Contrato de

Trabajo de
Extranjeros
Carrión Zeas, Carla
De la Oliva Gómez, Giomayra
Guevara Amaya, Yessenia Lisbeth
Ramirez Peña,Claudia Valeria
 Como sabemos hoy en día en el
Perú se encuentran el 0.5% de
trabajadores extranjeros hábiles
que conforman gran parte de las
empresas peruanas, pero cómo
sabemos el movimiento y control
de estas personas respecto a un
peruano. Es por lo que, en el
presente informe denotaremos y
daremos énfasis a la manera de
contratación para trabajadores
extranjeros residentes en Perú
según la Ley 728 y la Ley del
Trabajo.
INTRODUCCIÓN
Es así como nos enfocaremos para
mayor entendimiento en el
subcapítulo IV de la Ley del Trabajo,
empezando con el Artículo 41 y
finalizando con el Artículo 46 que
nos informa y detalla las reglas,
modos de contratación, tiempo de
trabajo, requisitos y como manera
general la definición del trabajador
extranjero
• CON RESPECTO AL NÚMERO

Nuestra legislación establece que las

empresas en Perú; ya sea nacionales o
foráneas, no pueden tener en su planilla a
más del 20% de trabajadores extranjeros,
considerados en forma conjunta.

• CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN

Las remuneraciones de los no extranjeros pueden

superar al 30% de lo pagado a la planilla total.
ARTÍCULO 42: TRABAJADORES NO CONSIDERADOS
EXTRANJEROS
1. Que tenga cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos.
2. Que tenga visa de inmigrante.
3. Con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o doble
nacionalidad.
4. Que labore como tripulante para empresas extranjeras dedicadas al
servicio internacional de transporte terrestre, aéreo o acuático con
bandera o matrícula extranjera.
 -SERVICIOS
5. Que labore en
MULTINACIONALES
empresas -BANCOS

6. Que preste sus -BILATERALES

CONVENIOS
servicios en el país -MULTILATERALES

7. Que sea un RENUNCIE -CAPITAL

O NO EXPORTACIÓN
inversionista extranjero RENUNCIE -UTILIDADES
 -DEPORTIVOS
3 MESES
8. Que participe EVENTOS PERIODO
AL AÑO
-ARTÍSTICOS

LEY
9. Otro tipo SEÑALADO EXPRESA
 • Personal de dirección, profesionales o
personal técnico especializado.

• Profesores contratados para la enseñanza

básica, secundaria o superior o para centros
especializados de enseñanza de idiomas.

• Cualquier otro caso que se establezca por

decreto supremo, siguiendo los criterios de
especialización, calificación o experiencia.
El contrato de trabajo con extranjeros
debe celebrarse por escrito y por duración
determinada.

No puede exceder de tres años,

prorrogables sucesivamente.

En el contrato debe estipularse la

obligación del trabajador de capacitar
personal nacional en la misma ocupación.

La autoridad competente, al otorgar la

visacorrespondiente, tiene en cuenta el
plazo de duración del contrato.
• Un claro ejemplo sería la contratación de
un profesor en un instituto de idiomas muy
conocido, en mención solo por ejemplo, será
la Asociación Cultural Peruano Británica,
dicho profesor extranjero será reclutado en
las mismas medidas como si fuera un
peruano, pero con limitación ya mencionada
en el Artículo 41; es así como presenta una
exoneración al solo presentar documentos
que declara ser un profesional especializado
en dicha rama. Es así como el instituto hará
el reclutamiento de ciertos números de
extranjeros, como también teniendo en
cuenta con los que trabaja, ya incluidos en
su institución. En caso contrario que no sea
el caso y solo sea el único de identidad
extranjera será evaluado al mismo rango con
los de nacionalidad peruana, pero teniendo
encuentra dichos puntos y reglas escritos en
el Artículo 43.
Artículo 45: Aprobación y registro de los contratos
 Artículo 46: Requisitos para la contratación de
personal extranjero
INCISO 1
• Es necesaria la certificación que amerite un año o mas de
experiencia laboral o técnica, para asi concluir que este nuevo
contratado recaerá de manera positiva en la
empresa funcionando como un individuo que aporte desde el
primer dia laboral y sepa como fundamentar que es importante
en esta aunque represente un porcentaje mayor a
lo establecido por ley.
INCISO 2
• Sostiene que la acreditación en la especialización del
trabajador no menor a tres años, para así ejercer un cargo
como director, profesional o personal tecnico especializado,
para que así pueda solicitar la exoneración de los porcentajes
limitativos prescritos en el artículo 41.
Llegando a la gran conclusión de este tema ponemos énfasis a la información reflejada en esta Ley
del Trabajo dándonos a entender las pautas ,condiciones, manejos y puntos necesarios para la
contratación de los extranjeros en el Perú, asimismo se dará a reflejar la igualdad de un
extranjero y un peruano en un campo laboral para el mejor desenvolvimiento de este en la
empresa.
Finalmente en el presente trabajo se hará el llamado a la formalidad de personas extranjeras,
trabajadores, en área peruana ya que el sustentamiento de esta ley será base para la formalización
laboral. Dando garantías a beneficio laboral, económico y social para el sustento de este, en el
Perú.