Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo
LEY 29783 (modifica - Ley 30222), D.S 005-2012 TR (modifica- D.S 006-2014)
D.S 024-2016 (modifica D.S 023-2017), D.S 011-2019-TR (NG050), R.M 148-2012

Ing. Paul Corrales Orosco

¿Qué es?
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por la legislación y
la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
 Artículo 29.
Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está
conformado en forma paritaria por igual número de

Ley 29783 representantes de la parte empleadora y de la parte

trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador.

Artículo 30.
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores
son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuál es el objetivo del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo ?
 ¿Cómo se eligen a los miembros
del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo?
 Artículo 31.
Elección de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus

Ley 29783 representantes ante el comité de seguridad y salud en

el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el
trabajo. En los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones del comité
paritario, en su defecto, es la empresa la responsable
de la convocatoria.
 Artículo 32.
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de
Ley 29783 seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta
seis meses después del término de su función.
 Artículo 33.
Autoridad del comité y del supervisor
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos
Ley 29783 los que participen en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
autoridad que requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les
otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 38.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.
Artículo 39.
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la
elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los
trabajadores.
 D.S 005-2012-TR

Artículo 40.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud
y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
¿Cuales son las funciones del
Comité de Seguridad en el
Trabajo?
 D.S 005-2012-TR

Artículo 41.
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no
están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
Artículo 42. D.S 005-2012-TR
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en elTrabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en elTrabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
Artículo 42. D.S 005-2012-TR
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en elTrabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción,
la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. l. Considerar las
circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
Artículo 42. D.S 005-2012-TR
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
Artículo 42.
D.S 005-2012-TR
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
¿Cómo se organiza y constituye el
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
 D.S 005-2012-TR
Artículo 43.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni
mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de
riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en
los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos
(2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de
doce (12) miembros.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 44.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos
puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en función al número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de
los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud
en elTrabajo, dentro del ámbito de su competencia.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 45.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en
coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en elTrabajo.

Artículo 46º
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una
tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 47.
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en elTrabajo se requiere:
a. Ser trabajador del empleador.
b. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Artículo 48
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a
sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
Artículo 49. D.S 005-2012-TR
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha
elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de
la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que
afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante
votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de
elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una
copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
 ¿Cómo se da la constitución e
instalación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
 D.S 005-2012-TR
Artículo 50º
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.
Artículo 51º
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Artículo 52°
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o
empleador.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 53º
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se
levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
a. Nombre del empleador;
b. Nombres y cargos de los miembros titulares;
c. Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
e. Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f. Otros de importancia.
Aspectos a tener en cuenta para
el funcionamiento del CSST
 D.S 005-2012-TR
Artículo 54º
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 55º
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden
solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas
relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del
presente Decreto Supremo.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 56º
El Comité está conformado por:
a. El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
b. El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
c. Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados
de acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente Reglamento.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 57º
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el
empleador.
Artículo 58º
El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 59º
Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento,
aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las
sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo.
Artículo 60º
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la
autoridad competente la información y asesoría técnica que crean necesaria para
cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en
seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
Artículo 61º
D.S 005-2012-TR
El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá
participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
a. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b. Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales
que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
c. Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
¿Cuánto tiempo tiene vigencia el
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
Artículo 62º
D.S 005-2012-TR
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año
como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste
determine.
Artículo 63º
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca
por alguna de las siguientes causales:
a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del
Supervisor de Seguridad y Salud en elTrabajo.
b. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 64º
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato. En caso de
vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través de la elección por parte de los
trabajadores

.
 ¿De que modo el CSST puede
gestionar su desarrollo en forma
eficiente?
Artículo 65º
D.S 005-2012-TR
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la
organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas, tales como, la investigación de accidentes de
trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras. La composición de estas comisiones es determinada
por el Comité.
Artículo 66º
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en
seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas
en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse
dentro de la jornada laboral.
¿Cuándo y de que forma se reúne
el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo?
Artículo 67º D.S 005-2012-TR
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas
para el desarrollo de las sesiones.
Artículo 68º
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria
una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el
Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos
dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
Artículo 69º D.S 005-2012-TR
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de
los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual
se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.
Artículo 70°
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente.
 D.S 005-2012-TR
Artículo 71º
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada
en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada
uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la
máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
Artículo 72º
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores
realizadas.
 ¿Qué facilidades de deben
otorgar a los representantes del
CSST o al Supervisor de SST?
D.S 005-2012-TR D.S 006-2014-TR
Artículo 73º
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de
haber por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones. En
caso las actividades tengan duración menor a un año,
el número de días de licencia será computado en forma
proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la
Ley, los días de licencia o su fracción se consideran
efectivamente laborados para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera desde
que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta
seis (6) meses después del ejercicio de su función como
representante ante él.
Artículo 73º
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones. Cuando las
actividades tengan duración menor a un año, el número de días de
licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de
licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para
todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la autorización previa requerida para el
uso de licencia con goce de haber o su ampliación referida en
el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que,
por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no
está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después
del ejercicio de su función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en elTrabajo o Supervisor.
MINERIA
D.S 055-2010-EM
Articulo 60
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se
constituirá para todas las actividades señaladas en el
artículo 2° del presente reglamento.
D.S 024-2016-EM
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se
constituirá para todas las actividades señaladas en el
artículo 2° del presente reglamento. El Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional se constituirá para
todas las actividades señaladas en el artículo 2 del
presente reglamento. Asimismo, el titular de
actividad minera podrá constituir sub comités para
efectos de un mejor manejo administrativo.
D.S 055-2010-EM
Articulo 61
Todo titular minero con veinticinco (25) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas mineras y empresas contratistas de
actividades conexas) por cada UEA o concesión minera, deberá constituir un
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un
Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité deberá ser
paritario, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora y estará integrado hasta por doce (12) miembros,
incluyendo:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la empresa.
b) Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico del Programa de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes nominados por el titular minero.
D.S 024-2016-EM
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más
(incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o
concesión minera, deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y
Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora
e incluirá:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o concesión.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el
titular de actividad minera.
D.S 055-2010-EM
Articulo 61
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el
cargo de supervisor o realicen labores similares y que el
trabajo que desempeñen sea por cuenta del titular minero o
de las empresas contratistas mineras o de las empresas
contratistas de actividades conexas. Tales representantes
serán elegidos por el plazo de un año, mediante votación
secreta y directa, en concordancia con el proceso contenido
en el ANEXO Nº 18 de este Reglamento. Dichos miembros
serán capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional. Los suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en
ausencia de los titulares.
D.S 024-2016-EM
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el
cargo de supervisor o realicen labores similares y que el
trabajo que desempeñen sea por cuenta del titular de
actividad minera o sus empresas contratistas. Tales
representantes serán elegidos mediante votación secreta y
directa, en concordancia con el proceso contenido en el
ANEXO Nº 2 de este Reglamento. Dichos miembros serán
capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional. Los suplentes ante el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional participarán únicamente en ausencia de
los titulares por causa justificada. Los titulares de
actividad minera que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporarán un miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador, sin voz ni voto.
D.S 055-2010-EM
Articulo 62
Todo titular minero con menos de
veinticinco (25) trabajadores debe
capacitar y nombrar entre los
trabajadores de sus áreas productivas,
cuando menos, a un supervisor de
seguridad y salud en el trabajo por turno
que tenga las mismas obligaciones y
responsabilidades del comité, indicadas
en el artículo 63º subsiguiente.
D.S 024-2016-EM
Todo titular de actividad minera con menos
de veinte (20) trabajadores deberá contar
con un Supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional, elegido por los trabajadores.
El Supervisor tendrá las mismas
obligaciones y responsabilidades del Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional,
indicadas en el artículo 63 del presente
reglamento.
D.S 055-2010-EM
Articulo 63
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional:
a) Hacer cumplir el presente reglamento armonizando
las actividades de sus miembros y fomentando el
trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a
la estructura establecida en el ANEXO Nº 17 de este
Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional.
D.S 024-2016-EM
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Hacer cumplir el presente reglamento y otras normas
relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando
las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo
en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la
estructura establecida en el ANEXO Nº 3 de este
Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional.
D.S 055-2010-EM
Articulo 63
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias
del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que
se llevarán a cabo un día laborable dentro de la
primera quincena de cada mes, para analizar y
evaluar el avance de los objetivos y metas
establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional mientras que la programación
de reuniones extraordinarias se efectuará para
analizar los accidentes fatales o cuando las
circunstancias lo exijan.
D.S 024-2016-EM
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un
día laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario
de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes
anterior, así como el avance de los objetivos y metas
establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional; mientras que la programación de reuniones
extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes
mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
D.S 055-2010-EM
Articulo 63
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones,
donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas
recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e
involucrados. f) Realizar inspecciones mensuales de
todas las instalaciones, anotando en el Libro de
Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones
con plazos para su implementación; asimismo,
verificar el cumplimiento de las recomendaciones de
las inspecciones anteriores, sancionando a los
infractores si fuera el caso.
D.S 024-2016-EM
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se
anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones
con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los
responsables e involucrados. f) Realizar inspecciones
mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro
de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones
con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones
anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
D.S 055-2010-EM
Articulo 63
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional, el cual será distribuido a
todos los trabajadores. h) Aprobar el plan de
minado anual para las actividades mineras de
explotación con operaciones continuas. i)
Analizar mensualmente las causas y las
estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones pertinentes..
D.S 024-2016-EM
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos
los trabajadores. h) Aprobar el plan de minado para
las actividades mineras de explotación que se
indiquen en el numeral 2 del literal b) del artículo 29
del presente reglamento. i) Aprobar y revisar
mensualmente el Programa Anual de Capacitación.
D.S 055-2010-EM
Articulo 63
j) Convocar a elecciones para el nombramiento del
representante de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta
Electoral. k) Imponer sanciones a los trabajadores,
incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad
minera, que infrinjan las disposiciones del presente
reglamento, disposiciones legales vigentes y
resoluciones que emita la autoridad minera, retarden
los avisos, informen o proporcionen datos falsos,
incompletos o inexactos, entre otros.
D.S 024-2016-EM
j) Aprobar el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente
Reglamento. k) Analizar mensualmente las causas y las
estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones pertinentes. l) Imponer sanciones a los
trabajadores, incluyendo a los de la Alta Gerencia de la unidad
minera, que infrinjan las disposiciones del presente reglamento,
disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la
autoridad minera competente y demás autoridades competentes,
retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos,
incompletos o inexactos, entre otros. m) Promover que los
trabajadores nuevos reciban una adecuada capacitación en
prevención de riesgos
D.S 055-2010-EM D.S 024-2016-EM

Articulo 64

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

debe contar con un ambiente implementado
para el efectivo cumplimiento de las
obligaciones descritas en el artículo
anterior, conforme al ANEXO N° 3, en lo que
corresponda. Para dicho efecto podrán
contar con la participación de asesores
especializados
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 58º
Todos los titulares de actividad minera
Todos los titulares de actividad minera
con veinte (20) trabajadores o más
con más de veinte (20) trabajadores o
(incluidos los trabajadores de empresas
más (incluidos los trabajadores de
contratistas) por cada Unidad Minera o
empresas contratistas) por cada UEA o
Unidad de Producción o concesión
concesión minera, deberán contar con un
minera, deben contar con un
Reglamento Interno de Seguridad y
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional, cuyo contenido será
Salud Ocupacional, cuyo contenido es el
el siguiente:
siguiente:
a) Objetivos y alcances.
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de
b) Liderazgo, compromisos y Política de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Seguridad y Salud Ocupacional.
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 58º
c) Atribuciones y obligaciones del titular de c) Atribuciones y obligaciones del titular de
actividad minera, de los supervisores, del actividad minera, de los supervisores, del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, Comité de Seguridad y Salud Ocupacional,
de los trabajadores y empresas contratistas. de los trabajadores y empresas
d) Estándares de Seguridad y Salud contratistas.
Ocupacional en las operaciones. d) Estándares de Seguridad y Salud
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones
Ocupacional en actividades conexas. e) Estándares de Seguridad y Salud
f) Preparación y respuesta para Ocupacional en actividades conexas.
emergencias. f) Preparación y respuesta para
g) Procedimientos y normas internas no emergencias.
contempladas en el presente reglamento. g) Procedimientos y normas internas no
contempladas en el presente reglamento.
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 60º
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se
constituirá para todas las actividades señaladas en
el artículo 2 del presente reglamento.
Asimismo, el titular de actividad minera podrá
constituir sub comités para efectos de un mejor
manejo administrativo.
“El Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional tiene por objetivo promover la salud,
seguridad e higiene en el trabajo de todos los
trabajadores que desempeñan labores en las
actividades señaladas en el artículo 2 del presente
reglamento. Asesora a la titular de actividad minera y
vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional y la normativa nacional en seguridad,
favoreciendo el bienestar laboral.
Modificación.-
Se precisa de forma expresa el objetivo del comité y
su rol de “asesor” del titular de la actividad minera en
lo que se refiere a SSOM.
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 61
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberá
constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un
Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es
decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora e incluirá: a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o
concesión. b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional. cual deberá contar con un
Reglamento de Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento
Constitución y Funcionamiento. Dicho comité de Constitución y Funcionamiento. Dicho
comité deberá ser paritario, es decir, con igual número debe ser paritario, es decir, con
igual número de representantes de la parte empleadora y de c) Médico de Salud
Ocupacional. d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el
titular de actividad minera. e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el
cargo de supervisor o realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea
por cuenta del titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales
representantes serán elegidos mediante votación secreta directa, en concordancia con
el proceso contenido en ANEXO Nº 2 de este Reglamento. Dichos miembros serán
capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en ausencia
de los titulares por causa justificada. Los titulares de actividad minera que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporarán un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador, sin voz ni voto.
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada
Unidad Minera o Unidad de Producción, debe constituir un Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de
Constitución y Funcionamiento. Dicho comité debe ser paritario, es decir, con
igual número de representantes de la titular de actividad minera y de los
trabajadores de la misma, la cual debe incluir: a) Gerente General o la máxima
autoridad de la Unidad Minera o Unidad de Producción. El Inciso: b) se
mantiene igual al 024. e) Representantes de los trabajadores que no ostenten
el cargo de supervisor o realicen labores similares. Tales representantes son
elegidos mediante votación secreta y directa, en concordancia con el proceso
contenido en el ANEXO 2 de este reglamento. Dichos miembros deben ser
capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participan
únicamente en ausencia de los titulares. Los titulares de actividad minera que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto. Los Incisos: c) y d), se
mantienen igual a la 024.
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera en la
Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el supervisor de
seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en
las reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la
titular de actividad minera, con voz pero sin voto.”
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 61
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberá
constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un
Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es
decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora e incluirá: a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o
concesión. b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional. cual deberá contar con un
Reglamento de Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento
Constitución y Funcionamiento. Dicho comité de Constitución y Funcionamiento. Dicho
comité deberá ser paritario, es decir, con igual número debe ser paritario, es decir, con
igual número de representantes de la parte empleadora y de c) Médico de Salud
Ocupacional. d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el
titular de actividad minera. e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el
cargo de supervisor o realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea
por cuenta del titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales
representantes serán elegidos mediante votación secreta directa, en concordancia con
el proceso contenido en ANEXO Nº 2 de este Reglamento. Dichos miembros serán
capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en ausencia
de los titulares por causa justificada. Los titulares de actividad minera que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporarán un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador, sin voz ni voto.
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada
Unidad Minera o Unidad de Producción, debe constituir un Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de
Constitución y Funcionamiento. Dicho comité debe ser paritario, es decir, con
igual número de representantes de la titular de actividad minera y de los
trabajadores de la misma, la cual debe incluir: a) Gerente General o la máxima
autoridad de la Unidad Minera o Unidad de Producción. El Inciso: b) se
mantiene igual al 024. e) Representantes de los trabajadores que no ostenten
el cargo de supervisor o realicen labores similares. Tales representantes son
elegidos mediante votación secreta y directa, en concordancia con el proceso
contenido en el ANEXO 2 de este reglamento. Dichos miembros deben ser
capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participan
únicamente en ausencia de los titulares. Los titulares de actividad minera que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto. Los Incisos: c) y d), se
mantienen igual a la 024.
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera en la
Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el supervisor de
seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en
las reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la
titular de actividad minera, con voz pero sin voto.”
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 63º
.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y
a) Hacer cumplir el presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades de
sus miembros y fomentando el trabajo en equipo. Salud Ocupacional, armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo
en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura
establecida en el ANEXO Nº 3 de este Reglamento. Los Incisos: b) y c), se mantienen igual al 024
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los Incisos: d) y e), se mantienen igual al 024.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un día
laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así h) Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro de Seguridad y
como el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; mientras que la Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para implementación;
programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados. Los Incisos: g) y h), se mantienen igual al 024.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las
recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las j) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre el Uso de ANFO,
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso. conforme al artículo 291 del presente Reglamento, anotando en el Libro de Seguridad y
Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para su
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos los trabajadores.
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
h) Aprobar el plan de minado para las actividades mineras de explotación que se indiquen en el numeral 2 del literal b) del artículo supervisiones anteriores. Los Incisos: i) y k), se mantienen igual al 024.
29 del presente reglamento.

i) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.

j) Aprobar el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente Reglamento.
k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente
Reglamento, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para su
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores. Los Incisos: i) y k), se
mantienen igual al 024
l) Poner en conocimiento de la Alta Gerencia de la titular de actividad minera o del órgano
que se precise en el Reglamento Interno correspondiente, el resultado de la investigación de
las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los resultados de las
investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional.
m) Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en los
temas de prevención de riesgos detallados en los ANEXOS 4 y 5
D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 63º
.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y
a) Hacer cumplir el presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades de
sus miembros y fomentando el trabajo en equipo. Salud Ocupacional, armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo
en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura
establecida en el ANEXO Nº 3 de este Reglamento. Los Incisos: b) y c), se mantienen igual al 024
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los Incisos: d) y e), se mantienen igual al 024.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un día
laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así h) Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro de Seguridad y
como el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; mientras que la Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para implementación;
programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados. Los Incisos: g) y h), se mantienen igual al 024.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las
recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las j) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre el Uso de ANFO,
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso. conforme al artículo 291 del presente Reglamento, anotando en el Libro de Seguridad y
Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para su
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos los trabajadores.
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
h) Aprobar el plan de minado para las actividades mineras de explotación que se indiquen en el numeral 2 del literal b) del artículo supervisiones anteriores. Los Incisos: i) y k), se mantienen igual al 024.
29 del presente reglamento.

i) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.

j) Aprobar el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente Reglamento.
k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente
Reglamento, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para su
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores. Los Incisos: i) y k), se
mantienen igual al 024
l) Poner en conocimiento de la Alta Gerencia de la titular de actividad minera o del órgano
que se precise en el Reglamento Interno correspondiente, el resultado de la investigación de
las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los resultados de las
investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional.
m) Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en los
temas de prevención de riesgos detallados en los ANEXOS 4 y 5
SECTORIALES
CONSTRUCCIÓN
 Artículo 21.- Del Comité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en elTrabajo
El/la empleador/a constituye un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o cuenta con un/una
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, conforme con lo
establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su modificatoria, y su
Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y modificatorias.

Artículo 22.- Del Subcomité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra

22.1. Cuando el/la empleador/a tenga a cargo más de una obra de construcción, cada una de
estas debe tener:

D.S. 011-2019-TR
a) Un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la obra tenga veinte (20) o más
trabajadores/as de dicho/a empleador/a; o
b) Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el trabajo, elegido/a por los/las trabajadores/ras,
cuando la obra tenga menos de veinte (20) trabajadores/as de dicho/a empleador/a.
22.2. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, el/la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra coordina sus actividades con el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o, de ser el caso, con el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elegido conforme con lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y modificatorias.
22.3. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo sesiona ordinariamente como mínimo una
(1) vez al mes; y, por acuerdo, puede realizar sesiones extraordinarias.
22.4. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo puede contar con la participación de
técnicos/as especialistas en construcción y/o seguridad y salud en el trabajo, quienes participan,
con voz pero sin voto en las sesiones.
 Artículo 23.- Elección del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo
al inicio de la obra de construcción
Cuando la obra de construcción inicie actividades con menos de veinte (20)
trabajadores/as, el primer día de labores se elige al/a la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante votación directa y secreta de los/las
trabajadores/as del/de la empleador/a que se encuentren laborando en ella.

Artículo 24.- Incremento del número de trabajadores/as en la obra

D.S. 011-2019-TR
24.1. Cuando la obra de construcción incremente la cantidad de
trabajadores/as, haciendo necesaria la conformación de un Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe dar inicio con el proceso de elección de
los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en el artículo 23 del presente
reglamento.
24.2. El/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo ejerce su mandato
hasta la instalación del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo ser candidato/a en dicho proceso de elección.
24.3. Los plazos para el proceso de elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo son
contados a partir del día siguiente de que la obra tenga asignados veinte (20) o
más trabajadores/as.
 Artículo 25.- Conformación del Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo al inicio de la obra de construcción
Cuando la obra de construcción inicie actividades con veinte (20) o más
trabajadores/as, el primer día de labores se inicia el proceso de elección de
los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los plazos establecidos en
el Anexo N° 2 del presente reglamento.

D.S. 011-2019-TR Artículo 26.- Reducción del número de trabajadores/as en la obra

26.1. Cuando en la obra de construcción que cuente con un Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo se reduzca a menos de veinte (20) la
cantidad de trabajadores/as, se elige al/la Supervisor/a de Seguridad y
Salud en elTrabajo, mediante votación directa y secreta.
26.2. La elección se realiza al día siguiente de que la obra cuente con
menos de veinte (20) trabajadores/as, pudiendo ser candidatos/as quienes
participaron en el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo como
representantes de los/las trabajadores/as.
26.3. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo ejerce su mandato
hasta la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en elTrabajo.
 Artículo 27.- Cantidad de miembros del Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
27.1. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar
conformado por no menos de cuatro (4) ni más de doce (12)
miembros, manteniendo una conformación bipartita y paritaria,
conforme con el siguiente cuadro:
27.2. El primer día del proceso de elección de los representantes de
los/las trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en
D.S. 011-2019-TR el Trabajo, el/la empleador/a propone el número de miembros
titulares en función a la cantidad máxima o promedio del número
de trabajadores/as que se proyecta asignar a la obra.
Dicha propuesta es consensuada a través de un acuerdo con
los/las trabajadores/as o sus representantes, teniendo en cuenta
lo señalado en el inciso anterior. Dicho acuerdo debe ser exhibido
en un lugar visible dentro de la obra.
27.3. Adicionalmente, las partes pueden acordar que el número de
miembros determinado conforme a lo establecido en el inciso 27.1.
del presente artículo se mantenga durante el desarrollo de toda la
obra
 Artículo 28.- Mandato del Subcomité o Supervisor/a de
Seguridad y Salud en elTrabajo de la obra de construcción
28.1. El mandato del Subcomité o, de ser el caso, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene vigencia
durante la duración de la obra.
28.2. El mandato de los representantes de los/las
trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el
D.S. 011-2019-TR Trabajo es de carácter temporal, en función a la duración de
las labores que el/la trabajador/a realice en la obra. El/la
empleador/a determina el plazo de mandato que ejercen sus
representantes.
28.3. El mandato del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud
en el Trabajo es de carácter temporal, en función a la duración
de las labores que el/la trabajador/a realice en la obra, siempre
que el/la empleador/a tenga menos de veinte (20)
trabajadores/as
 Artículo 29.- Conformación del Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
29.1. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado
por:
a) La presidencia: el/la presidente/a es elegido/a por el propio Subcomité,
entre sus miembros;
b) La secretaría: el/la secretario/a es elegido/a por el propio Subcomité,

D.S. 011-2019-TR
entre sus miembros; y,
c) Los miembros: son los demás integrantes del Subcomité.
29.2 La presidencia y la secretaría son elegidas en la sesión de instalación
por los/las miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en elTrabajo.
29.3. De no existir acuerdo en la elección de la presidencia y de la
secretaría, esta se realiza por sorteo, asegurando que la presidencia y la
secretaría sean asumidas por los representantes de los/las
empleadores/as y trabajadores/as, de manera alternada. Esta disposición
también es aplicable en los casos de desacuerdo en la reconformación del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo que requiera de la elección
de una nueva presidencia y secretaría.
 Artículo 30.- De la presidencia
La presidencia es la encargada de convocar, presidir y dirigir
las reuniones del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como facilitar la aplicación y ejecución de sus acuerdos.
Artículo 31.- De la secretaría
La secretaría se encarga de las labores administrativas del
D.S. 011-2019-TR Subcomité de Seguridad y Salud en elTrabajo.
Artículo 32.- De los miembros
Los miembros tienen como funciones aportar iniciativas
propias o de sus representados/as para ser tratadas en las
sesiones, así como fomentar y hacer cumplir los acuerdos del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras
funciones señaladas en el presente reglament
 Artículo 33.- Proceso de elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante
el Subcomité de Seguridad y Salud en elTrabajo
33.1. El proceso de elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo se desarrolla conforme a lo establecido en el
presente reglamento, en un plazo máximo de dieciséis (16) días laborables, según el Anexo
N° 2, en función al régimen de jornada laboral aplicable en la obra.
33.2. La organización sindical del/la empleador/a convoca a la elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en elTrabajo.
Artículo 34.- Excepciones en el desarrollo del proceso de elecciones o reconformación del

D.S. 011-2019-TR Subcomité de Seguridad y Salud en elTrabajo

34.1. Corresponde al/la empleador/a organizar el proceso de elecciones o reconformación
en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical del/la empleador/a; o,
b) En caso la representación sindical del/la empleador/a no cumpla con convocar a
elecciones dentro de los dos (2) días laborables siguientes de recibido el pedido por parte
del/la empleador/a; o que la representación sindical incumpla el cronograma establecido
en el Anexo N° 2 del presente reglamento, sin retomarlo en un plazo máximo de dos (2)
días laborables.
34.2. En el caso que se cumpla uno de los supuestos establecidos en el numeral 34.1, el/la
empleador/a debe convocar el proceso de elecciones dentro de los dos (2) días laborables
siguientes. A partir de la convocatoria, se debe cumplir con el cronograma establecido en
el Anexo N° 2 del presente reglamento.
 Artículo 35.- Designación de las y los representantes del/la
empleador/a ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El/la empleador/a designa a sus representantes, titulares y
alternos/as, ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y de confianza, hasta

D.S. 011-2019-TR
antes del acto de instalación.
Artículo 36.- Convocatoria a la instalación del Subcomité de
Seguridad y Salud en elTrabajo
La convocatoria a la instalación del Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo corresponde al/a la empleador/a principal.
Dicho acto se lleva a cabo en la obra de construcción,
levantándose el acta respectiva
 Artículo 37.- Proceso de reconformación del Subcomité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
37.1. Si el cincuenta por ciento (50%) de los/las representantes de los/las
trabajadores/as, incluidos/as titulares y alternos/as, finaliza su vínculo laboral
o incurre en causal de vacancia, se debe iniciar el proceso de reconformación
del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
37.2. A falta de acuerdo sobre la cantidad de miembros titulares del Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe considerar la cantidad de
trabajadores/as actuales de la obra y determinar la cantidad de miembros que

D.S. 011-2019-TR
corresponda, de acuerdo con lo establecido en el numeral 27.1. del artículo 27
del presente reglamento.
37.3. Si la cantidad de miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo determinada es menor al número inicial de miembros, el/la
empleador/a confirma a sus representantes que continúan en dicho Subcomité.
Si la cantidad fuera mayor al número inicial de miembros, el/la empleador/a
designa a sus representantes adicionales.
37.4. El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para
la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo N° 2). Dichos plazos
comienzan a contarse desde el día siguiente en que los/las representantes de
los/las trabajadores/as, titulares y alternos/as, constituyan el cincuenta por
ciento (50%) de su cantidad inicial
 Artículo 37.- Proceso de reconformación del Subcomité de Seguridad y Salud en elTrabajo
37.1. Si el cincuenta por ciento (50%) de los/las representantes de los/las trabajadores/as,
incluidos/as titulares y alternos/as, finaliza su vínculo laboral o incurre en causal de
vacancia, se debe iniciar el proceso de reconformación del Subcomité de Seguridad y Salud
en elTrabajo.
37.2. A falta de acuerdo sobre la cantidad de miembros titulares del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe considerar la cantidad de trabajadores/as
actuales de la obra y determinar la cantidad de miembros que corresponda, de acuerdo
con lo establecido en el numeral 27.1. del artículo 27 del presente reglamento.
37.3. Si la cantidad de miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 011-2019-TR determinada es menor al número inicial de miembros, el/la empleador/a confirma a sus
representantes que continúan en dicho Subcomité. Si la cantidad fuera mayor al número
inicial de miembros, el/la empleador/a designa a sus representantes adicionales.
37.4. El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para la elección
de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Anexo N° 2). Dichos plazos comienzan a contarse desde el día
siguiente en que los/las representantes de los/las trabajadores/as, titulares y alternos/as,
constituyan el cincuenta por ciento (50%) de su cantidad inicial.
Artículo 38.- Reemplazo del/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en elTrabajo
En caso el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, titular o alterno/a, finalice
su vínculo laboral con el/la empleador/a, se debe iniciar inmediatamente el proceso de
elecciones correspondiente para su reemplazo.
 Artículo 39.- Funciones del Sub Comité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumple las
siguientes funciones:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad preventiva en la obra;

b) Participar en la elaboración, aprobación, implementación y evaluación de las políticas, planes, reglamentos, programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo y programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales de la obra;

c) Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra;

d) Considerar las circunstancias y participar en la investigación de las causas de todos los accidentes, enfermedades profesionales e
incidentes que ocurran en la obra, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos y haciendo seguimiento de
su implementación y eficacia;

e) Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficacia;

D.S. 011-2019-TR f) Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva;

g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo;

h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo;

i) Promover que todos/as los/las trabajadores/as reciban, al inicio de la relación laboral, la inducción, capacitación y entrenamiento sobre
los riesgos laborales presentes en la obra y en el puesto de trabajo;

j) Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos laborales;

k) Revisar periódicamente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en la obra, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por el/la empleador/a;

l) Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra;

m) Revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y entrenamiento; y,

n) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a en la obra, o quien haga sus veces, la siguiente información:

n.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata; y

n.2. Las actividades realizadas, con periodicidad trimestral y al finalizar su mandato.

 Artículo 40.- Identificación del Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
40.1. El/la empleador/a debe proporcionar a los miembros del Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, de ser el caso, al/a la Supervisor/a
de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible que acredite su condición.
40.2. El/la empleador/a difunde entre todos/as los/las trabajadores/as, a
través de un medio físico o digital, los nombres de sus representantes ante
el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, del/de la
D.S. 011-2019-TR Supervisor/a de Seguridad y Salud en elTrabajo.
Artículo 41.- Requisitos de las y los representantes de los trabajadores/as
Para ser integrante del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o,
de ser el caso, Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
requiere:
a) Ser trabajador/a del/la empleador/a o del/la empleador/a principal,
cuando corresponda;
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo; y,
c) De preferencia, contar con capacitación en temas de seguridad y salud
en el trabajo.
 Artículo 42.- De los acuerdos
42.1. Los acuerdos adoptados en las reuniones del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
quedar registrados en un Libro de Actas, debidamente
foliado. Cada Acta deber ser firmada por los/las
representantes que participan en cada reunión.
42.2. El/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
D.S. 011-2019-TR Trabajo lleva un registro en el que constan los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad del/la
empleador/a en la obra o quien haga sus veces.
42.3. El/la empleador/a garantiza el cumplimiento de
los acuerdos adoptados por el Subcomité de Seguridad
y Salud en elTrabajo de la obra.
 NG050 Seguridad en la construcción

COMITÉ TÉCNICO DE COORDINACIÓN EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 43.- Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo El/la empleador/a principal
establece el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de los treinta (30) días
calendario, contados desde que por lo menos dos (2) empleadores/as inician actividades en la obra de
construcción.
Una vez establecido el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo conforme al párrafo
anterior, los siguientes empleadores/as que inicien actividades en la obra de construcción se incorporan a dicho
Comité en un plazo máximo de tres (3) días calendario desde el inicio de sus actividades en la obra.
La obligación de integrar el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo subsiste mientras
el/la empleador/a cuente con trabajadores/as que estén laborando efectivamente en la obra.
 NG050 Seguridad en la construcción

Artículo 44.- Funciones

El Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes
funciones:
a) Coordinar y articular el cumplimiento sobre la normatividad en seguridad y salud en el trabajo
en toda obra de construcción, a través de reuniones periódicas;
b) Emitir un acta de coordinación o documento que haga sus veces por cada reunión realizada; y,
c) Otras coordinaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 NG050 Seguridad en la construcción

Artículo 45.- Acta de coordinación

45.1. Al término de cada reunión se levanta un acta de coordinación o documento que haga sus veces, el
mismo que es registrado en el correspondiente archivo físico o digital. Dicho archivo debe conservarse hasta
finalizar la obra de construcción.
45.2. Una copia del acta de coordinación, o documento que haga sus veces, se entrega a cada integrante del
Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima autoridad del/la
empleador/a principal en la obra, o quien haga sus veces, en medio físico o digital.
Artículo 46.- Observador/a sindical
Las obras que cuentan con representación sindical incorporan un/a miembro ante el Comité Técnico de
Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien participa en las reuniones únicamente como
observador/a.
SECTORIALES
ELECTRICO
D.S. 111-2013 MEM/DM
Artículo 14°.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Comité Central cuando haya varios centros de
trabajo, engloba a los Subcomités) Para la conformación del Comité de Seguridad o elección del
Supervisor de Seguridad y Salud se debe tomar en cuenta lo siguiente:
a. La Entidad con veinte (20) o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. La Entidad que cuente con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
b. La Entidad debe asegurar el funcionamiento de este Comité y el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores. La Entidad deberá adoptar medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del Comité y faciliten la participación de los trabajadores.
c. Si la Entidad tiene menos de veinte (20) trabajadores, debe garantizar que la elección del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser realizada por los propios trabajadores.
d. El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por
acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
D.S. 111-2013 MEM/DM
e. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100)
trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce
(12) miembros.
f. El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo o evento del Comité debe ser asentado en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
g. En ambos casos los designados o elegidos recibirán la capacitación y entrenamiento necesario y se le delegará la autoridad
para ejercer su función por el periodo que designe la Entidad en su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. De conformidad con lo previsto en el artículo 62º del Reglamento, el mandato de los representantes de los trabajadores o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes de
la Entidad ejercerán el mandato por el plazo que ésta determine.
i. El citado Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional.
j. El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Artículo 15°.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Salud y Seguridad 16 de 58 Son funciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Salud y Seguridad las siguientes:
a. Proponer y recomendar las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
b. Proponer y recomendar actividades del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASS) de la Entidad. Así como reunirse
mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el referido Programa Anual.
c. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Entidad y velar por su correcta aplicación, contribuyendo a su difusión y enseñanza.
d. Velar por la correcta aplicación del Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud, contribuyendo a su difusión y enseñanza.
e. Mantener cuando corresponda la coordinación permanente con los subcomités de seguridad.
f. Proponer sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Entidad y
reconocimientos al desempeño del personal que destaque por sus acciones o aportes a favor de la prevención.
g. Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo y difundiendo las recomendaciones correctivas
dentro de la Entidad.
h. Verificar que se realice en forma inmediata la investigación de los accidentes incapacitantes y mortales de trabajo ocurridos en su ámbito.
i. Velar que se haga reconocimientos médicos profesionales a todos los trabajadores de la Entidad al menos una vez al año y en los casos que se
requieran.
j. Comprobar la vigencia y actualización del Plan de Contingencias para la atención de situaciones de emergencias.
 D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
k. Analizar los reportes y registros de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales; y, canalizarlos ante los niveles
correspondientes para aplicar las medidas correctivas o de control necesarias.
I. Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilios; y, de atención de emergencia para el personal trabajador.
m. Participar en las inspecciones periódicas de las áreas de trabajo a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; e,
informar a la dirección de la Entidad de los defectos y peligros detectados, proponiendo la adopción de medidas preventivas necesarias y
oportunas para reducir riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
n. Promover y verificar la difusión de los conceptos de seguridad y salud en el trabajo mediante conferencias, cursillos, prácticas y
simulacros, sistemas de señalización, concursos sobre el tema y el establecimiento de un sistema de sugerencias de los trabajadores.
o. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
p. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
q. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. 17 de 58
r. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolla sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley Nº 29783 y su Reglamento,
y debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Entidad.
 D.S 024-2016-EM D.S 023-2017-EM
Artículo 16°.- Entidad con varios centros de trabajo fuera de la sede principal Cada uno de los centros de trabajo
deberá contar con un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o un Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en función al número de trabajadores. En estos casos, la Entidad debe conformar el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo con la participación de representantes de cada uno de los Subcomités o Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo. La elección de los miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
Artículo 17°.- Personal de Seguridad y Salud en el Trabajo Para que la Entidad cumpla eficientemente lo prescrito en
el presente Reglamento, creará en su estructura orgánica una Unidad de Prevención de Riesgos con personal
especializado en seguridad y salud en el trabajo en las actividades con electricidad, en la jerarquía organizacional
adecuada, que se encargará de las actividades relacionadas con la materia. Se le implementará con el personal
especializado necesario, y con los recursos adecuados para el desarrollo de sus funciones. Dicho personal deberá: a.
Tener experiencia en la ejecución y control de planes, programas y actividades de seguridad y salud en el trabajo y
estará dirigido por un ingeniero colegiado con formación académica o experiencia comprobada en la materia. b.
Ser capacitado y entrenado adecuadamente para optimizar la efectividad de sus respectivos mecanismos de
control.
 R.M 148-2012

GUÍA Y FORMATOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN El
TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO
1.- El artículo 1º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispuso que su
objeto es promover una cultura de prevención de riesgo laborales en el país, contando para
ello con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado
y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, en su caso, a fin de
velar por la promoción difusión y cumplimiento de las normas sobre la materia a través del
dialogo social.

2.- El artículo 2º de la citada Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo señaló que ésta es de
aplicación a todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo a la totalidad de
trabajadores y empleadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, incluyendo los
trabajadores y funcionarios del Sector Público, de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, así como a los trabajadores independientes o por cuenta propia.
3.- La Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. Nº 005-2012-TR de 24 de abril de 2012, estableció que tratándose de las
Entidades del Sector Público correspondía al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y a la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) dictar las normas complementarias para la aplicación progresiva
de lo establecido en la Ley y su Reglamento, en el ámbito de sus respectivas competencias, y atendiendo para
ello a su disponibilidad presupuestal, las leyes especiales aplicables y las consideraciones técnicas que fuesen
pertinentes.

4.- Ahora por R.M. Nº 148-2012-TR de 07 de junio de 2012, publicada en la edición del diario oficial “El Peruano”
correspondiente al viernes 08 de junio de 2012, el MTPE acaba de aprobar los siguientes documentos:
4.1.- La Guía para el Proceso de Elección de los Representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
– CSST - y su instalación en el Sector Público (Anexo 1); y,
4.2.- Diez (10) Formatos Referenciales para la Elección de los Representantes ante el CSST y su instalación en el
Sector Público (Anexo 2).
 5.- Como quiera que los documentos mencionados en el punto precedente acaban de ser
publicados en la página web del MTPE, adjunto se los remitimos como facilidad para vuestro
conocimiento e información. Aunque ellos están preparados para el Sector Público mucho del
contenido de esta GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CSST - , así como de los FORMATOS
REFERENCIALES PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES ANTE EL CSST Y SU
INSTALACIÓN pueden servir de modelos u orientación referencial para las Empresas del
Sector Privado. Convendría que le den una revisada
Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
Artículo 9.- En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría
absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación
de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios
sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente la representación
de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad
de ellos. En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa
representación, sea a prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendada a uno
de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato representa únicamente a sus
afiliados.
 nforme Nº 41-2012-MTPE/2/14 e
Informe Nº 42 2012-MTPE/2/14

Consulta: Sobre la viabilidad jurídica de la participación de los trabajadores de confianza en las elecciones del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Análisis: El art. 48º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. Nº 005-
2012-TR, sostiene que “el empleador, conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica, designa
a sus representantes titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal
de dirección y [de] confianza”. Por su parte, el art. 49º de la misma norma precisa que “[l]os trabajadores eligen
a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del
personal de dirección y de confianza (…)”.
Una interpretación sistemática de las normas reglamentarias citadas conduce a sostener que la exclusión de los
trabajadores de confianza opera en el campo de la representación de los trabajadores ante el Comité. Esta
exclusión no puede extenderse al terreno de la elección de los representantes correspondientes, pues existe
una norma con rango legal que les reconoce a los trabajadores de confianza su respectivo derecho a voto.
 nforme Nº 41-2012-MTPE/2/14 e
Informe Nº 42 2012-MTPE/2/14

Esta norma es el art. 19º de la Ley Nº 29783, el cual expresa que “[l]a participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
respecto de lo siguiente: (…) b) [l]a convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de
seguridad y salud en el trabajo”. De forma complementaria, el art. 24º del D.S. Nº 005-2012-TR señala que “[e]l
empleador debe implementar mecanismos adecuados que permitan hacer efectiva la participación activa de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el art. 19º de la Ley
[29783]”.
Sobre el particular, según lo indicado en el Glosario de Términos que figura en el D.S. Nº 005-2012-TR, debe
entenderse como “trabajador”, para efectos del artículo 19º de la Ley Nº 29783, a “toda persona que
desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado”.
Como los trabajadores de confianza encajan en esta definición, resulta válido concluir que ellos también tienen
derecho a participar en la elección de los representantes de la parte trabajadora ante el Comité.
 nforme Nº 41-2012-MTPE/2/14 e
Informe Nº 42 2012-MTPE/2/14

Conclusiones
– Una interpretación sistemática de los artículos 48º y 49º del D.S. Nº 005-2012-TR
conduce a sostener que la exclusión de los trabajadores de confianza opera en el
campo de la representación de los trabajadores ante el Comité.
– Esta exclusión no puede extenderse al terreno de la elección de los
representantes correspondientes, pues existe una norma con rango legal que les
reconoce a los trabajadores de confianza su respectivo derecho a voto.
En síntesis, los trabajadores de confianza tienen derecho a voto en las elecciones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; mas no pueden ser representantes
de los trabajadores en este.
Trabajos citados