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Objetivo General
Considerar los objetivos individuales de sus miembros como esencia de su
desarrollo personal y corporativo.
Objetivos Específicos
Crear, mecanismos generadores de habilidades, motivación y satisfacción
para conseguir los objetivos de la organización.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Fundamentar la optimización del trabajo vivo, el mejoramiento de la
estructura humana en la institución expresada en los distintos procesos de
la empresa u organización.
TECNOLOGIA PARA EL DIAGNOSTICO
PROYECCIÓN Y CONTROL DE GESTION
ESTRATEGICA DE LA GRH
Busca…
Alcanzar, interpretar, diagnosticar, proyectar y asumir el control de la
Gestión del Recurso Humano.
A través…
Planeación, implantación, y control de la Gestión del Recurso Humano.
Para qué…
Mantener la competitividad de las organizaciones.
PUNTOS DESTACADOS