BIG DATA RR.HH.

INTEGRANTES
• DAMARIS ALIAGA MENDOZA 12731-5
• LUIS ANGEL CALLISAYA CHOQUE 12641-7
• ROBERTO CARLOS CANAZA MAMANI 12621-7
• JACKELINE LAURA MAMAI 12807-8
 CONCEPTO DE BIG DATA
ligado ala inteligencia de negocio avances informáticos años 60- 80
Toma de decisiones
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES QUE TIENE EL BIG DATA SON TRES:
• La capacidad en cuanto a volumen de datos
• La velocidad de procesamiento formando parte de la propia tecnología la
toma de decisiones.
• La tecnología Big Data busca en orígenes muy diversos (vídeos, textos, bases
de datos).
Categoría de datos
Facebook
Twitter
1. Web and social media Linkendin
Blogs
Otros

Tecnologías que permite conectarse

2.Machine-to-machine
con otros dispositivos

Sensores
Medidores
 • Registro de facturación
• Formularios de ventas
3. Big transaction data • Pago de transacciones
• Telecomunicaciones
• Llamadas mensajes

Huellas digitales
4.biometrics Reconocimiento facial
Genética
5.Human generated

Cantidades de datos

• Correo electrónico
• Llamada telefónica
• Nota de voz
• Documentos electrónicos
• Estudios médicos
 CÓMO INFLUYE EL BIG DATA DENTRO DEL ÁREA
DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Fuentes de información
• Desempeño y nivel de eficacia
• Detección de problemas
• Detección y retención
• Toma de decisiones
 APORTE DEL BIG DATA A LOS RECURSOS
HUMANOS
Recopilar toda la información que manejan de forma correcta y
organizada.
1. Permite obtener información valiosa sobre la persona.
2. Mediante encuestas, evaluaciones o entrevistas se puede conocer si el
equipo está, o no, motivado.
3. Averiguar si las oportunidades están siendo aprovechadas, o no, por sus
integrantes.
4. El Big Data también puede ayudar a potenciar la innovación
y hacer que los líderes sean más efectivos.
 RAZONES PARA GESTIONAR EL TALENTO
HUMANO CON BIG DATA

1. Mejor reclutamiento

Uso de un gran volumen de datos, el departamento de recursos humanos

puede ser mucho más analítico y estratégico.

Datos como su presencia y comportamiento en redes sociales

 2. Mayor retención

Es la posibilidad de entender las razones por las que los colaboradores se

van o se quedan en la compañía.

3. Formación inteligente
Programas de capacitación en potencial de los colaboradores y aportar a
su formación profesional.
Fortalecer la capacidad productiva en las organizaciones.
 BIG DATA, EL FUTURO EN LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Uso de Big Data está empezando a tomar fuerza entre los expertos en
Recursos Humanos, herramienta estratégica para tomar las mejores decisiones.
Se define en una palabra Análisis.
Concepto de Analytics adoptar un enfoque estratégico
Conjunto de herramientas y procesos estadísticos para tomar las mejores
decisiones posibles.
 LAS VENTAJAS DEL BIG DATA EN RECURSOS
HUMANOS
1. Visión del desempeño del equipo

Análisis e intercambio de datos relacionados con los objetivos y rendimiento

permiten obtener una visión del desempeño de los equipos.
2. Mejora del proceso de reclutamiento
Gran cantidad de datos extraídos fuentes externas
Los reclutamientos son mas estratégicos y analíticos
 3.Detención del nivel de satisfacción de los empleados

Encuestas evaluaciones o entrevistas Equipo de trabajo esta o no motivado

4. Conocer temas de interés y vínculos entre trabajadores

Red social Todos los miembros de la empresa

Analizar
• Nodos de conocimiento
Temas de interés • Nivel de colaboración
• Detección de talentos
5. Formación y desarrollo de carreras a medidas

Datos individuales Ayudan establecer

Oportunidades

Gestione su carrera profesional

Reducir frustración
6. Recursos humanos mas tiempo para la realización de tareas de valor

Recursos humanos Dedica el 80% Tareas administrativas

Big data Destinado • Gestión de talento

• Objetivos estratégicos
CONCLUSIONES
En conclusión la teoría de Big Data RRHH es una herramienta fundamental para la toma de decisiones y
reclutamiento de personal capacitado en la vida cotidiana la teoría hace uso de diferentes tipos de medios
de comunicación y muestra la evolución en la cual se instiga información valiosa respecto al personal y así
sabiendo sus lados positivos y negativos
GRACIAS