LIDERAZGO

INTRODUCCION
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

• Función que ocupa una persona que se

distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo o equipo,
inspirando al resto a alcanzar una meta común
¿LOS LIDEREZ NACEN O SE
HACEN?
 LIDER ACTUAL

• El líder de hoy responde a las expectativas e

inquietudes que han delegado en él y comparte
con otros sus ideas y proyectos. tiene una visión
estratégica, la cual considera vital para el éxito
de su gestión.
 Características de debe tener un
líder

 Para ser un buen líder se requiere una serie

de características, pero sobre todo mucho esfuerzo.

 Ser buen comunicador

 Potencian y desarrollan sus equipos
 Empatía
 Creatividad
 Visión
DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y
UN LIDER
 EL PERFIL DE ALTO
DESEMPEÑO DE LOS LÍDERES

• Los líderes intervienen de manera directa en

el logro de una visión y misión de una
organización, mediante el involucramiento y
el desarrollo integral de las personas y sus
facultades humanas, utilizando el máximo
de recursos y con repercusiones positivas
Esquema para alcanzar BUENOS
RESULTADOS

• Aspectos gerenciales:
Conocimiento detallado y actualizado del campo de
acción de la organización, así como de la rama de
actividad económica.
• Trabajo en equipo:
Compartir información, fomentar la expresión de
opiniones y sentimientos, aprovechamiento de los
conflictos para el mejoramiento tanto personal
como del funcionamiento de la organización.
Esquema para alcanzar BUENOS
RESULTADOS

• Relaciones interpersonales:
Sensibilidad hacia los puntos de vista de problemas de los demás, orientación
hacia los clientes.
• Comunicación:
Expresión verbal fluida y clara tanto con individuos como con grupos,
redacción con claridad y enfoque hacia las necesidades del receptor.
• Motivación a los asociados o colaboradores:
Fijación de objetivos ambiciosos para sí mismo y los demás, aprendizaje a
partir de los propios errores y de los demás, reconocimiento de los logros de
los demás
 EL PODER DEL LIDERAZGO

• El poder de un líder emana del control del medio que los otros
miembros desean o necesitan para satisfacer alguna necesidad, dicho
poder puede ser usado por un individuo, ya sea para reducir los medios
de otros individuos o aumentar sus medios hasta el fin último, inducir a
estos otros individuos para que los provean con los elementos para la
satisfacción de sus propias necesidades.
 IMPORTANCIA DEL
LIDERAZGO
• El liderazgo es aquella parte de las actividades del directivo,
mediante la cual influye en la conducta de las personas y grupos
hacia un resultado deseado, depende de la capacidad para las
relaciones humanas y de la personalidad del directivo para
satisfacer las necesidades del grupo dirigido por él.