¿Qué es la salud ocupacional?

• Según la (OMS) Organización Mundial de la Salud se define como

una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas
de prevención para cuidar la salud de todos los
 Objetivos
• La S.O tiene Como objetivo generar y
promover que el trabajo sea sano y seguro

Pero sus objetivos básicos son:

• Definir las actividades de promoción y

prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los
empleados.

• Identificar el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo relacionados
 Funciones de la Salud
Ocupacional
• Identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar de
trabajo.
• Analizar los factores que respectan al medio ambiente laboral y analizar si
alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de los
trabajadores.
• Brindará asesoramiento en lo que respecta a la
salud, a la seguridad e higiene.
• Se encargará de difundir la información necesaria
y educará a los trabajadores.
• Controlará que se garanticen las reglamentaciones
relacionadas a la calidad y a la higiene del lugar.
 Causales de la salud
ocupacional
Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados
a todo lo que suceda en el ámbito laboral o como consecuencia del
trabajo que realizan.

FRACTURAS PROBLEMAS EN LOS OIDOS

CORTADURAS
PROBLEMAS DE LA VISTA

AMPUTACIONES
PPROBLEMAS RESPIRATORIOS

TRASTORNOS

Acto inseguro
Distraer o molestar a otras personas
que están realizando su trabajo.
Hacer trabajos de mantenimiento
con la máquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar
autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones
peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.
Causas de los accidentes
laborales
Condición insegura Causas personales Medio ambiente
Condiciones ambientales que Hábitos inseguros. Problemas de salud.
suponen un determinado riesgo.
Protecciones inadecuadas o Problemas físicos Problemas sociales y
defectuosas. económicos.
Ventilación defectuosa de los lugares Desconocimiento del
de trabajo. trabajo.
Ausencia de protecciones. Desconocimiento del
equipo de trabajo
Iluminación inadecuada en los
centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o Problemas motrices y
construidas. mentales
Herramientas o equipos defectuosos. Nulo mantenimiento a
los equipos
 Riesgo en Salud Ocupacional
Combinación de frecuencia, probabilidad y magnitud que
puedan derivarse de la materialización de un peligro.

Factores de Riesgo
Conjunto de elementos o variables presentes en las
condiciones de trabajo que podrían materializar una
situación de riesgo.
Tipos de Riesgo
 Panorama de Riesgos

Es una herramienta que le permite a la empresa identificar

aquellas condiciones de trabajo que ponen en riesgo la PANORAMA
integridad de los trabajadores (es decir, que podrían causar Puede emplearse para nombrar a la
accidentes laborales) imagen que se obtiene desde
un cierto lugar de observación.
Esta permite recoger información, de una manera
programada, sobre los factores de riesgo propios del
proceso productivo.

Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se RIESGO

identifican aquellas situaciones que afectan la salud y la Es una noción que se vincula a
seguridad de los trabajadores y en consecuencia la la vulnerabilidad de algo o alguien
productividad, la calidad y los bienes de la empresa. hacia un determinado daño.
Para que se utiliza
Para priorizar la
intervención de los riesgos
Para obtener información de
las condiciones de trabajo y
su efecto en la salud
Para implementar medidas
efectivas dentro del
programa de SO
Qué se logra con su
elaboración
El panorama de factores de riesgo permite a
la organización identificar en qué áreas de la
empresa se encuentran los mayores riesgos
para la salud de los trabajadores, con el fin
de dirigir las actividades del Programa de
Salud Ocupacional, hacia esas áreas o
factores de riesgo.
 Características del PR
Debe partir del tipo de operación productiva de
la empresa

Análisis global del ambiente de trabajo

La información de panorama de riesgos debe

mantenerse actualizada

Permite evaluar las consecuencias y/o efectos

de mayor probabilidad dentro del ambiente de
trabajo
Matriz de Riesgos
 Enfermedades profesionales
Una Enfermedad Profesional es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

La Tabla de Enfermedades Laborales fue expedida por el Ministerio del Trabajo de la República de Colombia,
el 5 de agosto de 2014 mediante el Decreto 1477 de 2014. Este establece cinco factores de riesgo
ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están:

• Nota . Anteriormente, las enfermedades laborales eran conocidas como enfermedades profesionales

•Químicos •Psicosociales
•Físicos •Agentes
•Biológicos ergonómicos
 E.P CLASIFICACION POR
GRUPOS
El Decreto especifica las enfermedades laborales directas que permiten determinar el
diagnóstico médico, este se encuentra dividido en 15 grupos

Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio

Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema
hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y
cerebro-vascular
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y
tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
 LEGISLACION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Normas que NO debe incluir en la matriz legal

Se presentan a continuación un listado de normatividad en seguridad y salud en el

trabajo que no debe estar en su matriz de requisitos legales del año 2019. Si
encuentra alguna de ella en su matriz, es momento de eliminarlas ya que han sido
derogadas por otra norma más recientes.

• Decreto 1443 de 2014

• Decreto 472 de 2015
• Resolución 1016 de 1989
• Resolución 1111 de 2017
• Resolución 3246 de 2018
• Resolución 4919 de 2018
LEGISLACION
LEGISLACION
LEGISLACION
ISO 45001: 2018
 ISO 45001: 2018
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la eliminación de los peligros y la
reducción de los riesgos para la SST utilizando la siguiente jerarquía de los controles (Larsson, 2018).
Elementos Fundamentales de la OHSAS 45001:2018
 Normatividad
Resolución 0312 de 2019.

Campo de aplicación. Categorías de análisis. Criterios

Técnico, Tecnólogo (…);

Estándares mínimos para (…)
Personas naturales y jurídicas Afiliación; Mínimos de
con 10 o menos trabajadores,
(Art.2) Capacitación SST; Mínimos del
clasificadas en Riesgo I, II ó III.
Plan de Trabajo

Tecnólogo y/o Profesional(…);

Estándares mínimos para (…)
COPPAST; Comité de
de 11 a 50 trabajadores,
Convivencia Laboral; Política
clasificadas en Riesgo I, II ó III.
de SST; Plan de Trabajo
 Normatividad
Acreditación del SST.
Dos (2) planes anuales del Sistema de Gestión de SST.
Programa de auditoría.
Presentar Indicadores.
Contribución al plano normativo a partir de las experiencias de manejo del SST.

Fases del SG-SST con estándares mínimos.