DERECHO

LABORAL 3RA. MAG. RUPERTO EMILIO

CASTELLANOS CUSTODIO

SEMANA
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
Pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado; así como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada, que por su naturaleza puedan ser permanentes.

CLASES :

- DE NATURALEZA TEMPORAL

- DE NATURALEZA ACCIDENTAL

- PARA OBRA O SERVICIO

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

POR INICIO O INCREMENTO

DE ACTIVIDAD:
- Debe entenderse como nueva actividad,
tanto el inicio, como la posterior instalación
- Es el que se celebra por el inicio de una
o apertura de nuevos establecimientos, así
nueva actividad empresarial – su duración
como el inicio de nuevas actividades; o el
máxima es 3 años
incremento de las ya existentes dentro de
la empresa (Art. 57° D.S.003-97-TR)
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

POR NECESIDAD DEL MERCADO:

• Se celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por las
variaciones de la demanda en el mercado, incluyendo las
labores ordinarias, que no puedan ser satisfechas con
personal permanente; y puede ser renovado hasta por 5
años.
• Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratación temporal, y acreditar su sustento
 POR RECONVERSION EMPRESARIAL:
• - Es celebrado en razón de la sustitución,
ampliación o modificación de las
CONTRATOS actividades de una empresa; y en
DE general de toda variación de carácter
tecnológico, en las maquinarias,
NATURALEZA equipos, instalaciones, medios de
TEMPORAL producción , sistemas métodos y
procedimientos productivos y
administrativos, su duración es de 2
años
 CONTRATO OCASIONAL:
CONTRATOS • Es aquel celebrado para atender
DE necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del Centro de
NATURALEZA Trabajo. Su duración máxima es de 6
meses al año.
ACCIDENTAL
 CONTRATO DE SUPLENCIA:
• Se celebra con el fin de sustituir a un
trabajador estable de la Empresa cuyo
CONTRATOS vínculo se encuentra suspendido, por
alguna causa justificada.
DE • Su duración será la necesaria según las
NATURALEZA circunstancias
ACCIDENTAL • Se reserva el puesto a su titular
• Su reincorporación en la oportunidad
genera la extinción del contrato de
suplencia.
 CONTRATO DE EMERGENCIA:
• Se celebra para cubrir las necesidades
CONTRATOS promovidas por caso fortuito o fuera
DE mayor, coincidiendo su duración con la
de la emergencia.
NATURALEZA • El caso fortuito o la fuerza mayor en el
ACCIDENTAL contrato de emergencia, se configura
por el carácter inevitable, imprevisible
e irresistible
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

La renovación en este tipo

Son aquellos celebrados de contratos pueden
con objeto previamente Su duración es la que hacerse las que resulten
establecido, y de duración resulte necesaria. necesarias para la
determinada. terminación de la obra o
servicio
 CONTRATO INTERMITENTE:
• Se celebra para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero
discontinuas .
CONTRATOS • Los derechos y beneficios sociales del
PARA OBRA O trabajador bajo esta modalidad se
determina en función del tiempo
SERVICIO efectivamente laborado.
• En el contrato escrito debe consignarse
con precisión las circunstancias ue
deben observarse para ue se reanude
en cada oportunidad
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

CONTRATO DE TEMPORADA:
• Es aquel celebrado con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa, ue se
cumple solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse , en función a la naturaleza
de la actividad productiva.
• Existe el derecho de preferencia, que opera si ha
trabajado 2 temporadas continuas o 3 alternas; debe
en este caso presentarse dentro de los 15 días
anteriores al inicio de la temporada, de lo contrario
pierde el derecho
PLAZOS

• Por inicio de nueva actividad………………. 3 años

• Por necesidad del Mercado ………………… 5 años
• Por reconvención ………………………………...2 años
• Ocasional ……………………………………………..6 meses
• De Suplencia …………………………………………Retorno Titular
• De emergencia ……………………………culminación de Emergen.
• Para Obra determinada ……………..Fin de obra máximo 8 años
• Intermitente ……………………………….Sin Plazo límite
• De temporada……………………………..Sin Plazo límite
• Varios contratos sucesivos así sea de distinta modalidad 5
años
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

• SUSPENSION PERFECTA:
• -Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
, sin que desaparezca el vinculo laboral.
• SUSPENSION IMPERFECTA:
• - Cuando el empleador debe abonar remuneración sin contra
prestación efectiva de trabajo.
• Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de
trabajo, el trabajador deberá reincorporarse oportunamente a
su puesto de trabajo habitual.
 CAUSAS DE SUSPENSION
• - La invalidez temporal
• -La Enfermedad y el accidente
comprobados
• -Descanso por Maternidad
• -Descanso Vacacional
CLASES • -Licencia para desempeñar cargo cívico o
cumplir el servicio militar obligatorio.
• Permiso y Licencia Sindical
• Sanción Disciplinaria
• Ejercicio del Derecho de Huelga
• Detención del trabajador
DESNATURALIZACION DEL CONTRATO

• De los Contratos de trabajo sujetos a modalidad:

• POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO O CONDICION
• - Si el trabajador sigue laborando vencido el plazo
• - O de las prorrogas
• - O después de las prórrogas pactadas , si éstas exceden del
límite máximo permitido.
• Cuando se sigue laborando en una obra determinada , el
trabajador continúa luego de concluida la obra , sin haberse
operado renovación.
• Si el titular sustituido no se reincorpora vencido el término
legal y el contratado continúa laborando.