Asignatura: Ergonomía

Carrera: Ingeniería Industrial

Aplicación de las
condiciones ambientales
Equipo #5
Armenta Yocupicio María Teresa
González Garcia Marlenne Cristina
Huaraqui Muñoz Cristina Yesenia
Uribe Soto Paola
 La constante e innovadora mecanización del trabajo,
los cambios de ritmo, de producción, los horarios, las
tecnologías, aptitudes personales,etc.,generan una
serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son
las denominadas Condiciones de trabajo, a las que
podemos definir como «el conjunto de variables que
definen la realización de una tarea en un entorno
determinando la salud del trabajador en función de tres
variables: física, psicológica y social».
 Medio ambiente físico de trabajo: Nos referimos a
factores de medio ambiente natural en el ámbito de
trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada
por el proceso de producción que puede repercutir
negativamente en la salud.
  Las personas sometidas a altos niveles de ruido aparte
de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden
llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es
origen de una disminución de la eficiencia humana
Ruido tanto en el trabajo intelectual como en el manual.
 Podemos definir ruido como un sonido no deseado e
intempestivo y por lo tanto molesto, desagradable y
perturbador. El nivel de ruido se mide en decibelios dB
  La ubicación de los puntos de medición en función de
las necesidades y características físicas y acústicas de
cada local de trabajo, debe efectuarse seleccionando el
método conforme se indica en la tabla siguiente:

Cantidad y
ubicación de los
puntos a evaluar en
la medición
ambiental
  Se emplea únicamente cuando el ruido es estable en el
área de trabajo.
 En caso de realizar la evaluación en áreas grandes de la
empresa, habrá mayor cantidad de puntos (el costo se
Gradiente de eleva), pues su ubicación está dada por el lugar del
presión recorrido donde el ruido varíe +3dBy el espacio entre
ellos no debe ser mayor de 12 mts.
sonora:
  Se recomienda su aplicación cuando dentro del área a evaluar
existe un ruido generalizado, ya sea estable o inestable, por lo que
todos los trabajadores de dicha área, están expuestos más o
menos a la misma cantidad de ruido.
 Las zonas de trabajo deben dividirse en áreas que no sean
Prioridad de superiores a 6 metros por lado, sin incluir áreas o pasillos de
circulación;
áreas de  Identificar las áreas en las que existan trabajadores (áreas de
evaluación evaluación);
 Los puntos de medición en las áreas de evaluación deben ubicarse
en las zonas de mayor densidad de trabajadores. De no ser posible
esta ubicación, deben localizarse en el centro geométrico de cada
área.
 La ventaja de emplear este método, es que se toman en cuenta las
áreas donde hay mayor número de trabajadores expuestos, e
incluso pueden jerarquizarse; por lo que se reduce la cantidad de
puntos a evaluar.
  Se recomienda cuando el trabajador permanece
estacionario en un lugar durante toda su jornada.
 El punto de medición debe ubicarse en el lugar que
habitualmente ocupa el trabajador o, de no ser posible,
lo más cercano a él, sin interferir en sus labores.
 Deben evaluarse todos los puestos fijos de trabajo
expuestos en el área (lo que incrementa la cantidad de
Puesto fijo de puntos a evaluar).
trabajo
  Una vez determinado el NER de cada punto, se debe
comparar con los límites máximos permisibles de
exposición:

Evaluación
  Si no se rebasan los límites, pero se tienen 85 dB o más,
se debe dotar de equipo de protección personal a los
trabajadores expuestos e implementar un programa de
Control conservación de la audición.
 Si se rebasan los límites, se deben aplicar las medidas
de control descritas capítulo 8 de la NOM.
 a)medidas técnicas de control: mantenimiento preventivo y
correctivo de las fuentes generadoras de ruido;
Sustitución o modificación de equipos o procesos;
reducción de las fuerzas generadoras del ruido;
Modificación de los componentes de frecuencia con mayor
posibilidad de daño a la salud de los trabajadores;
Distribución planificada y adecuada, del equipo en la planta;
Medidas de Acondicionamiento acústico de las superficies interiores de
control los recintos;
Instalación de cabinas, envolventes o barreras totales o
parciales, interpuestas entre las fuentes sonoras y los
receptores;
Tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y
de las vibraciones, por aislamientos de las máquinas y
elementos;
b) medidas administrativas de control:
manejo de los tiempos de exposición;
programación de la producción;
otros métodos administrativos.
 La iluminación es un factor que condiciona la calidad de
vida y determina las condiciones de trabajo en que se
desarrolla la actividad laboral y sin embargo, a menudo
no se le da la importancia que tiene.
Para conseguir una iluminación correcta se deben tener
Iluminación en cuenta unos requisitos, el objetivo principal que se
debe alcanzar es que la cantidad de energía luminosa
que llegue al plano de trabajo sea la adecuada para la
consecución del mismo.
  Los niveles de luz comunes en el exterior durante el día
y la noche se pueden encontrar en la siguiente tabla:

Niveles de luz
comunes en
exterior de
fuentes
naturales
  El nivel de luz al aire libre es de aproximadamente
10.000 lux en un día claro. En un edificio, en la zona
más próxima a las ventanas, el nivel de luz puede
Niveles reducirse a aproximadamente 1.000 lux. En la zona
media puede ser tan bajo como 25 - 50 lux. Un equipo
comunes y de iluminación adicional se necesita a menudo para
recomendados compensar los bajos niveles.

de luz para  Antes era común que los niveles de luz estuvieran en el
rango de 100 a 300 lux durante las actividades
interior comunes. Hoy en día el nivel de luz es más común se
encuentra en el rango de 500 - 1.000 lux dependiendo
de la actividad. Para trabajos de precisión y detalle, el
nivel de luz puede incluso acercarse 1500-2000 lux.
La tabla debajo es
una guía para el nivel
de luz recomendado
en diferentes áreas
de trabajo:
Recomendacio
nes de niveles
de luz
adicionales
Para tener una buena iluminación hay que tener en
cuenta varios factores como:
• El tamaño de un objeto es un factor determinante para
su visibilidad; cuanto más cerca más facilitará su visión.
• El contraste, que permite percibir los contornos de un
objeto sobre su fondo. La falta de contraste puede
producir fatiga en trabajos que requieran una atención
cuidadosa.
• Los resplandores o reflejos provocan
deslumbramiento, se producen cuando las fuentes
luminosas están situadas en el campo de visión,
dificultan la tarea del ojo y producen fatigas visuales.
Algunas medidas de prevención a seguir son:
— Evitar que la iluminación incida directamente,
colocando cortinas o persianas.
— Intensidad adecuada al tipo de actividad.
— Localización de las luminarias.
— Combinar luz artificial con luz natural.
 Son las condiciones físicas ambientales de temperatura,
humedad y ventilación en las que desarrollamos nuestro
trabajo. Todo tipo de trabajo físico genera calor en el
Temperatura cuerpo, por ello, el hombre posee un sistema de
autorregulación con el fin de mantener una determinada
temperatura constante en torno a los 37ºC.
El confort térmico depende del calor producido por el
cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente y,
viene determinado por una serie de variables como:
• Temperatura del ambiente.
• Humedad del ambiente.
• Actividad física.
• Clase de vestido.
Unas malas condiciones termohigrométricas pueden
ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en
función de las características de cada persona y su
capacidad de aclimatación, así podemos encontrar
resfriados, deshidratación, golpes de calor y, aumento
de la fatiga lo que puede incidir en la aparición de
accidentes.
Algunas recomendaciones que puedes seguir para
mejorar la situación son:
— Acción sobre la fuente de calor: apantallamiento de
los focos de calor.
— Acción sobre el ambiente térmico: disponer de la
ventilación del local necesario para evitar el
calentamiento del aire.
— Acción sobre el individuo: hidratación adecuada,
vestimenta, cambios organizativos, turnos cortos,
rotación de puestos...
 La siguiente tabla expresa los valores de temperatura,
humedad y velocidad del aire según el tipo de trabajo
que se desarrolle:
  Condiciones térmicas elevadas. En la Tabla 1 se
establecen los tiempos máximos permisibles de
exposición y el tiempo mínimo de recuperación para
jornadas de trabajo de ocho horas.

Límites
máximos
permisibles de
exposición
 Condiciones térmicas abatidas. En la Tabla 2 se
relacionan las temperaturas del índice de viento frío,
tiempo de exposición máxima diaria y el tiempo de no
exposición.
INDICE DE
VIENTO FRIO
 Son oscilaciones de partículas alrededor de un punto en
un medio físico equilibrado cualquiera y se pueden
Vibración producir por efecto del propio funcionamiento de una
máquina o un equipo.
 La vibración es un movimiento oscilatorio, que tiene:
Magnitud o aceleración medible en metro por
Conceptos segundo al cuadrado (m/s2)
generales Frecuencia que se expresa en ciclos por segundo
sobre (hertzios, Hz).
vibraciones
 En cuerpo completo suelen ser máximos en el límite
inferior del intervalo de frecuencias, de 0,5 a 100 Hz.
En las manos, las frecuencias del orden de 1.000 Hz o
superiores pueden tener efectos perjudiciales.
Efectos de las
Las frecuencias inferiores a unos 0,5 Hz pueden causar
vibraciones mareo inducido por el movimiento.
 Las vibraciones pueden producirse en tres direcciones lineales
y tres rotacionales.
En el caso de personas sentadas, los ejes lineales se designan
como eje x (longitudinal), eje y (lateral) y eje z (vertical).

Dirección:
Las rotaciones alrededor de los
ejes x, y y z se designan como
rx (balanceo), ry(cabeceo) y
rz(deriva), respectivamente.
  Plano de distribución, incluyendo la localización de la
maquinaria y equipo que generen vibraciones;

Reconocimiento  Descripción de los procedimientos de: operación de la

maquinaria, herramientas, materiales usados y equipo
del proceso, así como condiciones que pudieran alterar
las características de las vibraciones;
  Descripción de los puestos de trabajo del POE para
determinar los ciclos de exposición;
 Programas de mantenimiento de la maquinaria y
Reconocimiento equipo que generen vibraciones;
 Número de POE por área y por proceso de trabajo,
incluyendo el tiempo de exposición;
 Identificación del tipo de exposición para determinar el
método de evaluación.
 en cuerpo entero;

Reconocimiento

en extremidades superiores.
 ax, ay, az son las direcciones de la aceleración en
los ejes x, y, z.
En cuerpo • Eje x es la dirección de espalda a pecho.
• Eje y es la dirección de lado derecho a izquierdo.
entero; • Eje z es la dirección de los pies o parte inferior, a
la cabeza.
  En cada punto de medición, se localizan tres ejes
ortogonales, cercanos al punto de contacto de las
vibraciones con la mano, de acuerdo a lo mostrado por
los sistemas de coordenadas biodinámicas y
basicéntricas de la Figura 2, en los que se realizan las
mediciones continuas de la aceleración y se registran al
Para menos durante un minuto,
extremidades
superiores
Límites máximos
permisibles de
exposición a
vibraciones
En extremidades superiores.
Dependiendo del tiempo de exposición, se establecen los
valores máximos permitidos de aceleración ponderada
Ventilación
Estrés laboral
ISO 6385
ISO 11228
Conclusión
Preguntas