CONTADURIA PUBLICA

SEDE UVD CALLE 80

AUTORES:
Humberto Velásquez león:640894
SEMILLERO: Auditoría y Aseguramiento De L a Información Sonia Edith Suarez Lemus:665582
Diego Armando Báez López:668011

Diseñar un programa de auditoría para el área de talento

humano en entidades públicas. Norma ISO 9001:2005
Este planteamiento tiene como fin desarrollar un plan de auditoría de gestión en el área de
recursos humanos, para las entidades públicas con el cual podamos evidenciar la
transparencia en la contratación del recurso humano y la calidad de los servidores públicos.
Estableciendo las normas y lineamientos exigidos para administrar el recurso humano y así
poder auditar y verificar la transparencia en la contratación.
JUSTIFICACION
PLANTIAMINETO DEL PROBLEMA
Hoy por hoy la gestión del talento humano La importancia de la auditoría usada como mecanismo
constituye una parte muy importante dentro de de planeación y desarrollo que tiene el fin de prevenir
las instituciones públicas, es sensato admitir que el mal funcionamiento y desempeño de la entidad, es
las unidades de recursos humanos, en su por eso que se requiere utilizar procedimientos y
identidad colectiva. métodos para poder identificar, clasificar y, reportar la
Es por esto que se puede contar con los información.
conocimientos del AUDITOR DE GESTIÓN quien
también puede ser un investigador y auditor de Objetivos General
las entidades públicas o del entorno en cuanto a
las problemáticas internas que afectan las Diseñar un manual para poder evaluar la contratación del talento
diferentes entidades, buscando con esto la humano en el sector público; la alcaldía de Cajicá es nuestro objetivo, el
solución y adecuando las normas de selección. cual contribuya en lograr la manera idónea para el desarrollo de su
gestión permanente y progresiva lo cual generé todas las iniciativas
legales y administrativas vigentes dentro de los marcos legales. Se
busca aplicar la norma y reglamentación de la ISO9001:2015.

Objetivos Específicos

 Identificar los aspectos más relevantes para la contratación del

Diseño Metodológico talento humano.
La realización de esta investigación es de  Desarrollar el proceso de auditoría mediante el cual se pueda
carácter cualitativo y de análisis. Los cuales se conocer la calidad del talento humano y sus capacidades técnicas.
recolectan por medio del manual de  Revisar los requisitos para participar en los procesos de selección.
procesos y procedimientos implementados
desde el departamento de gestión humana
de la entidad pública con mecanismos
implementados, como encuestas realizadas a
los distintos servidores públicos.
Marco Legal

 ISO 9001:2015
 NIA 300
 Ley 909 del 23 de septiembre de 2004 Marco teórico
 Ley 1010 del 23 de enero de 2006
 Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015 Gestión Humana es el área donde se materializan las políticas, los
 Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 objetivos y los procedimientos de las distintas administraciones pero la
 Resolución 390 del 30 de mayo de 2017 problemática por las nuevas convocatorias por la Comisión del Servicio
Civil que define la obtención de cargos por mérito propio el cual se ha
convertido en la mayor problemática para las entidades públicas.
REFERENCIAS
CNI Consultores y Advance Solutions. Diferencia entre Recursos humanos, Talento humano y Capital Humano. 21 de Agosto de 2018.
https://www.cniconsultores.com/noticias.html#!/posts/Diferencia-entre-Recursos-humanos-Talento-humano-y-Capital-Humano./31.
Contreras, N. «Informe de auditoria al proceso de gestión de talento humano.» 15 de Mayo de 2018.
http://villanuevacasanare.micolombiadigital.gov.co/sites/villanuevacasanare/content/files/000235/11712_2017-informe-de-auditoria-a-
talento-humano.pdf.
Recursos humanos y soluciones estratégicas. El proceso de auditorias de recursos humanos. 27 de Enero de 2019.
https://www.rrhhysolucionesestrategicas.com/2019/01/27/auditoria-de-recursos-humanos/.
Zauñi, N. «La auditoría de gestión y su incidencia en la administración de los recursos humanos de las empresas de servicios de asistencia al
viajero, periodo 2012-2014.» 2016. http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/bitstream/usmp/2761/1/zauny_cne.pdf.