ANÁLISIS DE CONDUCTAS DE RIESGO

Programa de Expansión Antamina

FORMAN PARTE DE LA ACTITUD…

ACTITUD
CONDUCTUAL
CONGNOSTIVA

Las intenciones,
Información, datos,
disposiciones o
creencias y
tendencias hacia un
percepciones del
objeto
objeto social
EMOCIONAL

Es el sentimiento en favor
o en contra de un objeto
social
 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO?

El comportamiento es la manera de proceder que tienen las

personas, en relación con su entorno o mundo de estímulos.

El comportamiento se define como el conjunto de respuestas

motoras frente a estímulos tanto internos como externos.

Todo lo que una persona hace frente al medio.

 COMPORTAMIENTO Y CULTURA DE
SEGURIDAD

COMPORTAMIENTO

ACCIÓN

COSTUMBRE HÁBITO

CULTURA
CULTURA VALOR CREENCIA

La forma en como hacemos

las cosas aquí
1. BASES DEL COMPORTAMIENTO ACC
ACTIVADOR – COMPORTAMIENTO- CONSECUENCIA

Sirve como….
Activadores

Dispara
Comportamiento
Motiva

Consecuencias
1. BASES DEL COMPORTAMIENTO ACC
ACTIVADOR – COMPORTAMIENTO- CONSECUENCIA

Sirve como….
No EPP disponible

Dispara
No usa EPP
Motiva

Sin daño
 MODELO ACC – Ejemplo de Aplicación
Activador Comportamiento Consecuencia
Ganar tiempo Utiliza herramienta
Evitar fatiga inadecuada
ANÁLISIS DE LAS CONSECUENCIAS

Descripción de la Cierto/ Incierto Inmediato/ Futuro Significativo / No

consecuencia Significativo

Se lastima Incierto Inmediato Significativo

Malogra la herramienta Incierto Inmediato No Significativo

Daña a otra persona Incierto Inmediato/futuro Significativo

Cumple su objetivo Incierto Inmediato Significativo

Ahorra Tiempo Cierto Inmediato Significativo

Ahorra fatiga Cierto Inmediato Significativo

2. DIAGRAMA DE ISHIKAWA

1. Diagrama de causa efecto o de espina de pescado

Facilita el análisis de problemas

y sus soluciones en esferas
como lo son; seguridad,
comportamientos de riesgo,
producción, calidad de los
procesos.
1. Lluvia de ideas
2. Valoración
3. Agrupamos en categorías
EJEMPLO: Posible causa

Utiliza
herramientas
en mal estado
 ¿CÓMO DEBEMOS ACTUAR Y/O
TRABAJAR ?
1. EVALUAR SI LOS TRABAJADORES ENTIENDEN LO MISMO.

2.EVALUAR PERCEPCIONES - CUESTIONARIO

3. IDENTIFICAR CREENCIAS ( QUE PIENSA EL LADO NEGATIVO)

4. CAMBIAR LA CULTURA EN BASE A HECHOS Y NO CON PALABRAS

5. NUESTROS VALORES ESTAN REDACTADOS CORRECTAMENTE?

6. TALLERES DE ALERTA.

7. REVISAR COMPORTAMIENTOS SEGUROS.

GRACIAS!!!