Integrantes:

• Alarcón Guerrero, Daniela Ariana

• Lescano Mendez Adela Del Rosario
• Ordinola Moscoso Ares Sebastián
• Toralva Huaita Maria Alejandra

Derecho Laboral
 Obra determinada Servicio específico
Art. 1764 del Código Civil
Art. 1771 del Código Civil
Prestación de servicios: Prestar
Una construcción, edificación
servicios por cierto tiempo o
o instalación.
para un trabajo determinado

RAE El lapso debe ser medible y ser

Cualquier producto intelectual acorde al “objeto” que se
en letras, ciencias o artes. desea alcanzar

Es necesario que exista una El objeto debe ser susceptible

relación causal entre el trabajo de ser alcanzado, pero no
contratado y el resultado de la necesariamente se dará un
obra resultado
Según el Artículo 106 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728 señala que los
contratos para obra determinada o servicio
específico, son aquellos que se acuerdan entre
un empleador y un trabajador, con objeto
previamente acordado y de duración
determinada. Su duración será la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos podrán
celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de
la obra o servicio objeto de la contratación.
Límites sustantivos
•Son aquellos que se vinculan a la existencia de una causa objetiva que sustente la contratación
temporal y se encuentre dentro de los requisitos puestos por ley, la que debe ser consignada
expresamente en el contrato de trabajo.

Límites formales.
•Son de acuerdo a la forma escrita del contrato. En dicha medida, se incumple el límite formal
existente y, por tanto, el contrato se desnaturaliza, si no se suscribe por escrito. Aunque en estricto
no opera como límite, el contrato debe ser además registrado ante la Autoridad de Trabajo.

Límites temporales.
•Se refieren a la máxima duración de la contratación por obra determinada establecida por ley. Se
establecen estos límites por cada modalidad, y en caso no sea así a uno general de cinco años. El
Decreto Legislativo N° 728 permite que, dentro de los plazos máximos, se celebre contratos por
períodos mínimo, así como la contratación en cadena bajo la misma o diversas modalidades hasta
el plazo máximo que es de cinco años.
Es lo que todo contrato sujeto a
modalidad debe expresar para ser
válido.
• La consignación clara y precisa de la
causa determinante de la contratación
temporal.
• La fijación expresa del plazo de
contratación

• El incumplimiento de los requisitos de

validez de los contratos temporales
determina su desnaturalización y su
consecuente consideración como
contratos de trabajo a plazo
indeterminado, desde su inicio.
 Demandante: Fernando Montejo

Demandado: CAMESA

ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Fernando Ramiro Montejo Sánchez contra la sentencia
expedida por la Sala Civil Transitoria de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, de fojas 149, su fecha 12 de
julio de 2011, que declaró improcedente la demanda de autos.

ANTECEDENTES
El señor Fernando Montejo trabajó como supervisor de seguridad de la empresa CAMESA desde el 4 de junio
hasta el 3 de noviembre de 2010, fecha en que fue despedido por la culminación de su contrato laboral. Sin
embargo, él manifiesta que este contrato era a plazo indeterminado, por lo cual procede con la demanda
de amparo en vista de que se vulnera su derecho al trabajo, a la protección adecuada contra el despido
arbitrario, y solicita su reposición en el cargo que venía desempeñando en la empresa.

Según el Gerente General de la empresa CAMESA, el despido se debió al vencimiento del contrato por obra
determinada y su contrato no fue renovado, ya que no cumplía con los requisitos necesarios.

El 11 de febrero de 2011, el Segundo Juzgado Especializado en lo Civil de Independencia declaró infundada

la demanda tras considerar que la empresa CAMESA cumplió con señalar en el contrato de trabajo para
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servicio específico la causa determinante de la contratación y que el despido se debió a la culminación del
plazo estipulado en el contrato de trabajo.
Delimitación del peritorio y procedencia de la demanda

1. El recurrente argumenta que ha sido despedido arbitrariamente, ya que realizó un trabajo de carácter
permanente y no eventual, y en su contrato no especifica la causa de la contratación.

2. De acuerdo a los criterios establecidos en los Fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC se debe

efectuar la verificación del despido arbitrario alegado por el recurrente.

Análisis de la controversia

3. El artículo 72º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que se debe consignar las causas específicas
de contratación, a lo cual la empresa sí cumplió y no se estaría desnaturalizado el contrato de trabajo.

4. Según el artículo 16° inciso c), del Decreto Supremo N.° 003-97-TR son causas de extinción de la relación
laboral: la terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

5. SeAGREGAR
demuestra que la extinción de la relación contractual del demandante se debió a la culminación
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del
plazo estipulado en su contrato de trabajo, por lo tanto no se ha vulnerado derecho constitucional alguno.
Este tipo de contrato puede resultar muy
beneficioso. Sin embargo, en ocasiones este
no es utilizado de una manera adecuada.
Frecuentemente las empresas incurren en su
uso indiscriminado; estas utilizan dicha
modalidad de contrato para cubrir labores
que son parte de su volumen regular de
actividades. Esto se debe a que no resulta
del todo claro si con este es posible
contratar a personal para que estos
realicen servicios temporales que
constituyen actividades principales de la
empresa empleadora.