Information Technology

Tecnología de la información

Conversión, almacenamiento, protección,

procesamiento y transmisión de la información.
El concepto se emplea para englobar cualquier
tecnología que permite administrar y comunicar
información.

EJEMPLO
Perfiles IT

Comercial Analista Desarrollador

Funcional

Arquitecto Diseñador Especialista

en
Seguridad
Perfiles IT

Líder de Administrado Project

Proyecto r de Redes manager

DBA QA Líder de
Calidad
Software Factory
MISIÓN: desarrollo de software para sus clientes de acuerdo a los requisitos
específicos que aquel le solicita.

Horas hombre
Propiedad intelectual

Diferencia con Consultora de Sistemas

¿Qué ofrecen las consultoras
IT?
Reclutamiento de Perfiles IT - Garantía
Capacitación (ya sea en la consultora o en la empresa)

Asistencia para retención de empleados

Evaluaciones psicotécnicas

Exámenes técnicos

Coaching y motivación (encuestas de clima)

 POR PROYECTOS

PERFILES FUNCIONALES PERFILES TÉCNICOS

Categorías
En IT
Sin experiencia: Trainee.
En general:
3 meses a 1 año: Jr.
Jr: de 1 a 3
1 año a 3: SSr.
Ssr.: de 3 a 5
3 +: Sr. En tal o cual tecnología.
Sr.: de 5 +

HABILIDADES
TÉCNICAS

ACTITUD
EDUCACION FORMAL
CERTIFICACIONES

Ingeniería en Sistemas (5/6 años)

Licenciatura en Sistemas (4 años)
Analista en Sistemas (Título intermedio, 3
años),
SITUACION ACTUAL DE OFERTA-DEMANDA DEL
MERCADO IT

HEAD HUNTING

FUENTES
DE
RECLUTAMIENTO

•BASE DE DATOS PROPIA

•BASE DE DATOS CONTRATADA
•REDES SOCIALES
•NETWORKING
•PUBLICACIONES/POSTULACIONES
 Especialización
 Actualizaciónconstante
 Creatividad en las estrategias
 Tendencia comercial
 Habilidades de negociación
(compensación integral)
 Indagar motivación
 Evaluación compromiso,
estabilidad
 Evaluaciones técnicas
 Acortamos proceso de
selección
 Empresa y Consultora.

 Posición
actual – Proyecto /Posiciones anteriores –
Proyectos anteriores

 Tecnologías
que ha utilizado: lenguajes de
programación, metodologías de trabajo,
frameworks que ha utilizado

 ¿Tegusta más tocar código (programar) o tareas

funcionales? (¿Qué te gusta más de las dos cosas?)
 ¿Qué posición buscás?

 Remuneración actual / Remuneración

pretendida / Beneficios extras

 ¿Te gusta trabajar solo o en equipo?

 Has
realizado tareas relacionadas más con
back-end o front- end?

 Estudios / Certificaciones
Herramientas para detectarlos:
Evaluación de desempeño
Encuestas de satisfacción en el cliente
Evaluaciones 360°
Encuesta de clima
Evaluación de potencial

Estrategias:
Sueldo no determinante. Compensación integral – Sistemas
de incentivos
Feedback continuo – Tableros de metas por proyectos
Indagar la motivación
Flexibilidad
Comunicación abierta – Pedir sugerencias, críticas, tomar
en cuenta contribuciones ext.
Life balance (Calidad de vida)
Capacitación