Libertad de asociación

en materia laboral
Fereni Augusto Fajardo Chavarro
 Derecho colectivo de trabajo
• ART. 39 CONSTITUCION POLITICA DE COLOBIA
• ART12 Y 353 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
• DECRETO 2400 Y 1968
• DECRETO 1950 Y 1973
 ART. 39 CONSTITUCION POLITICA DE
COLOBIA
Reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión
ART12 Y 353 DEL CODIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
• Obligación del estado colombiano
Garantizar el ejercicio del derecho de asociación sindical
Establecen sanciones drásticas, administrativas y penales
 PERMISOS SINDICALES – DECRETOS
2400 DE 1968 Y 1950 DE 1973
• Esta institución esta accionada con los actos de representación y asesoría de
sus compañeros de trabajo que debe ejecutar un directivo sindical ante la
empresa oficial
• En donde presta servicios, y ante terceros, bien que trate de otras entidades u
organismos oficiales
Trabajadores amparados por fuero sindical
• Los fundadores de un sindicato
• Los trabajadores que ingresan a un sindicato
• Los miembros de junta directiva y subdirectiva de todo sindicato, federación
o confederación de sindicatos
 Estatutos
• Organizaciones de trabajadores tienen el derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos.
1. Periodo de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su
elección
Las integración de los mismos, el quorum y la periodicidad de las reuniones, asamblea, congresos, la
vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos.
 DELEGADOS
• Mayores de edad, trabajadores actuales de la organización y al servicio de esta
por mas de 6 meses, tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de
empresa
• En otros casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria
o rama de actividad económica según sea el caso.
 TOPICOS ESPECIALES DE LOS
SINDICATOS
• Tramite de legalización y reconocimiento del sindicato
1. El ministerio de trabajo y seguridad social tiene 15 días hábiles para admitir o negar la
inscripción
2. El reconocimiento de personería jurídica debe ser publicado por cuenta del sindicato
en el diario oficial
3. Modificaciones de los estatutos debe ser aprobado por la asamblea general del
sindicaro y remitida al ministerio de trabajo.
 TOPICOS ESPECIALES DE LOS
SINDICATOS
• Funciones
• Estudiar características de la profesión, salarios, prestaciones, seguridad social, etc
• Promover justicia, respeto y subordinación entre empleados y empleadores
• Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, asesorar a sus afiliados, represntarlos
en juicio
• Promover la creación de entidades solidarias
 PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS

• Obligar a trabajadores a ingresar o retirarse de los sindicatos

• Promover paros no autorizados
• Apoyar campañas en contra de los objetivos del sindicato
• Patrocinar la violencia.
CONFORMACION DE LOS SINDICATOS

• Conformado mínimo 2/3 de colombianos reunirse en asamblea mínimo cada

6 meses, siendo valida si el quorum estatutario lo aprueba
• Su junta directiva debe estar conformado por asociados, ser colombiano,
laborar normalmente, alfabeto y no tener cuentas con la ley
 CONFORMACION DE LOS SINDICATOS

• Expulsar un miembro del sindicato debe ser aprobado por la mayoría

• Se puede solicitar cuta ordinaria o extraordinaria a sus socios por nomina
• Disuelve cuando 2/3 de las partes lo acepten, JUDICIALMENTE,
REDUCCION DE AFILIADOS, ETC
• Autorizacion plena del ministerio de trabajo y seguridad social
 FUERO SINDICAL
• Garantía que gozan algunos trabajadores de NO ser despedidos, trasladados,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
• No obstante los miembros que tengan fuero sindical pueden ser despedidos
según la ley si así lo amerita por parte del patrono, basándose en el código
procesal de trabajo, por medio de un juez
 TERMINACION DEL CONTRATO SIN
PRECIA CALIFICACION JUDICIAL
• Realización de la obra contrato
• Ejecución de trabajo accidental, ocasional o transitorio
• Por mutuo acuerdo o sentencia de autoridad competente
• Contrato de trabajo a termino fijo de un trabajador, una vez cumplido el
plazo pactado.