¡La universidad para todos!

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Tema: Las Actuaciones Procesales.

Docente: Mag. Luis Cherres Juárez

Escuela Profesional Periodo académico:

DERECHO Semestre:
Unidad:
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DERECHO PROCESAL LABORAL

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ORIENTACIONES

• Escuche atentamente la ponencia del tutor.

• Participe activamente en la sesión de clase.
• Formule preguntas sobre aspectos que considere
difíciles de comprender.
• Sea tolerante y respetuoso con sus demás
compañeros.
• Revise la Guía de Estudio antes de cada clase.
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CONTENIDOS TEMÁTICOS
• Las Actuaciones Procesales: Reglas de conducta.
Sanciones. La Oralidad. Las Notificaciones. Las
Resoluciones. Las Etapas Procesales.
• La Demanda: Definición. Requisitos. Anexos. La
Admisión de la Demanda.
• La Contestación de la Demanda: Definición.
Posibilidades.
• Las Excepciones: Definición. Clases.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

Reglas de Conducta
• Dentro de un proceso laboral,
las partes debe observar ciertas
conductas para el correcto
desarrollo de las actuaciones
procesales.
• Así, deben actuar con lealtad,
honestidad y colaboración para
alcanzar el propósito de resolver
el conflicto jurídico-laboral entre
las partes.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

Sanciones
• Las inconductas procesales son
sancionadas con multas que ven
desde ½ URP hasta 5 URP.
• Téngase en cuenta que una
URP equivale al 10% de una
UIT. Actualmente, la UIT
asciende a 4200 soles, por lo
tanto una URP equivale a 420
soles.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

La Oralidad
• Téngase en cuenta que en los procesos
laborales predomina el principio de la oralidad.
• Ello debido a que se rigen por el principio de
la litigación oral, por la cual las audiencias son
grabadas, y se usa el interrogatorio y el
contrainterrogatorio.
• Solo algunos actos procesales se rigen bajo el
principio de escrituralidad, como algunas
Actas que dejen constancia de algún acto
procesal.
• Las audiencias se hacen en forma oral, pues
se busca promover la conciliación entre las
partes como medio alternativo de solución de
los conflictos jurídico-laborales.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

LAS NOTIFICACIONES
• La notificación es el acto procesal formal
por el cual el juez pone en conocimiento de
las partes el contenido de las resoluciones.
• Actualmente, se realiza vía electrónica, por
lo cual los abogados deben señalar su
casilla electrónica, además del domicilio
procesal.
• Sin embargo, aún se emplea la notificación
en físico mediante cédula para ciertos actos
procesales como: el auto admisorio de la
demanda, la admisión a juicio de un tercero,
la medida cautelar y la sentencia.
• En el caso de las audiencias, la notificación
se tiene por realizada en el mismo acto.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

LAS RESOLUCIONES
• La resolución es el medio a través del cual el juez
se comunica con las partes.
• Puede ser de tres clases: decretos, autos y
sentencias.
• Solo los autos y sentencias deben estar
motivadas o fundamentadas por el juez.
• El decreto es una resolución de mero o simple
trámite como por ejemplo cuando el juez dice
“Téngase presente”, “Agréguese a los autos”, etc.
• El auto es una resolución mediante el cual el juez
resuelve situaciones relevantes del proceso como
una nulidad de un acto procesal.
• La sentencia es la resolución que pone fin a la
instancia o el proceso y tiene tres partes:
Expositiva, Considerativa y Resolutiva.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

Las Etapas Procesales

•Son las siguientes:

a)Etapa postulatoria
b)Etapa probatoria
c)Etapa decisoria
d)Etapa impugnatoria
e)Etapa ejecutoria
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

Las Etapas Procesales
a) Etapa postulatoria: Corresponde a la
presentación de la demanda y la
contestación de la demanda.
Momento en el cual las partes señalan
la cuestión a debatir en el proceso y
ofrecen los medios probatorios de sus
decisiones.

b) Etapa probatoria: Corresponde a la

actuación de los medios probatorios
ofrecidos por las partes y admitidos
por el juez al proceso. Se actúan
pruebas como testigos, peritajes,
inspección judicial, declaración de
parte, etc.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

LAS ETAPAS PROCESALES
c) Etapa decisoria: Corresponde a la expedición
de la sentencia por el Juez. El Juez
Especializado en lo laboral puede resolver de
dos maneras: FUNDADA, cuando acoge la
demanda e INFUNDADA, cuando desestima la
demanda.

d) Etapa impugnatoria: Corresponde al derecho

que tiene la parte vencida a apelar de la
sentencia, porque considera que le produce
agravios, es decir, que lo perjudica. Se eleva
el expediente a la Sala Laboral puede resolver
de dos formas: CONFIRMAR, cuando está
conforme con la primera sentencia y
REVOCAR, cuando está en contra.
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LAS ACTUACIONES PROCESALES

Las Etapas Procesales
e)Etapa ejecutoria: Cuando la parte
vencida ya no emplea ningún otro medio
impugnatorio como el Recurso
Extraordinario de Casación ante la Corte
Suprema, entonces la sentencia queda
firme y adquiere la calidad de RES
IUDICATA, es decir, de Cosa Juzgada.
En este caso el expediente regresa al
Juez de origen, es decir, al juez de
primera instancia para que proceda a
darle cumplimiento.
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LA DEMANDA

Definición

• Es el acto procesal del

demandante que da inicio al
proceso laboral.
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LA DEMANDA

Requisitos
• Debe cumplir con los siguientes requisitos:

 Designación del Juez ante quien se

interpone la demanda.
 Nombre, DNI, domicilio real y domicilio
procesal del demandante.
 Nombre y domicilio real del demandado.
 El petitorio en forma clara y concreta.
 La vía procedimental.
 Los fundamentos de hecho y de
derecho.
 Los medios probatorios que sustentan
la pretensión.
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LA DEMANDA

Anexos
• También debe adjuntarse los siguientes
anexos a la demanda:

 Copia legible del documento de

identidad del demandante.
 Copia legible del documento de
identidad del representante.
 La prueba que acredite la condición de
apoderado de una de las partes o de
ser representante legal de una persona
jurídica.
 Los medios probatorios que tiene en su
poder el demandante.
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LA DEMANDA
Admisión de la Demanda
• Interpuesta la demanda, el juez debe calificarla, ya sea en
forma positiva o negativa.
• La demanda será calificada positivamente, si cumple con todos
los requisitos y anexos de ley.
• En este caso, el juez expide el Auto Admisorio de la Demanda
y corre traslado a la otra parte para que presente su
contestación de la demanda en el término de ley.
• En cambio, cuando la demanda es calificada negativamente,
puede ser declarada inadmisible o improcedente.
• Es inadmisible cuando se omite algún requisito de forma, por lo
que el juez concede un plazo para subsanar tal defecto.
• Es improcedente cuando se infringe alguna norma fundamental
como demandar nulidad de despido ante un Juez de Paz
Letrado cuando debe hacerse ante un Juez Especializado en
lo Laboral.
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CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Definición

• Es el acto procesal del demandado en

respuesta a la pretensión del
demandante. Se presenta por escrito
con los mismos requisitos y anexos de
la demanda y dentro de los plazos de
ley: para el proceso ordinario de 20 a 30
días; para el proceso abreviada de 10
días; para el proceso de ejecución es de
5 días.
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CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Posibilidades

• El demandado puede contestar o no contestar

la demanda. Si contesta la demanda puede
hacerlo negándola y contradiciéndola en todos
su extremos o puede allanarse a la misma
cuando está de acuerdo con ella.

• Si no contesta la demanda, es declarado en

rebeldía por el juez y da por cierto los hechos
expuestos por el demandante.
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CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Excepciones

• En caso de contestar la demanda, el

demandado también puede promover
excepciones

• Las excepciones son medios de defensa

contra la pretensión del demandante como:
cosa juzgada, falta de legitimidad para obrar,
oscuridad o ambigüedad en la forma de
plantear la demanda, etc.
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Conclusiones y/o actividades de investigación

sugeridas

• Conclusiones:
• La demanda es el acto procesal que da inicio
al proceso laboral.
• La contestación de la demanda es el acto
procesal por el cual se da respuesta a la
demanda.

• Actividades sugeridas:
• Revise su Guía de Estudio.
• Desarrolle las actividades previstas en la guía
para fortalecer su aprendizaje.
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¡Gracias!