Elaboración y evaluación de proyectos

Aneesha Valdez 16-4873

Yudelka Castillo 16-7277
Celeste Llauger
Jeorgely Martínez 16-2205
 PROYECTO DE CREACION DE LA
CONSULTORA DE RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL EN LA PROVINCIA MARIA
TRINIDAD SANCHEZ EN EL PERIODO 2019-
2020
Descripción del problema
El Desempleo es uno de los problemas más
común en los jóvenes profesionales en
República Dominicana, desde hace muchos
años, porque se capacitan demasiadas
personas para una sola área, porque quizás
no tienen vínculos con personas que lo
ayudan a entrar en una empresa, o porque
quizás no tengas las competencias que
exige las distintas vacantes.
Lo más preocupante es que, según el
reporte de la Organización Internacional de
Trabajo, dos terceras partes de los jóvenes
en edad de trabajar están desempleados o
atrapados en empleos de baja calidad,
según informe de Tendencias mundiales del
empleo juvenil.
En nuestro país se estima que al menos el
15% de la población está desempleado. En
mi criterio personal diría que mucho más,
esto podemos verlo reflejado en los barrios
y en los pueblos, donde jóvenes que han
podido desarrollarse en el ámbito
académico tiene un impase para obtener
un trabajo o por lo menos un trabajo digno.
En conclusión, en la actualidad estamos un
poco atrasados en la materia laboral y
necesitamos crear igualdades para aquellos
que hoy en día no tienen esperanza por no
tener un trabajo digno.
Sin embargo todas las propuestas son
bienvenidas para desarrollo de una nación
pero siempre y cuando no afecten los
derechos de una parte clave de la
población, siendo función esencial del
gobierno trabajar para crear una justicia
social a los fines de fomentar el
mantenimiento del empleo y con esto logra
runa mejor calidad de vida para todos
nosotros los trabajadores.
Planteamiento del problema
En los últimos 10 años en la provincia María
Trinidad Sánchez ha experimentado un
masivo crecimiento a nivel socio
económico, surgiendo diversos negocios
como son: bancas comerciales,
restaurantes, farmacias, hoteles, banco de
préstamos, servicio de cable e internet,
tienda de electrodomésticos, bares, clínicas
odontológicas y financieras empujando el
desarrollo a nivel regional.
Considerando que el capital humano es un
activo clave de las empresas que se
centran en los resultados positivos dentro
de la misma que dicho capital humano
pueda aportarles. Por este elemento es
importante saber delegar
responsabilidades, encomendar el trabajo a
la persona idónea y saber utilizar la
autoridad para tomar buenas decisiones,
logrando para las empresas y para la
persona un mejor desempeño.
Un grupo de profesionales de diferentes
áreas viendo la necesidad que se ha creado
en nuestra provincia de recursos humanos
capacitado para suplir las diferentes
empresas con un personal competente en
las distintas áreas nace consultora JYNCA.
Objetivo General:

Insertar la consultora JYNCA de

reclutamiento de recursos humanos en las
diferentes áreas administrativas para ser
ofertada en el mercado laboral de María
Trinidad Sánchez
Objetivos específicos:

Investigar la demanda laboral

Clasificar el mercado laboral
Conocer el área más solicitada por las
empresas
Distribuir el género deseado por las
empresas
Dividir las edades deseas por las empresas
Argumentación

Consultora JYNCA, es una empresa que

estará constituida bajo la finalidad de
brindar servicios de reclutamiento y
selección de un personal técnico,
profesional y gerencial, altamente
capacitado, en gran parte de la Zona del
nordeste del país. JYNCA será la pionera en
esta zona, en la gestión de reclutamiento
de un personal que cumpla con el perfil que
buscan las empresas en el ámbito laboral.
Estaremos comprometidos a proveer un
excelente servicio, capacitando a todo un
personal capaz y competente, donde estos
puedan desempeñar una buena función en
el área que se les asigne en una empresa.
Estos servicios serán ofrecidos por los
recursos humanos en las diferentes áreas
administrativas.
El propósito de JYNCA será, crear una vía
más simple a las empresas, a la hora de
estas hacer el reclutamiento de un nuevo
personal, brindándoles la facilidad a las
empresas de seleccionar un personal sin la
necesidad de ellos intervenir y para
cualquier emergencia que pueda presentar
en su empresa, tener la disponibilidad para
ellos y obtener su confianza para nuestra
selección.
Sistematización
¿Se podría conocer la cantidad de personal
capacitado que necesitan contratar las
diferentes empresas?
¿Cuál serían los sectores laborales a los
cual podrá beneficiar?
¿cómo determinar que profesión tiene más
demanda en el mercado laboral?
¿cómo se podría indagar acerca de los
diferentes géneros a los cuales las
empresas mas solicitan?
¿Cómo cubrir las edades exigidas por las
empresas de una manera organizada?
Formulación

¿Cómo se podría disminuir los desempleos

y ofrecer un servicio más fácil al mercado
laboral en el ámbito de reclutamiento y
capacitación de personal de María trinidad
Sánchez?