 El Convenio Colectivo de Trabajo es un

contrato entre los sindicatos de un

determinado sector de actividad y el
empleador, que regula las condiciones
de trabajo (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) y
establece reglas sobre la relación entre
los sindicatos y la parte empleadora.
Las regulaciones contenidas en el CCT
son de aplicación obligatoria para
todos los trabajadores del sector, estén
o no afiliados a los gremios respectivos,
y tienen un impacto significativo en la
organización del trabajo y en la calidad
del empleo.
 3. Que se declare con cualquiera de los fines previstos
 Huelga es una “forma de protesta de los trabajadores en el artículo 480.
consistente en el cese del trabajo hecho de común
acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o 4. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492.
sociales”.
5. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los
Articulo 476 del Código de Trabajo artículos 489 y 490.
La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 6. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con
los requisitos señalados en los artículos 487 y 488.
1. Que los trabajadores hayan agotado los
procedimientos de conciliación de que trata el Título III No será necesaria la declaratoria previa de legalidad
de este Libro. de la huelga. la petición de ilegalidad se tramitará
conforme dispone el capítulo VI de este Título.
2. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga
constituyan la mayoría de los trabajadores de la
empresa, negocio o establecimiento. Si la huelga se
declara en una empresa con varios establecimientos o
negocios, la mayoría será la que resulte del total de
trabajadores de la empresa. Si se declara únicamente
en unos o algunos de sus establecimientos o negocios,
en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la
mayoría de los respectivos trabajadores, a menos que
los huelguistas constituyan la mayoría del total de
trabajadores de la empresa.
 Cláusula 2: Responsabilidad Social
 La Empresa podrá, a su discreción, contribuir en
base a principios de responsabilidad social
empresarial, al desarrollo del bienestar y
mejoramiento de calidad de vida de los
empleados, sus familias y la comunidad en general,
contribuyendo al desarrollo de la sociedad.
 Cláusula 130: Día del trabajador de la construcción
El sindicato declara y la CAPAC así lo reconoce que
el día 25 de octubre de cada año es el día del
Trabajador de la Construcción. En consecuencia, ese
día no se trabaja y se concederá libre para todos los
trabajadores amparados por esta convención
colectiva.
Esta fecha será remunerada de acuerdo con la
jornada ordinaria de trabajo acostumbrada. Cuando
ese día coincida con el domingo, el lunes siguiente se
habilitará como día libre para todos los trabajadores.
 Cláusula 142: Trato convencional reciproco
La cámara se obliga a no pactar con ninguna otra organización
social términos más favorables que los pactados en la presente
Convención Colectiva CAPAC- SUNTRACS, así mismo conviene en
no poder celebrar una Convención Colectiva de Trabajo similar o
análoga a la presente Convención con otra organización social de
trabajadores que no tenga la mayoría comprobada de los
trabajadores dentro del ámbito de aplicación en esta Convención.
El Sindicato se obliga a no pactar con ninguna otra Empresa
condiciones menos favorables para los trabajadores que las
pactadas en la presente convención. Así mismo compromete, a que
las cláusulas de la presente Convención Colectiva CAPAC-
SUNTRACS, donde su aplicación requiere de la participación de
comisiones mixtas CAPAC- SUNTRACS, hacen extensivas dichas
cláusulas sin modificaciones a las Empresas no miembros, que
pacten con el Sindicato l aplicación de la presente Convención de
manera que quede claramente pactados la subordinación de dichas
empresas a la Cámara, en lo que se refiere a dichas cláusulas.
 Cláusula 145: Duración de la Convención Colectiva

La duración de la presente Convención Colectiva es de cuatro (4)

años, a partir del primero (1) de enero de 2014.
Este convenio se negociará tres (3) meses antes de su expiración.
Para Constancia, se firma esta Convención Colectiva de Trabajo en
triplicado a los siete (7) días del mes de mayo de 2014.
 La Cámara Panameña de la
Construcción (CAPAC) y el Sindicato
Único Nacional de Trabajadores de la
Construcción (SUNTRACS) finalmente
lograron un acuerdo de ajuste salarial
entre 2018 y 2021.
14% para proyectos privados en 4
años,18% para proyectos estatales en 4
años,11% mega obras.
 Salarios aplicables a obras del sector
privado
La estructura de salarios para proyectos
privados, cumple con el objetivo de
afectar lo menos posible la capacidad
adquisitiva de los compradores de
vivienda y otros bienes inmobiliarios.
 Salarios aplicables a obras del sector
público
La estructura de salarios acordada para obras
del sector público, recoge recomendaciones
del Órgano Ejecutivo expresadas
públicamente durante el proceso de
negociación, las cuales fueron ponderadas
por ambas partes, en vías de lograr un
acuerdo salarial que distribuye la carga de
los nuevos salarios entre el mercado privado
y el mercado público.
En este caso, se tomó en consideración que la
incidencia de los salarios en obras de
edificación es de 45%, mientras que en las
obras públicas (infraestructuras) la incidencia
de la mano de obra es de un orden de 18%,
debido al uso masivo de máquinas y equipo.
 El Dr. Murgas Torraza, se graduó con el primer Puesto de Honor en la Escuela Anexa "El
Canadá", en Santiago de Veraguas, su patria chica y luego obtuvo el título de maestro
de enseñanza primaria, en la Escuela Normal "Juan Demóstenes Arosemena", con
elevadas notas sobresalientes, haciéndose acreedor a una beca para continuar estudios
universitarios.
 Egresó como licenciado en Derecho y Ciencias Políticas, en la Universidad de Panamá,
ocupando el más alto índice académico de dicha Facultad. Esto le permitió ganarse una
beca especial para realizar estudios de post-grado en Italia, obteniendo el Doctorado
en Derecho Laboral, con el índice más alto de la Universidad de Roma.
 Ha ejercido cargos como ministro de Educación y de Trabajo, al igual que decano de la
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas; entre sus publicaciones se destacan El
Código de Trabajo y los descansos, el Problema de las causales de casación en el
fondo, en el Derecho panameño, Anotaciones sobre la huelga, La Conciliación y la
Estabilidad laboral.
 Su profundo conocimiento y vasta experiencia
en el campo laboral, donde en el ejercicio de
su carrera obtuvo mucho éxito, sirvió de base,
en el año de 1970 en adelante, para formar
parte de una Comisión que se encargó de
elaborar un nuevo Código de Trabajo, que le
otorgó al trabajador no sólo su estabilidad,
sino también la conquista del fuero sindical y
el significado real en las intervenciones y las
negociaciones colectivas sobre el
mejoramiento de las condiciones de trabajo,
salario y servicio social.
 En cada acto de su vida pública, el Dr. Rolando
Murgas Torraza desempeñó con acierto y
lucimiento, el cargo de ministro de Trabajo,
cuyas funciones fueron equilibradas entre la
clase obrera y empresarial y, en cada decisión
imperaba la justicia conforme a los mandatos
de la Ley, ganándose el respeto y el aprecio de
propios y extraños, ya que ha sido un hombre
recto en el cumplimiento de sus deberes; serio,
tolerante, honrado, comprensivo y de firmeza
de carácter, dejando huellas profundas y
ejemplares.
 En este trabajo se trataba sobre la convención colectiva CAPAC-SUNTRAC; pero
¿que es la convención Capac- Suntrac? Estos términos se refieren a la organización
social de empleadores de la construcción denominada CÁMARA PANAMEÑA DE
LA CONSTRUCCIÓN, exclusivamente en representación de sus miembros
clasificados como contratistas generales y como contratistas especializados y de
los que se afilien durante la presente Convención Colectiva.
 Se tocan temas como el salario mínimo que acuerda la convención en con junto
con los trabajadores cada 4 años para cada ocupación y categoría y según el área
geográfica correspondiente.
 También se refiere a los distintos reglamentos u otros documentos con esa
denominación, que forman parte de la Convención Colectiva. Se entiende que, de
existir contradicción entre los Anexos y las cláusulas de la Convención, privarán
éstas últimas sobre los Anexos.
 http://conadu.org.ar/convenio-colectivo-de-trabajo/
 http://laestrella.com.pa/panama/politica/suntracs-tiene-recursos-para-financiar-
larga-huelga-capac/24058535
 http://www.up.ac.pa/ftp/2010/principal/imagenes/noticias/MurgaTorraza.pdf