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El Outplacement
CLIENTE CANDIDATO
Trayectoria profesional
Logros
AUTOANÁLISIS Perfil Personal
Motivaciones
Diseño presentación
PROCESO DE BÚSQUEDA
• Un área de actuación.
• Una función dentro del área.
• Una idea clara de mi situación personal y cómo puede
influir en mi decisión.
• Un salario mínimo de partida.
• Una distancia máxima desde mi domicilio (movilidad
geográfica).
• Un ambiente de trabajo.
• La trayectoria dentro de la empresa.
• Otros
Cuestiones para definir un OP
¿Cuáles son las necesidades que puedo cubrir?
¿Cuál es el
perfil de mis ¿Cuál es mi posición
competidores? frente a ellos?
TODO lo que SÉ
HACER
(experiencia,
logros,
competencias,
puntos fuertes…)
¿Cómo se define el OP?
TODO lo que SÉ
HACER
TODO lo que ME
GUSTA
(motivaciones)
¿Cómo se define el OP?
SÉ
HACER
ME Aquello por
GUSTA lo que ME
PAGAN
¿Cómo se define el OP?
MERCADO
SÉ OBJETIVO
HACER
ME ME
GUSTA PAGAN
Alternativas tras la definición de OP
¿Qué quiero hacer?
1. CONTINUAR
¿Por qué?
2. CAMBIAR
Ventajas
3. ROMPER
Desventajas
4. Alternativa
no viable
Ejercicio Práctico
OBJETIVO B
OBJETIVO C
Características del Objetivo
Claro
Fijo
Concreto-Preciso
Realista
Formulado en términos positivos
Basado en la responsabilidad de quien lo define
Ecológico (Armonía con mi entorno)
El Metaobjetivo