Medicina Prepagada

Leidy Marcela Rodríguez Rúales

Katherine Rozo Ipuz
Elizabeth Insuasti
Karla Meliza Guzmán Bermeo
Víctor Mendez
Jorge David Losada
Sebastián Piedrahita Bolaños

Contaduría Publica
1er Semestre
 MEDICINA PREPAGA

La medicina prepagada, es un servicio privado con un

conjunto de beneficios opcionales contratados de manera
voluntaria en el que el paciente paga un poco más, pero
recibe de forma inmediata los servicios de salud,
garantizan la atención de actividades, procedimientos,
intervenciones o servicio complementarios a los servicios
médicos que están incluidos en el Plan Obligatorio de
Salud
DEDUCCIÓN DE MEDICINA PREPAGADA PARA LOS EMPLEADOS EN
LA DECLARACIÓN DE RENTA DE LAS EMPRESAS

Es de anotar que, los pagos en que se incurre por concepto de medicina

prepagada, pueden ser tomados como una deducción en la declaración de
renta por aquellos contribuyentes a los cuales se les permite utilizar la
cédula de rentas de trabajo, esto es: los asalariados y los que prestan
servicios, que cumplan con los requisitos que fueron establecidos en el
Decreto 2150 de diciembre 29 de 2017.
Si las empresas toman la decisión de efectuar ciertos
pagos en beneficio de los empleados como medicina
prepagada, servicios de educación o planes de
telefonía móvil, deben tener presente que estos
pagos no podrán tomarse como deducibles sino
cumplen con lo consagrado en el artículo 87-1 del
Estatuto Tributario, el cual no fue modificado con la
Ley 1819 de 2016, y que se a refiere a lo siguiente:
“Art. 87-1. Otros gastos originados en la relación
laboral no deducibles.
Las personas naturales residentes que están obligadas a declarar renta por el
año gravable 2017, deberán aplicar el nuevo mecanismo de cedulación, el cual
consta de cinco partes:
•Rentas de trabajo
•Pensiones
•Rentas de capital
•Rentas no laborales
•Dividendos y participaciones
Es de anotar que, los pagos en que se incurre por concepto de medicina
prepagada, pueden ser tomados como una deducción en la declaración de
renta por aquellos contribuyentes a los cuales se les permite utilizar la cédula de
rentas de trabajo, esto es: los asalariados y los que prestan servicios, que
cumplan con los requisitos que fueron establecidos en el Decreto 2150 de
diciembre 29 de 2017
• Accesibilidad para la atención con médicos especialistas en convenio, o a elección del usuario.
• Reducción en tiempos de espera y facilidad en el agendamiento de citas médicas.
• Acceso a una segunda opinión médica de especialidad, la cual aporta de manera significativa al
momento de decidir por un tratamiento determinado.
• Amplio cuadro médico, donde los clientes acuden al especialista necesario en centros de la Red
médica con la que la empresa tiene convenio.
• Reembolso ágil y sencillo de gastos médicos, donde el cliente recibe una devolución de los
valores invertidos en el pago de consultas médicas, laboratorio, imagen y medicamentos, etc.
• Servicio de visitas médicas domiciliarias, a través de este servicio el cliente recibe una rápida y
segura atención médica de primer nivel, desde la comodidad de su hogar u oficina.
DESVENTAJAS DE LA MEDICINA PREPAGADA

• Inestabilidad en las tarifas, se producen constantes

alzas en el e precio mes tras mes.
• Existen inconvenientes en la prestación de los
servicios ofertados por la entidad aseguradora.
• Al estar por cuenta y riesgo propio los gastos en
situaciones de emergencias son desmesuradamente
altos.
• Los planes para personas mayores de 65 años son aun
mas altos.
 PRECIOS
Los precios pueden ser variables según el plan que escoja ya que estas compañías
prestadoras del servicio tienen cierta libertad en la tarifa y la cobertura.
ejemplos:
AXA Colpatria : 115.000$ mensuales, 1.272.600.
• salud sura:195.000$-251.000$
• Para persona de estratos 5 y 6 el porcentaje de aporte será del 10%.
• En condición de empleado deberos aportar 4% de según el salario, y el
empleador aportara un 8%.
• Salud Sura
‘Plan evoluciona’ $195.000 mensuales y el ‘Plan clásico’ de
$251.000 mensuales.
• Medisanitas $236.000 mensuales
El plan Colsanitas cuesta $362.100
• Colmedica
El plan esmeralda elite ofrece una cuota mensual de $190.000
 REGLAMENTACIÓN

• Esta deducción debe enfrentar dos límites dentro del diligenciamiento del
formulario 210: el primero es el establecido en el artículo 387 del ET, el cual
menciona que dicho pago no puede exceder las 16 UVT por cada mes trabajado, lo
cual representa 192 UVT ($6.117.000 por el año 2017) para aquellos que trabajaron
durante todo el año.
• El segundo esta estipulado en el decreto único tributario 1625 de 2016 luego de ser
modificado por el decreto 2050 del 29 de diciembre de 2017
 UVT
Es una unidad de medida de valor que representa los valores tributarios
que se encontraban anteriormente expresados en pesos. La finalidad es
estandarizar y homogeneizar los distintos valores tributarios.
Se calcula con base al dato de inflación anual entre los meses de
octubre a octubre que emite el DANE.
El índice de precios al consumidor para ingresos
medios, entre el1° de octubre de 2017 y el 1° de
octubre de 2018, que fue de 4,07%
Tabla de retención en la fuente para ingresos laborales
gravados
 EJERCICIO
• Primer paso hacer la depuración.
• La base gravable en UVT de nuestro ejercicio esta clasificada dentro del
segundo grupo. Procedemos a la siguiente operación.

(ingresos laboral gravado en UVT - 87 UVT)*19%

(127,46 UVT - 87 UVT)*19%= 7,6 UVT

• Tomamos el valor que nos dio y lo multiplicamos por el valor de la UVT del
año correspondiente.
( 7,6 UVT * 34.270 ) = 263,447 ( VALOR RTE FTE POR SALARIOS)