LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

INTERGRANTES:
- VARILLAS MUÑOZ JORGE LUIS
- VALVERDE GUZMAN JULIO
- DE PAZ OSSCO BRAYAN
- APARICIO LUNAREJO ENRIQUE
Liderazgo
• Definiciones

“El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que

trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes…”

“El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda
influir y motivar a los demás (seguidores)...”
Tipos de Liderazgos
• Según la formalidad en su elección
– Liderazgo formal
– Liderazgo informal

• Según la relación entre el líder y sus seguidores

– Liderazgo autoritario

– Liderazgo democrático

– Liderazgo liberal laissez faire

• Según el tipo de influencia del líder sobre sus

subordinados
– Liderazgo transaccional

– Liderazgo transformacional o carismático

Liderazgo Transaccional
• Definición: Conocido como liderazgo gerencial, es un estilo de liderazgo en
el que el ejecutivo se basa en recompensas y castigos para lograr un
desempeño laboral óptimo de sus subordinados.

• Características Líder Transaccional

- Es sumamente eficaz en situaciones de emergencia y crisis.

- Los empleados deben conocer claramente las actividades que

deben realizar.

- Se suele utilizar en proyectos que se llevan a cabo de determinada

manera en específico.

- Se premian los esfuerzos de los trabajadores, otorgándole premios.

- Se castiga al empleado que no sigue las normas establecidas por

los empleadores.
Liderazgo Transformacional
• Definición: Liderazgo ejercido por aquellos individuos con una fuerte
visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las
expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores, así como
liderar el cambio dentro de una organización.

• Características Líder Transaccional

- Vínculos directos y confiables. Como su objetivo es producir

cambios sustanciales en la visión, la estrategia y la cultura de las
organizaciones, es fundamental que establezca contacto directo
con las personas que hacen parte del clima laboral. ...

- Motivación permanente. ...

- Estimulación intelectual. ...

- Crecimiento a largo plazo

Comparaciones
LÍDER TRANSACCIONAL LÍDER TRANSFORMACIONAL

Intercambian recompensas por Estimula, promueve Visión,

un buen desempeño, reconocen misión, orgullo, obtiene respeto
los logros. y confianza.
Controlan y buscan desviaciones Comunica altas expectativas,
de las normas tomando expresa los propósitos
acciones correctivas. importantes de manera sencilla.
Interviene sólo cuando no se Promueve la inteligencia,
satisfacen las normas. racionalidad y solución
cuidadosa de los problemas.
Abdica de sus Atiende y trata a cada empleado
responsabilidades, evita tomar de manera individual, capacita y
decisiones. aconseja.
Conclusión

"El líder transaccional trabaja dentro de la cultura de la

organización así como está establecida, mientras que el
líder transformacional cambia la cultura de la
organización." (B. Bass)
Gracias