser verbal o
por escrito; en los casos de los contratos por modalidad, y
de régimen parcial deben ser necesariamente por escrito.
 ES ONEROSO : Porque de esta relación, las partes, se
benefician mutuamente, una de la prestación del servicio,
y otra del salario.
 ES SINALAGMATICO : Esta determinado por la obligación
que surge entre ambas partes, sin embargo existen
excepciones, como los casos de Licencia, vacaciones etc.
 ES PERSONAL : Porque no permite la sustitución de la
persona que lo suscribe. (Art. 5° D.S.003-97-TR), la
Prestación del servicio es personal, y constituye un
elemento del contrato de trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS

 La prestación del servicio es personalísima de parte del
trabajador.
 LA SUBORDINACION : Consiste en estar bajo las ordenes,
mando o dominio de otro. Por la subordinación el
trabajador se somete a la Dirección, Control y Fiscaliación
del Empleador.
 LA REMUNERACION : Viene a ser el íntegro que recibe
trabajador, como contraprestación de los servicios
otorgados, y puede ser en dinero, en especie, o cualquier
forma, siempre que sea de su libre disposición.