 UNIDAD DIDACTICA : LEGISLACION LABORAL

 CONTADOR : JOSE LUIS PACAYA VASQUEZ

 TEMA : ASIGNACION FAMILIAR

 INTEGRANTES : GLENDY AMASIFUEN MACA

GABRIELA VELA TANGOA
KAREN ESTEFANI RAMIREZ RAMIREZ
JORGE LUIS VARGAS CASTRO

 GRUPO: 5
 “ASIGNACION FAMILIAR”
• ¿Qué es la asignación familiar?
• La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva.
• Además, el monto de la asignación familiar es directamente
proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir
que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también
aumentará.
• La Asignación Familiar tiene su origen en la Ley 25129, publicada
el 06 de diciembre de 1989, ley que estableció que los
trabajadores de la actividad privada que tengan hijos menores
de edad o hijos mayores de edad que se encuentren cursando
estudios superiores tenían derecho al pago mensual de una
ASIGNACIÓN FAMILIAR equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo
Legal siempre y cuando sus remuneraciones no se regulen por
convenio colectivo.
 IMPORTANCIA DE LA ASIGNACION FAMILIAR

• Es importante resaltar que el pago de la Asignación Familiar

está condicionado sólo a la carga familiar que tenga el
trabajador, quiere decir que no tiene carácter
contraprestativo, no está condicionado a la labor efectiva
del trabajador, por lo tanto, el pago mensual siempre debe
ser equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital y
no estar fraccionado por días efectivamente laborados.
• Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho
a percibir el pago de asignación familiar.
• El monto de este beneficio será equivalente al 10%
del sueldo mínimo (S/ 85). Cabe precisar que el monto que
percibirá es único así tenga uno o dos hijos. Es decir, no son
S/ 85 por cada hijo.
 LA SUNAFIL
• Existen situaciones especiales sobre el pago de asignación

Primera situación:
• Si el padre y la madre de un hijo en común son trabajadores de una
misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir dicho beneficio,
de manera indistinta.

Segunda situación:
• Si un trabajador labora en más de una empresa, tendrá derecho a
percibir la asignación familiar por cada empleador
 INCIDENCIA DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SOBRE LOS
BENEFICIOS SOCIALES Y LABORALES

• La Asignación Familiar al tener carácter remunerativo incide en el pago de beneficios sociales y beneficios
laborales, entre los que señalamos:

Compensación por tiempo de Indemnización por despido arbitrario

servicio y por vacaciones no gozada

Gratificaciones legales Horas extras

Utilidades Vacaciones, feriado y descanso

semanal

Seguro de vida ley

 DATOS A CONSIDERAR PARA LA ASIGNACION FAMILIAR
• El monto correspondiente a la asignación familiar es uno sólo, tenga el
trabajador uno o varios hijos.
• Si el trabajador labora para varios empleadores, debe de recibir la
asignación familiar por cada empleador.
• Si ambos padres laboran bajo el mismo empleador, cada uno de ellos
tiene derecho a percibir el beneficio de la asignación familiar de
manera separada.
• El beneficio de la asignación familiar lo percibirá el trabajador con
carga laboral hasta cuando su hijo cumpla los 18 años de edad y de
acreditar que sigue estudios superiores técnicos o universitarios el
beneficio se extiende hasta 6 años posteriores (24 años de edad).
• Si bien el marco legal no indica cual es la formalidad para comunicar
la carga familiar se sugiere que el trabajador lo realice de manera
escrita adjuntando la partida de nacimiento de su menor hijo o hijos, el
DNI de su menor hijo o hijos y de ser el caso de tener hijos mayores de
edad que cursen estudios superiores debe de presentar los certificados
de estudios que validen dicha información.
CASOS PRACTICOS DE
ASIGNACION FAMILIAR
 CASO PRACTICO Nº1 TRABAJADOR CON UN HIJO MENOR DE EDAD

• En este primer caso, explicara el procedimiento que se debe seguir para realizar el calculo y
el pago del beneficio de la asignación familiar que le corresponderá percibir a un trabajador
que tiene un (1) hijo menor de edad. Para ello se cuenta con la siguiente información:
• A) Datos generales del trabajador: B) Información familiar del trabajador:
 Nombre del trabajador :Pretell Ramos Juan Vinculo familiar : Hijo
 Empresa :librería “trisol” S.A.C Nombre : Pretell Vargas José
 Fecha de ingreso :15/09/2016 Fecha de nacimiento : 05/01/2017
 Fecha de cese :14/03/2017 Fecha de acreditación ante la empresa: 25/01/2017
 Motivo de cese : termino de contrato
 régimen laboral :común
 Remuneración básica :s/ 1,200.00
 Cargo :vendedor
 CASO PRACTICO Nº2 TRABAJADOR CON UN HIJO MAYOR DE EDAD
QUE NO REALIZA ESTUDIOS SUPERIORES
• A continuación se presenta un caso en el cual un trabajador viene percibiendo mensualmente
el pago del beneficio de la asignación familiar por tener un hijo menor de edad. Sin embargo,
este cumplirá 18 años en el mes de marzo 2017.
• Ante esta situación, surge la siguiente interrogante: ¿hasta cuando le corresponde al trabajador
percibir al beneficio de la asignación familiar?
• Para responder la pregunta planteada, se cuenta con la siguiente información.
Datos generales del trabajador:
 Nombre del trabajador : Sarmiento López Luis
 Empresa : Repuesto “Renape” E.I.R.L
 Fecha de ingreso : 02/01/2006
 Fecha de cese : activo
 Tipo de contrato : a plazo indeterminado
 Régimen laboral : común
 Remuneraciones básicas : s/2,500.00
 Cargo : supervisor de almacén
• B) Información familiar del trabajador:
• Vinculo con el trabajador : Hijo
• Nombre : Sarmiento Pérez Juan
• Fecha de nacimiento :16/03/1999
• Grado de instrucción : Secundaria completa
• ¿Realiza estudios superiores? : No
 CASO PRACTICO N°3 TRABAJADOR CON UN HIJO QUE
AL CUMPLIR LA MAYORÍA DE EDAD SE ENCUENTRA
REALIZANDO ESTUDIOS SUPERIORES
• En el presente caso, un trabajador venia percibiendo el pago de la asignación familiar hasta
el mes de marzo 2017, sin embargo su único y menor hijo acaba de cumplir 18 años. Esta
situación le genera dudas con respecto a si le corresponde seguir percibiendo este beneficio
porque un compañero del trabajo le ha comentado que el derecho al pago de la asignación
familiar se prolonga durante varios años cuando un trabajador tiene hijos, quienes al cumplir
la mayoría de edad, se encuentran realizado estudios superiores.
• A) Datos generales del trabajador:
 Nombre del trabajador : Carbajal Correa Carlos
 Empresa : Mueblería “los andes” S.R.L
 Fecha de ingreso : 15/07/2009
 Fecha de cese : Activo
 Tipo de contrato : A plazo indeterminado
 Régimen laboral : común
 Remuneración básica : s/ 1,500.00
 Cargo : Chofer de camioneta
B) Información familiar del trabajador:
 vinculo con el familiar : hijo
 Nombre : Carbajal Ramírez pedro
 Fecha de nacimiento : 25/04/1999
 ¿Realiza estudio superiores? : si
 ¿ Fecha de inicio de dicho estudio? :03/04/2017
 estudios que viene realizando :contabilidad/1er ciclo
GRACIAS