“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y

DESEMPEÑO LABORAL EN EL
PERSONAL PROFESIONAL DE ENFERMERIA DEL
HRHD, AREQUIPA – 2019”

INTRODUCCION

OBJETIVOS

GENERAL
TIPO DE ESTUDIO Y DISEÑO
Determinar la relación de los factores de riesgo
El presente estudio de investigación tiene un enfoque
psicosocial y el desempeño laboral del personal
cuantitativo de tipo descriptivo, de diseño correlacional
profesional de enfermería del HRHD, Arequipa –
.Según su alcance temporal, corresponde a un estudio de
2019.
corte transversal.
ESPECÍFICOS
MÉTODO: Encuesta
1. Caracterizar a la población de estudio
Técnica: Cuestionario
según: edad, sexo, estado civil, modalidad
Instrumento:
del trabajo, cargo o puesto que desempeña,
• cuestionario de datos generales y específicos, los cuales
tiempo de servicio, ingreso mensual y
serán: edad, genero, estado civil, modalidad del trabajo,
segundo trabajo.
cargo o puesto que desempeña, servicio en el cual
2. Establecer los factores de riesgo psicosocial
labora, tiempo de servicio, ingreso mensual, segundo
en las demisiones: Exigencias psicológicas,
trabajo y medicación temporal.
trabajo activo y desarrollo de habilidades,
apoyo social en la empresa, compensaciones
• Para la medición de la variable Riesgo psicosocial, el
y doble presencia.
instrumento que se utilizará es la versión corta de
3. Valorar el desempeño laboral en las
SUSESOS ISTAS-21, Elaborado por Orellana P.; sobre
dimensiones: capacidad cognitiva y
Riesgos psicosociales en el trabajo y percepción del
capacidad psicomotora.
estado de su salud general en las enfermeras
asistenciales del Hospital Regional de Ica, junio 2016,
fue validado en Chile, con un coeficiente de Alfa de
Cronbach = 0,75 incluye 20 preguntas, con 3 opciones
de respuesta en escala tipo Likert: si (3), a veces (2), no
(1). El mayor puntaje indica un mayor riesgo en cada
una de las dimensiones, esto permite clasificar en los
rangos “bajo”, “medio” y “alto” la exposición a cada uno
de los factores de riesgo psicosocial.

• Para la medición de la variable Desempeño laboral, el

instrumento que se utilizará es el elaborado por la
investigadora Machillanda, Venezuela (2005), con una
confiabilidad de Rip = 0.89. Validado por Vidal Alfonso
Sopla Alvarado (2018) Amazonas, Chachapollas (2018) El
instrumento está estructurado por 38 ítems que se
compone de 2 dimensiones. Se usará la escala de
Likert; para lo cual se le asigno los siguientes
valores según corresponda
“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL
PERSONAL PROFESIONAL DE
ENFERMERIA DEL HRHD, AREQUIPA –
2019” El trabajo es un elemento vital para las personas y para su desarrollo se requiere
de adecuadas condiciones de salud . Existen factores de riesgo que afectan las
condiciones del ambiente y de la organización del trabajo que pueden afectar al
trabajador o generar un efecto negativo en la empresa. El profesional de
enfermería enfrenta un gran numero de situaciones durante el desempeño de sus
INTRODUCCION funciones las cuales resultan estresantes en su ambiente laboral tales como, un
trabajo de alta responsabilidad, que incluye el contacto permanente con la
enfermedad, el sufrimiento y la muerte, lo que ocasiona mucha tensión, además
de horarios agotadores, generan malestar, enfermedad, desgaste físico y
emocional. Conocer los riesgos psicosociales a los que está expuesto en el
trabajo el profesional de enfermería permitirá tomar medidas de control que
contribuirán al mejoramiento de su calidad de vida y, por ende, de la atención a
los pacientes.

Determinar la relación de los factores de riesgo

O. GENERAL psicosocial y el desempeño laboral del personal
OBJETIVOS profesional de enfermería del HRHD, Arequipa – 2019.

O. ESPECIFICOS 1. Caracterizar a la población de estudio según: edad,

sexo, estado civil, modalidad del trabajo, cargo o
puesto que desempeña, tiempo de servicio,
ingreso mensual y segundo trabajo.
2. Establecer los factores de riesgo psicosocial en las
demisiones: Exigencias psicológicas, trabajo activo
y desarrollo de habilidades, apoyo social en la
empresa, compensaciones y doble presencia.
3. Valorar el desempeño laboral en las dimensiones:
capacidad cognitiva y capacidad psicomotora.
TIPO Y DISEÑO DE Estudio cuantitativo de tipo descriptivo correlacional de corte
ESTUDIO transversal.

MATERIAL Y
MÉTODO