Construccion Civil

GACETA LABORAL
RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Dr. Jorge Castillo - Dra. Fiorella Demartini

Octubre
2017
http://gacetalaboral.com
RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Módulo I: Régimen laboral especial

Módulo II: Registros en construcción civil
Módulo III: Seguridad y salud en construcción civil
Control a cargo de la Sunafil
Módulo I: Régimen laboral especial
1. Régimen de construcción civil • Gratificaciones
• La actividad: definición y características 5. Jornada de trabajo
• El régimen laboral especial • Jornada general
• Exclusiones • Jornada en lugares remotos
2. Trabajadores de construcción civil • Turno corrido
• Definición • Horas extras
• Categorías 6. Beneficios sociales
3. El contrato de trabajo • Indemnizaciones (CTS + utilidades)
• Formalidades • Vacaciones
• Estabilidad y despido 7. Obligaciones del empleador
4. Remuneraciones del trabajador de construcción civil • Planilla y boletas
• Refrigerio y agua potable
• Jornal básico • Botiquín y servicios higiénicos
• Dominical y feriados • Uniforme y certificado de trabajo
• Bonificaciones • Permisos y capacitación
• Asignaciones
Los regímenes especiales
 ¿Por qué existen los regímenes especiales?
• Regímenes de protección
• Regímenes de promoción
• Regímenes de adaptación
El régimen laboral especial de
construcción civil
 Las particulares características de la actividad de construcción
civil han determinado que la prestación de servicios en este

sector constituya un régimen especial, donde las distintas
instituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que
ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la
prestación de servicios.
Características de la actividad de construcción
civil
 La eventualidad: Carácter temporal de la relación laboral:

• Temporalidad de la obra
• Especialidad
 La ubicación relativa: Se desenvuelve en diversos sitios, sin

fijeza absoluta.
¿Cómo se conforma el régimen laboral de
construcción civil?
 Normas heterónomas: origen estatal.

 Normas autónomas: origen convencional (Constitución,
artículo 28°)
 Sucesión de convenios colectivos desde la década de 1940.
La actividad de Construcción Civil
 El Decreto Legislativo Nº 727 (12.11.1991), Ley de
Fomento a la Inversión Privada en la Construcción) define
la actividad de construcción según la clasificación Uniforme
de las Naciones Unidas (CIIU):
• Revisión 3: división 45 de la categoría F

• Revisión 4: división 41 a 43, categoría F
http://unstats.un.org/unsd/cr/registry
Actividades consideradas de
construcción civil
• Esta sección comprende las actividades corrientes y especializadas de
construcción de edificios y obras de ingeniería civil. En ella se incluyen las obras
nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de edificios y
estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter
temporal.
• Las actividades corrientes de construcción abarcan la construcción completa de
viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios públicos y
de servicios, locales agropecuarios, etc., y la construcción de obras de ingeniería
civil, como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, aeropuertos,
puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de
alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías y líneas de transmisión de
energía eléctrica, instalaciones deportivas, etcétera.
• Esas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una
retribución o por contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de obras
completas, puede encomendarse a subcontratistas. Se clasifican en esta sección
las unidades a las que corresponde la responsabilidad general de los proyectos de
construcción.
(…) http://gacetalaboral.com
construcción civil
• También se incluyen las actividades de reparación de edificios y de obras
de ingeniería. Esta sección abarca la construcción completa de edificios
(división 41), la construcción completa de obras de ingeniería civil (división
42) y las actividades especializadas de construcción, si se realizan sólo
como parte del proceso de construcción (división 43).
• El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica con la
actividad de construcción concreta que se realice con ese equipo.
• Esta sección comprende asimismo el desarrollo de proyectos de edificios u
obras de ingeniería mediante la reunión de recursos financieros, técnicos y
materiales para la realización de los proyectos con miras a su venta
posterior. Si esas actividades no se realizan con miras a la venta posterior
de los proyectos de construcción, sino para su explotación (por ejemplo,
para alquilar espacio en esos edificios o para realizar actividades
manufactureras en esas instalaciones), la unidad no se clasifica en esta
sección, sino con arreglo a su actividad operacional, es decir, entre las
actividades inmobiliarias, manufactureras, etcétera.
construcción civil
 Construcción de edificios
• Construcción de edificios
• Esta división comprende la construcción corriente de edificios de
todo tipo. En ella se incluyen obras nuevas, reparaciones,
ampliaciones y reformas, la erección in situ de edificios y estructuras
prefabricadas y también la construcción de obras de carácter
provisional.
• Se incluye la construcción de viviendas enteras, edificios de oficinas,
almacenes y otros edificios públicos y de servicios, edificios de
explotaciones agropecuarios, etcétera.
construcción civil
Obras de ingeniería civil
• Construcción de carreteras y vías de ferrocarril
• Construcción de proyectos de servicio público
• Construcción de otras obras de construcción civil
• Esta división comprende obras generales de construcción para proyectos de
ingeniería civil. Abarca obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas,
la erección in situ de estructuras prefabricadas y también la construcción de
obras de carácter provisional.
• Se incluyen obras de construcción tales como carreteras, calles, puentes,
líneas de ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos relacionados con
vías de navegación, sistemas de riego, sistemas de alcantarillado,
instalaciones industriales, tuberías de transporte y líneas eléctricas,
instalaciones deportivas al aire libre, etc.
• Esas obras pueden ser realizadas por cuenta propia o a cambio de una
retribución o por contrata. Puede subcontratarse una parte o incluso la
totalidad de la actividad. http://gacetalaboral.com
construcción civil
 Actividades especializadas de construcción
• Demolición y preparación de terreno
• Instalaciones eléctricas y de fontanería y otras instalaciones para obras
• Terminación y acabado de edificios
• Otras actividades especializadas de construcción civil
• Esta división comprende actividades especializadas de construcción (obras especiales), es decir, la
construcción de partes de edificios y de obras de ingeniería civil sin asumir la responsabilidad de la
totalidad del proyecto. Por lo general, esas actividades se concentran en un aspecto común a diferentes
estructuras, que requiere la utilización de técnicas o equipo especiales, como la hincadura de pilotes, la
cimentación, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de
ladrillo y piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, etc. También se incluye la
erección de estructuras de acero, siempre que los componentes de la estructura no sean fabricados por
la propia unidad constructora. Las actividades de construcción especializadas suelen realizarse en
régimen de subcontrata, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se realizan
directamente para el dueño de la propiedad.
• Se incluyen asimismo las actividades de terminación y acabado de edificios.
(…)
construcción civil
(…)
• Está comprendida la instalación de todo tipo de dispositivos y sistemas necesarios para el
funcionamiento de la construcción. Esas actividades se suelen realizar a pie de obra, aunque algunas
partes pueden realizarse en un taller especial. Se incluyen actividades tales como la instalación de
sistemas de fontanería, de calefacción y de aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros
dispositivos eléctricos, sistemas de aspersores de extinción de incendios, ascensores y escaleras
mecánicas, etc. También se incluyen las obras de aislamiento (térmico, acústico, contra humedades), los
trabajos de chapa, la instalación de sistemas de refrigeración comercial, y la instalación de sistemas de
alumbrado y señalización para carreteras, vías férreas, aeropuertos, puertos, etcétera. Se incluyen
asimismo las actividades de reparación correspondientes. La terminación de edificios abarca las
actividades que contribuyen a la terminación o el acabado de una obra, como las de colocación de
cristales, revoque, pintura, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos u otros materiales,
como parqué, alfombras, papel de empapelar, etc., pulimento de pisos, acabado de carpintería,
insonorización, limpieza del exterior, etc. Se incluyen asimismo las actividades de reparación
correspondientes.
• El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica en la actividad de construcción
correspondiente.
Aplicación del régimen laboral especial
 Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que

prestan servicios en la actividad constructora.
 La determinación del campo de aplicación del régimen especial de

construcción civil pasa por la constatación de la prestación de servicios
dentro de las actividades que hemos descrito.
¿Respecto de qué trabajadores
obreros se aplica?
 Respecto de los trabajadores:

• Sindicalizados
• No sindicalizados
 Respecto del empleador:

• Afiliados a Capeco
• No afiliados a Capeco
Aplicación del régimen laboral común
 Aplicación supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan
sido contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las
normas del régimen laboral del sector privado.
Ejemplo: descanso semanal obligatorio, feriados, protección de la jornada máxima,
registro y control de asistencia, suspensión y extinción de la relación de trabajo, etc.
Aplicación del régimen laboral común
 Exclusiones del régimen de construcción civil (D. Leg. N° 727):

• Empresas constructoras de inversión limitada cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT.
• Las personas naturales que construyan sus propias unidades de vivienda y la

obra no supere el límite de 50 UIT.
 ¿Mypes?
Están excluidas las Mypes sujetas a cualquier régimen laboral especial, con
excepción de las acogidas al régimen agrario.
Ley N° 27360, D.S. N° 008-2008-TR
Obreros de construcción de gobiernos
locales
………………………………………………………..
Pleno jurisdiccional distrital laboral – Lima Norte
Realizado por la Corte Superior de Lima Norte, en el distrito de

Independencia, el día 15 de julio de 2016, con el nombre de
Pleno Jurisdiccional Distrital en Materia Laboral.
Tema Pregunta / controversia Acuerdo / conclusión plenaria
Tema N° 2 ¿Están obligadas las Las Municipalidades se encuentran

Régimen laboral Municipalidades, a pagar a obligadas a remunerar y pagar los
aplicable a los sus trabajadores obreros beneficios sociales regulados por las
obreros de que realizan labores en convenciones colectivas a nivel de
construcción construcción civil sus rama de actividad, a los trabajadores
civil de las remuneraciones y obreros que prestan servicios en las
municipalidades beneficios sociales de actividades de construcción civil,
. acuerdo con dicho régimen pues les es aplicable el régimen
laboral de carácter especial, sin importar el valor de la
especial? obra.
Trabajadores de Construcción Civil
 Toda persona natural que realiza una labor de construcción

para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la
construcción, bajo una relación de dependencia y a cambio de
una remuneración.
Categorización de trabajadores obreros
 Operarios
 Oficiales o ayudantes
 Peones
Operarios
 Definición
Así se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores
calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados también operarios,
los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores,
concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias,
de aire acondicionado y ascensores.
Oficiales o ayudantes
 Definición
 Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la
responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación
en la especialidad. También se consideran como oficiales a los guardianes,
tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-
contratistas de construcción civil.
Peones
 Definición
 Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

indistintamente, en diversas tareas de la industria.
CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL
 Es el reconocimiento oficial de las calificaciones ocupacionales
de un trabajador, es decir, de sus conocimientos tecnológicos y
las destrezas, adquiridas a través de la experiencia laboral o por
el ejercicio de una ocupación sin una formación previa.
Etapas de la certificación ocupacional:

- Inscripción
- Capacitación
- Prueba de conocimiento tecnológico
- Pruebas de habilidades prácticas
- Certificación
El contrato de trabajo
 Contrato de trabajo → relación de trabajo → contrato realidad
 No requiere de ninguna formalidad:
- Legalmente no se exige sea por escrito
- Formalizarlo por escrito es opcional
 El contrato de trabajo se extingue por las mismas causales
previstas para la actividad privada.
 La estabilidad laboral se relativiza.
La estabilidad laboral se relativiza
 Estabilidad laboral: debida protección contra el despido
arbitrario (Constitución, artículo 27°)
 La presencia de las particularidades tan propias de la actividad
de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han
determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en
ese sentido, sólo se garantiza la estabilidad laboral de los
trabajadores de construcción civil, mientras dure la labor para
la que el trabajador fue contratado.
R.S.D. N° 92-77 (16.05.77) y R.S.D. N° 531-81 (24.07.81)
 Posición que es corroborada en jurisprudencia del Tribunal
Constitucional
EXP. N.º 01807-2010-PA/TC de Lima (30.09.2010)
“(…) no genera un contrato de trabajo ordinario, por cuanto los trabajadores de
construcción civil no prestan servicios en forma permanente, sino temporal o eventual.
Estos trabajadores se encuentran sujetos a un contrato de trabajo especial, por las
peculiaridades y particularidades que caracterizan al régimen de construcción civil.”
“(…) no puede ser considerados como trabajadores a plazo indeterminado, pues el

régimen de construcción civil se caracteriza porque las labores son eventuales, es decir,
que la relación laboral se mantiene mientras que dure la obra, salvo que el trabajador
cometa una falta grave, entre otros supuestos.”
“(…) a los trabajadores del régimen de construcción civil también le resulta aplicable el
período de prueba previsto en el D.S. N.º 003-97-TR, por cuanto éste le es aplicable a
los trabajadores a plazo determinado que suscriben contratos de trabajo sujetos a
modalidad, porque ambos tipos de trabajadores son eventuales.
Remuneraciones del trabajador de construcción civil
Calificación de los ingresos Ingresos
Ingresos remunerativos
(incremento
patrimonial) Ingresos
Sumas entregadas no remunerativos
por el empleador
No ingresos Ejemplo: condiciones
(no hay de trabajo
incremento
patrimonial)
Los ingresos laborales
 Definición Legal
 Constituye remuneración todo lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Caracteres de la remuneración
 Incremento patrimonial
 Contraprestativo
 Libre disponibilidad
 Alimentario
Formas de determinación
 En función del tiempo

- Mes
- Quincena
- Semana
- Día
- Hora
 En función del rendimiento

- Comisiones
- Destajo
Tipos de remuneración
 Básica
- Remuneración ordinaria.
- Remuneración fija (no varía) y permanente (se percibe siempre).
- No condicionada.
- Remuneración básica por excelencia: la RMV - el jornal básico en
el régimen de construcción civil.
Formas de clasificar
• Por la causalidad (origen)
- Bonificaciones
- Gratificaciones
- Asignaciones
Ordinarias (fijas y
permanentes)
• Por la fijeza:
Variables e imprecisas
(comisión y destajo)
Jornal básico
 En el sector construcción civil existe un jornal básico que

tiene carácter de remuneración mínima por ocho horas de
trabajo, el cual fue originalmente establecido a través del
D.S. del 2 de marzo de 1945.
Jornales básicos y bonificaciones de construcción civil
Período 01.06.2017 al 31.054.2018
Bonificación alta especialización - BAE

Anterior Aumento Nuevo Bonificación BUC
Categoría jornal Jornal unificada de Especializ.
construcción soldadura y Operador Operador Operador Topógrafo
básico civil electro- equipo equipo electro-
mecánica mediano pesado mecánico
BUC
% S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/.
Operario 61.40 4.72 2.90 64.30 32 2.58 5 3.22 8 5.14 10 6.43 15 9.65 9 5.79
Oficial 50.30 3.38 1.70 52.00 30 15.60 --- --- --- --- --- --- --- --- --- ---
Peón 44.90 3.56 1.60 46.50 30 13.95 --- --- --- --- --- --- --- --- --- ---
APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2017- 2018
Suscripción del convenio colectivo 2017 - 2018 07.09.2017
Vigencia del convenio 01.06.2017 al 31.05.2018
Publicación del convenio colectivo

R.M. N° 167-2017-TR 23.09.2017
Exigibilidad de los reintegros

Publicación de los factores de reajuste INEI 23.09.2017
Res. Jef. N°s 305 a 308-2017-INEI
EVOLUCIÓN DE LOS JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
Período Categoría
Operario Oficial Peón
2017 - 2018 64.30 52.00 46.50
2016 - 2017 61.40 50.30 44.90
2015 - 2016 58.60 48.50 43.30
2014 - 2015 55.60 46.50 41.50
2013 - 2014 52.10 44.10 39.40
2012 - 2013 48.60 41.60 37.20
2011 - 2012 45.50 39.50 35.30
2010 - 2011 42.80 37.50 33.60
2009 - 2010 40.80 36.10 32.30
2008 - 2009 38.79 34.56 30.93
2007 - 2008 36.59 32.56 29.13
2006 - 2007 35.09 31.36 28.03
2005 - 2006 33.59 30.06 26.83
2004 - 2005 32.09 28.76 25.63

2003 - 2004 29.09
26.26 23.83
2002 - 2003 27.39 24.66 21.83
Dominical y feriados
 La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día

feriado se determina según las reglas del régimen laboral de la actividad
privada dispuestas en el D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y el D.S. N° 012-92-
TR ( 03.12.92).
 El trabajo durante estos días es compensado según las reglas previstas

para el régimen laboral de la actividad privada es decir, aplicando una
sobretasa del 100%.
Asignación especial por trabajo en día feriado
 Los trabajadores que laboren en día feriado percibirán una asignación
especial equivalente al 10% de la BUC) y al 10% de la BAE, según
corresponda.
 Se ha precisado lo siguiente:
– Esta bonificación solo es aplicable cuando se labora en los días
feriados por: año nuevo, viernes santo, 1° de mayo, 28 de julio, día del
trabajador de construcción civil y navidad.
– No es computable para el cálculo de la CTS, gratificaciones,
vacaciones, ni ningún otro beneficio social.
Acta Final de Negociación Colectiva 2014 - 2015
Bonificaciones
 Bonificación Unificada de Construcción – BUC
 Esta bonificación es equivalente a un determinado porcentaje de la

remuneración básica, por lo tanto su cálculo no incluye el jornal dominical
ni la bonificación por movilidad.
Se otorga por día laborado y no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, asignación escolar, compensación vacacional,
compensación por tiempo de servicios ni participación en las utilidades.
Bonificación Unificada de Construcción – BUC
Operario : 32% del jornal básico
 Oficial : 30% del jornal básico
 Peón : 30% del jornal básico
BUC - especialización en soldadura y
electromecánica
 Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos,
percibirán una bonificación extraordinaria por especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico, a
diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios.
 Condiciones de percepción:
– Esta bonificación es exclusiva para los operarios.
– Esta bonificación va integrada en el BUC, de tal manera que el BUC del operario especializado será de 37%
del jornal básico, mientras que los demás operarios recibirán solo el BUC en un porcentaje del 32%.
– Esta bonificación se pagará solo por día laborado.
– Esta bonificación no es computable para ningún beneficio social.
Bonificación por alta
especialización - BAE
 BAE, beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente
certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados.
Esta bonificación se paga bajo las condiciones siguientes:
• Les corresponde únicamente a los operarios.
• Es un pago porcentual que se aplica sobe el jornal básico del operario.
 Se diferencian tres escalas:
• Operario operador de equipo mediano : 8%
• Operario operador de equipo pesado : 10%
• Operario electromecánico : 15%
• Operario topógrafo : 9%
 Se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los domingos,
feriados o descanso semanal obligatorio.
 No se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de
servicios ni vacaciones.
Bonificaciones: por contacto directo
con agua
 Equivalente al 20% sobre su remuneración básica.
 Contacto directo con agua, realizando trabajos en fundaciones,

en ríos y en todas aquellas labores en que el obrero tenga que
ingresar al agua para realizar su actividad.
 También se aplica a los trabajadores que laboren en contacto

con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores.
Bonificaciones: por altura
 7% de la remuneración básica.
 Se paga por:
- Por revestimiento de fachadas a partir del 4to.piso (x cada 4 pisos).
– Labores en el exterior de un edificio: en andamios, revoques exteriores, revestimiento de cerámicas y otros,
molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros. Se extiende a estas labores cuando
se realicen a partir del 4to. piso.
– Labores en tanques elevados a partir de los 5 m de altura.
– Labores en fachadas interiores en las que se utilicen andamios y que comporten los mismos riesgos de los
trabajos en exteriores.
– Labores que se realicen a partir de los 10 m de altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueda
precisar los cuatro pisos.
Bonificaciones: por altura
 No se considera el pago de esta bonificación para el caso

de trabajadores que laboran en la construcción de un
edificio por encima del cuarto piso realizando labores de
interiores, siempre que no importen el peligro de trabajo
en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores.
 La bonificación por altura no es considerada dentro de la
remuneración de referencia para el pago de beneficios
sociales.
Bonificaciones: por altura -
soldadores
 La bonificación por trabajo en altura se ha hecho extensiva a los trabajadores que laboren
en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída.
 Condiciones de percepción:
• Se aplicará a partir de los 5 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en
aquellas situaciones que impliquen riesgo de caída para el trabajador.
• Este beneficio no será base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.
Bonificaciones: por riesgo de trabajo
bajo la cota cero
 Los trabajadores que laboren en un nivel inferior al
segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero
percibirán durante el tiempo que laboren bajo tales
condiciones la bonificación por riesgo de trabajo bajo la
cota cero equivalente a S/. 1.90 diario.
Bonificaciones: por altitud
• S/. 2.00 por día laborado (había sido S/. 1.8 hasta el convenio
anterior)
• Por trabajo a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar. Sin
tener en cuenta el lugar de procedencia del trabajador (antes
solo lo era para quienes residían habitualmente en la costa).
• No es computable para beneficios sociales.
Bonificación por movilidad
• Es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios.
• Se otorgará a las tres categorías de
trabajadores.
• Condicionada a los días efectivos de labor.
• No constituye base de cálculo para ningún beneficio social.
• Cuando se labore domingo o feriado la movilidad será de 4 pasajes
urbanos.
Bonificación por trabajos con altas
temperaturas en infraestructura vial
 Se otorgará S/. 3.50 por día de trabajo para la compra de una bebida hidratante solo para la
cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en obras de infraestructura vial en
los trabajos con mezcla de asfalto.
- Se otorgará solo en caso de trabajo donde existen altas temperaturas en infraestructura
vial: cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180° C, colocación de la mezcla);
esta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el
compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra.
- No es base de cálculo para beneficios sociales.
- Se pagará los días domingos y feriados eventualmente trabajados
Asignaciones: por escolaridad
 30 jornales básicos al año
• Se paga al trabajador desde su ingreso a la obra, a razón de un dozavo de 30
jornales por cada hijo.
• Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador
debidamente certificado, con el límite de 60 días al año.
 Requisitos:
• Tener hijos menores de 18 años, que cursen estudios de educación básica (inicial,
primaria y secundaria), o hasta 22 años si cursan estudios técnicos o superiores.
Asignaciones: por escolaridad
• Acreditar la condición antes mencionada.

• Dicha obligación deberá ser mantenida durante toda la vigencia de la
relación laboral.
• Si el trabajador incumpliera con alguno de los requisitos anteriores, le
será descontado el monto de la asignación de su liquidación de
beneficios sociales.
Asignaciones: por fallecimiento
 El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo

tendrá derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que
acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una
asignación por defunción equivalente a 1 UIT.
 Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra
presupuestada sea mayor de 50 UIT.
Gratificaciones
 Gratificación por Fiestas Patrias
- Equivalente a 40 jornales básicos representados por 7/7.
 Gratificación por Navidad

- Equivalente a 40 jornales básicos representados por 5/5.
Gratificaciones
• Si laboró todo el período correspondiente a 7 ó 5 meses, percibirá de forma
íntegra la gratificación.
• Si laboró menos del período mencionado se pagará la parte proporcional:
1/7 ó 1/5 de 40 jornales por cada mes; y, 1/30 de 1/7 ó 1/5 de 40 jornales por
cada día.
• Son computables los primeros 60 días en que dure el descanso médico del
trabajador.
• Se aplica también la bonificación del 9% y la inafectación de la Ley Nº 30334
(24.06.2015) y del D.S. N° 012-2016-TR (01.10.2016).
Forma de pago de las remuneraciones
 El pago de las remuneraciones se podrá efectuar directamente

por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que
permita al trabajador disponer de sus remuneraciones en la
oportunidad establecida, en su integridad y sin ningún costo.
Jornada de trabajo
 Jornada general
 La jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor
por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley; que
se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas
ordinarias a la semana y que el día de descanso semanal
obligatorio se gozará preferentemente los días domingo.
Jornada de proyectos en lugares remotos
Jornada
- En proyectos remotos de difícil acceso se permitirá una permanencia mínima
en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35
días consecutivos, luego de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada
mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico.
- Los trabajadores tienen libertad de disponer de su día de descanso semanal
obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar
dicho día de labor con la sobretasa correspondiente.
- La labor en construcción civil bajo este esquema no corresponde a una jornada
atípica acumulativa.
Jornada de proyectos en lugares remotos
Bonificación: pago en bajada
El trabajo bajo el esquema de jornada de 28 a 35 días gozaran del pago mínimo
de 7 jornales básicos, denominada bonificación pago en bajada.
- Será abonada en la primera semana luego del retorno a obra.
- Si existe un beneficio similar preexistente:
• Si a la fecha están pagando esta bonificación, dicho pago se tomará como
pago a cuenta de la bonificación de este convenio.
• Que el beneficio preexistente sea igual a la bonificación: no habrá pago
adicional.
• Que el beneficio preexistente sea menor a la bonificación: se cancelará la
diferencia hasta llegar a los 7 jornales básicos.
• Que el beneficio preexistente sea mayor que la bonificación: el derecho se
desglosarán en dos porciones, el primero, equivalente a los 7 jornales y se
denominará pago en descanso, el exceso de los 7 jornales que conservará su
denominación original.
- Esta bonificación no es base de cálculo para leyes y beneﬁcios sociales.
Turno nocturno
 Los trabajadores que laboren en el turno de noche (a partir de las

11 pm) percibirán una bonificación del 25% (había sido 20%
hasta el convenio colectivo 2014-2015) sobre el jornal básico
previsto para la jornada de 8 horas diarias.
 También se ha establecido que el trabajador que realiza sus

labores en turno nocturno deberá ser rotado periódicamente.
Horas extras
 Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m. (60%)
 Después de la décima hora y hasta las 11 p.m. (100%)
 Después de las 11 p.m. (acuerdo de partes)
Beneficios Sociales
Compensación por tiempo de servicios
 Equivale a 15% de los jornales básicos percibidos durante
toda la prestación de servicios.
• 12% corresponde a la CTS
• 3% corresponde a la participación en las utilidades.
• La base de cálculo excluye a los salarios dominicales y la
sobretasa por horas extras laboradas.
Vacaciones
 Descanso vacacional
Los trabajadores de construcción tienen derecho a 30 días
calendario de descanso físico remunerado por cada año completo
de servicios y previo cumplimiento con el récord vacacional, para
lo cual se aplican las reglas del régimen general establecidos en el
D. Leg. N° 713 y D.S. N° 012- 92-TR.
Vacaciones
 Compensación vacacional
• El pago compensatorio del descanso físico
vacacional, cuando no se ha alcanzado el
derecho al descanso físico, dependerá de la
motivación del cese (despido o renuncia) y del
tiempo de servicios.
Vacaciones
 Cuando el trabajador es despedido:
- Si tiene 6 días de labor no recibe compensación vacacional alguna.
- Si tiene más de 6 días de labor, recibirá el 10% de todos los salarios
básicos.
- Si tiene 18 días de labor efectiva, recibirá 2 jornales y medio.
Vacaciones
 Cuando el trabajador renuncia:
- Si renuncia antes de los 18 días de labor, no tendrá derecho a la
compensación vacacional.
- Si tiene 18 días de labor y renuncia, recibirá 2 jornales y medio.
- Si la renuncia ocurre luego de los 18 días de labor, recibirá el 10% de
todos los salarios básicos ganados.
Garantías para el pago de los beneficios
sociales
• Responsabilidad solidaria
• Carta fianza
• Cláusula de garantía
Responsabilidad solidaria
 Se ha establecido que el propietario de la obra es solidariamente
responsable, junto con los contratistas, subcontratistas o destajeros, en el
cumplimiento de las obligaciones salariales y económicas del personal a su
cargo.
 Asimismo, los contratistas, subcontratistas o destajeros deben ofrecer
garantía suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos,
por el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores.
 En el caso de obras del Sector Público se ha previsto la no cancelación del
valor de las obras en tanto el constructor no haya acreditado el pago de los
salarios y beneficios sociales devengados.
Carta fianza
 Solo obras públicas

• Cuando las obras lleguen a los dos tercios (2/3) de su avance total los empleadores presentarán a
la AAT una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. Tanto las entidades del
Sector Público, en el caso de obras públicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el
caso de obras privadas, deben comunicar a la Autoridad de Trabajo cuando las obras lleguen a los
dos tercios de avance total.
 Mediante Oficio N° 3/50-TR/OAJ (17.11.96) se ha precisado:
- La obligación de carta fianza solo se mantiene en caso de obras públicas y no de privadas.
- El MTPE no interviene en la recepción de las cartas fianza.
Cláusula de garantía
 Para atender la necesidad de garantizar el pago de las

indemnizaciones y compensaciones de los trabajadores contratados
por subcontratistas se ha dispuesto la obligación de que los
constructores de obra y contratistas, incluyan en sus respectivos
contratos cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales
de los trabajadores que intervienen en estas obras.
Obligaciones del empleador
Obligaciones
(exclusivas del régimen laboral especial)
 Permisos
Agua potable
 Botiquín, ducha y servicios higiénicos
 Protector solar
 Trabajadores destacados
 Uniforme de trabajo (overol)
 Certificado de trabajo
 Contratación de la póliza del seguro ESSALUD – Vida
 Registros
Permisos
 Nacimiento de hijo
 Por duelo
 Atención médica
 Sindical
 Capacitación SENCICO
 Día del trabajador de construcción civil
Permisos: inscripción de
nacimiento de hijo
 Se concede medio día de permiso sin pérdida de salario
dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento
de un hijo. Este hecho se comprobará con la papeleta que
expida el Registro Civil correspondiente.
Permisos: por duelo
 Los obreros de construcción gozarán de 3 días de permiso con goce

de salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos
debidamente comprobado.
 Dicho permiso se amplía a 5 días de licencia remunerada cuando el

lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado o
transporte del trabajador hasta su lugar de origen o residencia
habitual.
Permisos: sindical
Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán
permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del comité de obra
como máximo, en los casos en que tengan que acudir ante las Autoridades
de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con
la debida comprobación posterior.
Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federación, se les

otorgará, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical
pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisión
Nacional de la Industria de Construcción Civil, la licencia durará tanto
tiempo como reuniones se efectúen en la Comisión.
Permisos: atención médica
En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de
asistencia del ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá el
importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el centro de
asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la
obra, sin pérdida del dominical.
Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito

del empleador al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de
asistencia donde conste la atención. El trabajador está obligado a
retornar al centro de trabajo el mismo día del permiso a fin de entregar la
referida tarjeta de asistencia para que se le reconozca el pago
proporcional por las horas demandadas en la atención médica. Se
exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera al ESSALUD a
partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligación se cumplirá al regresar
a laborar al día siguiente.
Permisos: capacitación SENCICO
Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las facilidades

necesarias a sus trabajadores para que asistan a los cursos teóricos y prácticos
que dicte el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción
(SENCICO), dentro del horario que éste señale.
Permisos: Día del trabajador de
construcción civil
 El25 de octubre de cada año ha sido instituido como Día de los
Trabajadores de Construcción Civil. Tal fecha es día no laborable
para todos los trabajadores de construcción civil a nivel nacional,
con goce de salario y sin que se afecte el jornal dominical.
Permisos: tiempo perdido
 El tiempo perdido por caso fortuito, fuerza mayor o cualquier

hecho no atribuible a los trabajadores, no afectará las
remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores.
Planillas y boletas de pago
 La regulación de las obligaciones referidas a las planillas y boletas de pago

en el régimen laboral de construcción civil son similares a las del régimen
laboral de la actividad privada, cuya normatividad ha hecho las siguientes
precisiones:
• A la terminación de su contrato, el contratista o subcontratista entregará al

propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la
obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de
responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la
responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas.
Agua potable
 Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua

potable en el lugar donde se realiza la obra. En caso contrario, la
obligación originaria queda transformada en otra de tipo pecuniario,
pues estarán obligados a pagarles una compensación por agua
potable.
Botiquín, ducha y servicios higiénicos
 Los empleadores del sector deberán implementar un botiquín con

los medicamentos necesarios a efecto de que se pueda brindar el
servicio de primeros auxilios.
 Además, deberán implementar un ambiente protegido con equipos
de extinción de sustancias inflamables, ambientes acondicionados
con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y cambio de
vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo u otros
agentes, para tomar el refrigerio.
Protector solar
• Los empleadores implementarán dispensadores de

protección solar en las obras que se ejecuten en verano
o en zonas de clima soleado.
Convenio Colectivo 2012-2013
Uniforme de trabajo
 Los empleadores de obras de construcción civil pública o

privada que en su conjunto requieran más de 20 trabajadores
deberán entregarles un uniforme, consistente en dos overoles
estándar, sin que exista la obligación de devolverlos al cese.
Certificado de trabajo
 Los empleadores, al cese de la relación laboral, deben otorgar a sus

trabajadores obreros un certificado de trabajo, en el que debe señalarse la
ocupación desempeñada y el jornal percibido, de modo tal que ello sirva de
pauta al trabajador para obtener una remuneración similar al ser
nuevamente contratado.
Contratación del ESSALUD+Vida
Los empleadores contratarán la Póliza de Seguro ESSALUD +Vida

para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente, y pagarán
S/. 5,00 mensuales por este concepto, siempre que la obra
presupuestada sea mayor a 50 UIT
Trabajadores destacados
 Los empleadores, cuando contraten a personal para prestar
servicios fuera de la circunscripción en donde domicilien, deberán
señalar en el contrato de trabajo los medios de movilidad,
alimentación y alojamiento que otorgarán. Respecto del salario,
comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestación de
servicios, dicho personal percibirá el de mayor monto.
Trabajo en distintas circunscripciones
 Se ha acordado que cuando los trabajadores vayan a ser
destacados a un lugar distinto al sitio donde fueron
contratados, los empleadores asumirán el costo de:
• Los pasajes de ida y vuelta.
• El alojamiento y la alimentación.
Aportación cuota sindical
 El sindicado o comité de obra tiene la facultad de solicitar al
empleador, previa autorización escrita del trabajador sindicalizado, la
retención en su remuneración, a efectos de realizar la aportación
correspondiente por concepto de cuotas sindicales legales, ordinarias
y extraordinarias; esto último, cuando sean comunes a todos los
afiliados. Esta retención cesará a partir del momento en que el
trabajador, el sindicato o el comité de obra, comunique por escrito su
renuncia o expulsión.
Artículos 28º y 29º, D.S. Nº 010-2003-TR
Otras obligaciones
(comunes al régimen general)
• Exhibición de la jornada y horario de trabajo.

• Exhibición de la Síntesis de la Legislación Laboral.
• Reglamento Interno de Trabajo.
• Servicio de relaciones industriales.
• Asistente social diplomado.
• Comunicación de accidentes de trabajo.
• Protección contra la discriminación y hostigamiento sexual.
• Boletín informativo de los sistemas pensionarios.
Tablas salariales de construcción civil
Convenio colectivo 2017-2018
Fuente: Tablas preparadas por la Federación de Trabajadores de

Construcción Civil del Perú - FTCCP y publicadas en su portal
web:https://www.facebook.com/FTCCPeru/photos/pcb.1899880703
355506/1899880143355562/?type=3&theater
…………………………………………………………..
Muchas gracias
Del expositor
…………………………………………………………..
 Jorge Castillo Guzmán
 Abogado – asesor laboral
 Correo: jorgecastillo1770@gmail.com
 Cel.: 997913162

Construccion Civil

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Construccion Civil

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

GACETA LABORAL

Dr. Jorge Castillo - Dra. Fiorella Demartini

Módulo I: Régimen laboral especial

civil han determinado que la prestación de servicios en este

 La eventualidad: Carácter temporal de la relación laboral:

 La ubicación relativa: Se desenvuelve en diversos sitios, sin

 Normas heterónomas: origen estatal.

 Sucesión de convenios colectivos desde la década de 1940.

• Revisión 3: división 45 de la categoría F

 Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que

 La determinación del campo de aplicación del régimen especial de

 Respecto de los trabajadores:

 Respecto del empleador:

 Exclusiones del régimen de construcción civil (D. Leg. N° 727):

• Las personas naturales que construyan sus propias unidades de vivienda y la

Realizado por la Corte Superior de Lima Norte, en el distrito de

Tema N° 2 ¿Están obligadas las Las Municipalidades se encuentran

 Toda persona natural que realiza una labor de construcción

 Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

Etapas de la certificación ocupacional:

“(…) no puede ser considerados como trabajadores a plazo indeterminado, pues el

 En función del tiempo

 En función del rendimiento

 En el sector construcción civil existe un jornal básico que

Bonificación alta especialización - BAE

% S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/.

Suscripción del convenio colectivo 2017 - 2018 07.09.2017

Vigencia del convenio 01.06.2017 al 31.05.2018

Publicación del convenio colectivo

Exigibilidad de los reintegros

2004 - 2005 32.09 28.76 25.63

 La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día

 El trabajo durante estos días es compensado según las reglas previstas

Acta Final de Negociación Colectiva 2014 - 2015

 Bonificación Unificada de Construcción – BUC

 Esta bonificación es equivalente a un determinado porcentaje de la

Operario : 32% del jornal básico

 Oficial : 30% del jornal básico

 Peón : 30% del jornal básico

 Contacto directo con agua, realizando trabajos en fundaciones,

 También se aplica a los trabajadores que laboren en contacto

 No se considera el pago de esta bonificación para el caso

• Acreditar la condición antes mencionada.

 El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo

 Gratificación por Navidad

 El pago de las remuneraciones se podrá efectuar directamente

 Los trabajadores que laboren en el turno de noche (a partir de las

 También se ha establecido que el trabajador que realiza sus

 Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m. (60%)

 Después de la décima hora y hasta las 11 p.m. (100%)

 Después de las 11 p.m. (acuerdo de partes)

 Solo obras públicas

 Para atender la necesidad de garantizar el pago de las

 Los obreros de construcción gozarán de 3 días de permiso con goce

 Dicho permiso se amplía a 5 días de licencia remunerada cuando el

Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federación, se les

Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito

Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las facilidades

 El tiempo perdido por caso fortuito, fuerza mayor o cualquier

 La regulación de las obligaciones referidas a las planillas y boletas de pago

• A la terminación de su contrato, el contratista o subcontratista entregará al

 Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua

 Los empleadores del sector deberán implementar un botiquín con