CONFLICTOS LABORALES:

En el derecho laboral el disentimiento en las relaciones de trabajo se

denomina conflicto de trabajo. Las relaciones laborales, al igual que
cualquier relación social, implica al menos dos voluntades, las cuales
pueden ser susceptibles de:

 ARMONIA.- Es lo ideal, supone que entre las partes no hay

controversia alguna, están en todo de acuerdo. Aunque esto se
encuentra alejado de la realidad, ya que la experiencia nos dice
que regularmente los intereses de las partes son distintas, ya que a
veces lo que una pierde lo gana la otra.

 CONCERTACIÓN/NEGOCIACIÓN.- En esta parte a pesar de que

puede haber controversia de intereses, es posible llegar a un
acuerdo.

 CONFLICTO O ROMPIMIENTO.- En esta parte la diferencia entre las

partes es tal que hace que la relación se rompa entre los sujetos
involucrados, a consecuencia de un disentimiento de voluntades, y
será necesario a través de la negociación buscar el punto de
acuerdo.
ETAPAS DE UN CONLICTO DE TRABAJO:

 DISENTIMIENTO

 CONFRONTACIÓN

 CONCERTACIÓN

 CONJURA DEL CONFLICTO

Cuando una de las partes desata un conflicto, es porque está

consciente de querer hacerlo, pero una vez que lo hace, su principal
preocupación está en buscar los mecanismos para darle una solución,
esperando sobretodo los resultados que con ello pretende.

Antes de desatar un conflicto (guerra), si nos percatamos que

podemos alcanzar los resultados por una vía diferente que no sea la
del conflicto, cabría esperar que se opte por esa alternativa.
DEFINICIÓN DE CONFLICTO
Es la diferencia presentada entre trabajadores y patrones;
Sólo entre los primeros, o
Sólo entre los segundos.
Esto por el nacimiento, modificación, cumplimiento o interpretación de
las relaciones individuales o colectivas de trabajo, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas. (Ver artículo
604 LFT).
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
1) Conflictos individuales

1) Conflictos colectivos
a)De naturaleza jurídica.
b)De naturaleza económica

INDIVIDUALES COLECTIVOS
DEFINICIÓN DE CONFLICTO
 Es la diferencia presentada entre trabajadores y patrones;
 Sólo entre los primeros, o
 Sólo entre los segundos.
Esto por el nacimiento, modificación, cumplimiento o interpretación de
las relaciones individuales o colectivas de trabajo, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas. (Ver artículo
604 LFT).
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
1) Conflictos individuales.- Los que afectan intereses individuales, con
independencia del número de trabajadores que intervienen.
2) Conflictos colectivos.- Los que afectan intereses profesionales o
sindicales, con independencia del número de trabajadores que
intervengan.
a)De naturaleza jurídica. Controversias individuales o colectivas que
se refieren al cumplimiento de la ley o del CIT o del CCT.
b)De naturaleza económica.- Controversias que pretenden
modificar o implantar nuevas condiciones de trabajo o bien terminar
las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la ley señale otro
PRIMERA ETAPA DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA:
Se inicia con la presentación del pliego de peticiones, siendo un escrito
que los trabajadores por medio de su sindicato, le hacen saber al patrón
cuales son sus peticiones y que si éstas no son satisfechas se procederá a
la suspensión de las labores. (Artículo 920 de la LFT)
REQUISITOS:
1.- Que se formule por escrito.
2.- Que se dirija al patrón.
3.- Que señale las peticiones concretas y particulares anunciando el
propósito de ir a huelga si no son satisfechas las pretensiones.
4.- Debe presentarse por duplicado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, para que ésta notifique al patrón.
Néstor de Buen, señala que las peticiones deben referirse a cualquiera
de los objetos de la huelga (Art. 450 de la LFT)
EL PLIEGO DE PETICIONES, siempre será un documento sujeto a
negociación, por lo que su contenido no puede ser o intrascendente o
irresponsable (peticiones absurdas, ridículas, poco serias o imposibles).
PERIODO DE PREHUELGA.- Se inicia con la presentación del pliego.
La autoridad laboral que reciba el pliego de peticiones tiene la
obligación de emplazar al patrón, es decir, debe hacerle llegar la copia
del emplazamiento dentro de las siguientes 48 horas siguientes a las de
haberlo recibido, con lo cual se garantiza la PREHUELGA, por lo que el
que se conjure o estalle, serán responsabilidad del patrón.

EFECTOS QUE PRODUCE:

• Constituye al patrón en el depositario de la empresa por el término
del aviso.
• Se suspende toda ejecución de sentencia, embargo, aseguramiento,
diligencia o desahucio en contra de los bienes de la empresa o
establecimiento, con excepción, antes de que estalle la huelga:
• Se trate del aseguramiento de los derechos del trabajador en
caso de indemnizaciones, salarios, pensiones y demás
prestaciones hasta por el importe de 2 años de salarios de los
trabajadores.
• Por créditos derivados de falta de pago de cuotas IMSS
• Por créditos derivados de falta de pago de cuotas INFONAVIT
• Cuando se trate de otros créditos fiscales.
CONTESTACIÓN
El patrón, debe presentar su contestación al pliego dentro de las
siguientes 48 horas ante la JCyA (Artículo 922 de la LFT).
Una vez emplazado, el patrón se convierte en depositario de los bienes
de la empresa, con todas las responsabilidades del caso.

AUDIENCIA
La JCyA citará a las partes a una audiencia de conciliación en la que
procurará avenirlas sin hacer declaración alguna de existencia o
inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia
sólo se podrá diferir una vez. (Artículo 926 de la LFT).

INTERMEDIACIÓN
El proceso de huelga siempre estará sometido a la intermediación de
las JCyA, y tendrán las facultades consignadas en los artículos 935 a 937
de la LFT.