CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACIÓN

LABORAL

Presentado por
 CORDOBA BENAVIDES PAOLA
 PEÑUELA PEDRO FABIAN
 SIERRA NATALY
 VARGAS TRIANA YEIMY
 Somos una empresa colombiana fundada en el 2013
dedicada a la comercialización y distribución de
productos para consumo masivo. En ADHASA estamos
comprometidos en ofrecer alternativas y servicios de
calidad con responsabilidad social a nuestros clientes.
Además, nuestros esfuerzos se extienden más allá de
nuestro modelo comercial, queremos ofrecer productos
de calidad con un precio justo al consumidor colombiano.
ADHASA lleva a cabo un modelo enfocado en tener
alternativas de excelente calidad y responsabilidad
social que aportan en la construcción de una sociedad
más equitativa.
 Contextualización y presentación de la empresa
 Adhasa
 Forma de contrato laboral : Escrito
 Duración del contrato: a termino indefinido
 Salario :990,000 + auxilio de rodamiento +
comisiones sobre ventas
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 En la organización se puede presentar

diferentes formas de vinculación de personal,
las cuales generan derechos y obligaciones de
acuerdo al tipo de contrato, para efectos de
clarifica nuestro objeto de análisis es necesario
determinar que la base estructural del Derecho
laboral individual es el contrato de Trabajo,
cumple con los requisitos específicos señalados
en la ley y generan tanto para el empleador como
para el trabajador una serie de deberes y
garantías institucionales y legales.
  EL CONTRATO DE TRABAJO

 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad
dependencia o subordinación de la segunda y a
cambio de una remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador;
quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma salario
 Modalidades de contrato
El contrato de trabajo lo podemos clasificar
según su forma y según su duración
 Según su forma el contrato puede ser :Verbal o
escrito
 Según su duración
 Contrato a termino indefinido
 Contrato a termino fijo
 Contrato por duración de la obra o labor
contratada
 Contrato ocasional, accidental o transitorio
Obligaciones y prohibiciones
 Como contrato las partes que intervienen tienen
obligaciones reciprocas para el normal desarrollo
de sus relaciones; al igual que prohibiciones que
buscan garantizar los derechos laborales.
 Periodo de prueba: El periodo de prueba debe
estipularse siempre por escrito, en el mismo
contrato o en documento adicional. Si no se
establece por escrito, se entiende de que no hay
periodo de prueba.
 Salarios: En general es salario todo lo que recibe
el trabajador como contraprestación directa del
servicio, para su beneficio y para enriquecer su
patrimonio.
 El salario presenta dos modalidades: en dinero y
en especie, esta integrado por dos tipos de
retribución ordinaria y extraordinaria
 Ordinaria: se paga periódicamente y puede ser
fija o variable.
 Extraordinaria: corresponde a la remuneración
de horas extras, trabajo en días de descanso
obligatorios como domingos y festivos, recargos,
porcentajes sobre las ventas y comisiones,