PLANILLA ELECTRÓNICA Y

CONTRATACIÓN LABORAL
I. PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición

Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por SUNAT,

en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, beneficiarios de las modalidades
formativas laborales, personal de terceros y derechohabientes.

A partir del 01.08.2011 la Planilla Electrónica tiene dos componentes que son
el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos
(PLAME)
Obligaciones del empleador
T-REGISTRO
Registro de información
laboral
(empleadores, trabajadores, personal
en formación, etc.)
i) Alta: En caso del trabajador, personal en
formación laboral y personal de terceros,
dentro del día que se produce su ingreso a
prestar sus servicios, independientemente
de la modalidad de contratación y de los
días laborados.
ii) Modificación: Cinco (5) días hábiles de la
fecha de ocurrencia del evento o de haber
tomado conocimiento.
iii) Baja: Al día hábil siguiente de la fecha
de término de la prestación de servicios.
PLAME
Planilla mensual de pagos.
Declaración mensual.
Comprende información mensual de los
ingresos de los sujetos inscritos en el T-
Registro, así como de los prestadores de
servicios que obtengan rentas de cuarta
categoría; los días laborados y no
laborados, horas ordinarias y en
sobretiempo del trabajador; así como los
descuentos, tributos, aportes y
contribuciones vinculados a dichos
sujetos. Se elabora obligatoriamente a
partir de la información consignada en el
T-Registro.
Entrega de constancias

CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE BAJA

ALTA MODIFICACIÓN O Dentro de 2d.
Al día hábil siguiente ACTUALIZACIÓN calendario de solicitado
de inicio de labores Dentro de 15d. Calendario por el trabajador
siguientes a la fecha en que
se produjo la modificación o
actualización
Últimas modificaciones

Mediante Resolución Ministerial N° 260-2016-TR publicada el 27 de octubre de

2016, se modificó, entre otros, el Anexo 1 aprobado por el artículo 1 de la
Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla
Electrónica, de la siguiente manera:

 Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica

- Se incorpora el numeral 1.17. “Indicador si es un empleador que cuenta con

comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo”.

- Se modifica la denominación del numeral 2.2.9 a “Situación especial del

trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
II. CONTRATACIÓN LABORAL
(directa)
Primacía de la realidad

• Ante la discordancia entre lo que revelan los documentos y los

hechos, hay que darle preferencia a estos últimos.

• Solo tiene un reconocimiento expreso en las normas inspectivas,

sin embargo se ha reconocido que es una pauta derivada del
carácter tuitivo que la Constitución le brinda al trabajo (principio
implícito).

• Es empleado tanto a nivel inspectivo como judicial (ordinaria y

constitucional).
Primacía de la realidad

 Órdenes y directivas
 Cambio de funciones
 Supervisiones internas
 Pagos fijos y periódicos
 Cargo está incluido en el organigrama, manual de organización y
funciones o cuadro de asignación de personal
 Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato laboral
 Entrega de fotocheck y materiales
 Derecho a vacaciones
 Servicios continuos
 Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas
Contrato de trabajo VS Contrato de locación

Contrato de trabajo Locación de servicios

•Prest. pers. de servicios •Prest. pers. de servicios

•Subordinación •Autonomía

•Remuneración •Contraprestación
(honorarios, retribución)

Principio de la primacía de la realidad

Contrato de trabajo

 Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador,

por el cual una de las partes se compromete a prestar sus
servicios personales de forma dependiente y la otra al pago de la
remuneración correspondiente.
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación Personal

Contrato de
Trabajo Remuneración

Subordinación
Prestación personal

• La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es

específica de un trabajador determinado.
El trabajador es siempre una persona natural.

Esa persona concreta debe ejecutar la prestación

comprometida (personalísimo), sin asistirse por dependientes a
su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero.

¿ Hay excepción? Trabajo familiar

Remuneración

• Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus

servicios.
•La remuneración es el pago al trabajador por la puesta a disposición de
su actividad. De ahí que ciertos períodos de inactividad no conlleva la
suspensión del pago de la remuneración.
•El pago puede ser en dinero o en especie.
•La remuneración es de libre disposición.
Remuneración

• Carácter oneroso o patrimonial del contrato laboral

• Contraprestación por los servicios prestados

• “Remuneración escondida”: pagos por terceros (Estado), facturas,
recibos de honorarios, vouchers o “a la mano”.
Subordinación

• Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en

virtud del cual el trabajador le ofrece su actividad al empleador y le
confiere el poder de conducirla.
•Se produce una doble situación:
Sujeción, del lado del trabajador; y
Dirección, del lado del empleador.
Subordinación

• Contenido del poder de dirección: Permite al empleador dirigir,

fiscalizar y sancionar al trabajador
•Límites del poder de dirección:

El trabajador no está al servicio del empleador para cumplir

cualquier actividad durante todo el día y todos los días y en el
lugar que le parezca; sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el empleador.
El empleador debe respetar los derechos fundamentales del
trabajador (vida, salud, dignidad, libertad, etc.)
Subordinación

• Elemento determinante de laboralidad

• Poder de Dirección del Empleador:
 Dirección:
¿Cuándo trabajo? (jornada + horario)
¿Dónde trabajo? (lugar)
¿Cómo trabajo? (órdenes + deberes)
 Fiscalización: Control de cumplimiento de órdenes
 Sanción: Amonestación/Suspensión/Despido
Modalidades de la contratación laboral

• Por tiempo indeterminado (regla)

• Sujetos a modalidad (temporales, plazo fijo, etc.); y

• A tiempo parcial.
Contratación a tiempo indefinido

• Es la regla en la contratación laboral (presunción).

• No existe límite temporal.
• No exige formalidad alguna.
• Se formaliza con la incorporación del trabajador en la planilla
electrónica.
Contratación sujeta a modalidad

Su celebración exige lo siguiente:

• Existencia de una causa objetiva que la justifique.

• Están sujetos a un plazo o a una condición resolutoria.
• La causa objetiva debe estar expresada y explicada suficientemente
en el contrato por escrito.
• Forma escrita y ¿se inscribe en la AAT?
Contratos de naturaleza temporal
Contrato de trabajo

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa
Inicio o incremento El inicio de una nueva actividad empresarial. Para tal efecto debe
de actividad (artículo entenderse como inicio de una nueva actividad empresarial, tanto el inicio
57) (d.m 3 años) de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Necesidades de La atención de incrementos coyunturales de la producción originada por
Temporal mercado (artículo 58) variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se
(d.m 5 años) trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
(artículo empresa y que no pueden ser satisfechas con el personal permanente.
55) Tales situaciones deben ser temporales e imprevisibles.
Reconversión La sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas
empresarial (artículo en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
59) (d.m 2 años) maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos
Contratos de naturaleza accidental

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa
Ocasional (artículo 60) (d.m 6 La atención de necesidades transitorias distintas a la
meses al año) actividad habitual del centro de trabajo.
Accidental
Suplencia (artículo 61) (d.m lo que La sustitución de un trabajador estable cuyo vínculo laboral
(artículo sea necesario) se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista
55) en la legislación vigente o disposiciones convencionales.

emergencia (artículo 62) (d.m lo Atender las necesidades promovidas por caso fortuito o
que dure la emergencia) fuerza mayor
Obra o servicio

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa
Obra o servicio específico (artículo 63) (d.m lo que Cubrir actividades con objeto previamente
resulta para concluir la obra; CS 8 años) establecido y de duración determinada
Cubrir las necesidades de las actividades de la
Intermitente (artículo 64) (d.m no tiene) empresa que por su naturaleza son
Obra o
permanentes pero discontinuas
servicio
Atender necesidades propias del giro de la
(artículo empresa o establecimiento, que se cumplen
55) Temporada (artículo 65) (d.m depende de la solo en determinadas épocas del año y que
duración de la temporada) están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función de la
naturaleza de la actividad productiva.
 Desnaturalización de los contratos
sujetos a modalidad

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado,

b) Si después MISIO
de las prórrogas pactadas, estas exceden del límite máximo permitido;
N
c) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovación;
VISION
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

e) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.
Contratos a tiempo parcial

• Es aquel en el que se cumple una jornada de trabajo

efectiva inferior a las cuatro horas diarias.
MISIO
• No está sujeto
N a ningún límite temporal
• Formalidades:
 Debe constar por escrito
VISION
 Ser presentado ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y registro.
III. CONCLUSIONES
Conclusiones

 El uso de la Planilla Electrónica tiene un impacto relevante en la promoción de

formalidad laboral a través de la sistematización ordenada y precisa de información.

 Los contratos de trabajo temporales obedecen siempre a una causa objetiva para su
celebración y constituyen una excepción a la contratación a plazo indeterminado.

 Se considera como falta muy grave en materia de relaciones laborales que se utilice la
contratación temporal para fines distintos a los permitidos en nuestra legislación.

 La Sunafil se encarga de promover y supervisar el adecuado cumplimiento de la

normativa que regula la contratación laboral.