DIAGRAMA DE FLUJO

DISTRIBUIDORA LAP
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
INICIO PROCESO
DE SELECCIÓN

MOTIVO
DE LA POR RENUNCIA
VANCATE

REVISIÓN
CREACIÓN DEL DEL ÁREA REQUERIMIENTOS FUNCIONES A
VACANTES
CARGO PERFIL COMERCIAL DEL CARGO REALIZAR Selección de candidatos
DEL acorde al cargo,reducción
de tiempo y costos en el
CARGO reclutamiento y selección
se fomenta
PERFIL DEL CARGO
RECLUTAMIENTO

INTERNO

EXTERNO
 DIAGRAMA DE FLUJO
INICIO – PROCESO DE SELECCIÓN

MOTIVO
SÍ
DE LA POR RENUNCIA VACANTES ÁREA REQUERIMIENTOS FUNCIONES A
VANCANTE REALIZAR
COMERCIAL DEL CARGO

REVISIÓN PERFIL DEL

CREACIÓN DEL CARGO RECLUTAMIENTO CARGO
DEL
PERFIL FIN DEL PROCESO
DEL
CARGO
INTERNO

ENTREVISTA APLICACIÓN DE POLÍTICAS

PRELIMINAR VISTO BUENO INDUCCIÓN DE PRE-
PRUEBAS
SELECCIÓN

ACTUALIZACIÓN
DE BASE DE DIFUSIÓN EXTERNO
DATOS