INDEMNIZACIONES

RESEÑA
Imaginemos a un trabajador que cobra $ 18.500 en mano, entró como vendedor en
junio del año 2013. Y ahora la empresa lo despide sin causa.

Por ley 20744 se calcula la indemnización laboral.

Si la empresa tenía todo en blanco, caso de empleo debidamente registrado, la

liquidación de la indemnización por despido arroja unos $ 120.000 en CABA.
En la PBA sube por la incidencia del sueldo anual complementario (aguinaldo) que los
jueces ordenaron computar, mientras que en CABA rige el fallo plenario “Tulosai” que
lo impide.

TOPE, según el convenio colectivo puede haber algunos topes indemnizatorios, que
es un promedio que publica el ministerio de trabajo, pero esos topes son para
salarios altos y, segundo, en ciertos casos fueron declarados inconstitucionales, hay
que ver. Para una explicación detallada
Y acá la liquidación de la indemnización por el despido:
Liquidación final por renuncia.
Caso práctico de una liquidación final por renuncia. SAC
proporcional. Vacaciones no gozadas.
Cuando un empleado presenta la renuncia a su trabajo, surge la inquietud
de cuanto deberá cobrar. Muchas veces se cree que corresponde una
indemnización por renuncie, pero esto no es así.
De todos modos, lo que si corresponde es una liquidación final que debe
realizar el empleador.

Como toda liquidación, depende de muchas variables, por lo que no hay

fórmulas generales..
Veamos un ejemplo,
Un empleado de Comercio que renuncia a su puesto de trabajo el
20/08/2016.
– Fecha de ingreso: 21/03/2009
– Fecha de egreso: 20/08/2016
– Categoría: Administrativo A
– Convenio: CCT 130/75Si el empleado hubiese trabajado todo el mes, su
liquidación sería la siguiente:
 Liquidación Final
Pero como renunció el 20 de
agosto, le corresponderá cobrar
como liquidación el proporcional
de los días trabajados en el mes,
y el resto de los haberes
devengados y no pagados.

Entonces debemos liquidar:

– Días trabajados en el mes

– SAC proporcional
– Vacaciones no gozadas
Básico
Corresponde al proporcional de los días trabajados en el mes de
agosto, para este caso 20 días.
El básico del empelados es de $13.089,83, y debemos
proporcionarlo a los 20 días trabajados
13.089,83 / 30 x 20 = 8.726,55

Antigüedad
Para el caso de empleados de comercio es el 1% por año
8.726,55 x 1% x 7 = 610,86

Presentismo
Para empleados de comercio es la doceava parte de los haberes del mes:

(8726,55 + 610,86) / 12 = 778,12

2° SAC 2016 proporcional

El artículo 123 de la ley de contrato de trabajo establece el pago proporcioonal de SAC

“Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador
o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del
sueldo anual”

El SAC el 50% de la mejor remuneración devengada en el semestre por todo concepto.

Pero en este caso, solo se pagará el proporcional de los días trabajados en ese semestre.

Por lo que tenemos que hacer dos cálculos1. Calcular el SAC

Para el caso vamos a suponer que la mayor remuneración devengada en el semestre fue
la de Julio que fue de $15.172,83. Entonces el SAC sería el 50% de esa mejor
remuneración:

15.172,83 x 50% = 7.586,45

2. Proporcionar el SAC

Ahora, debemos proporcionar ese SAC al tiempo trabajado en el

semestre. La fórmula para determinarlo es la siguiente:

Si reemplazamos:

51 / 184 x 7586.45 = 2.102,75 (SAC proporcional)

Donde:
51 son los días trabajados en el semestre
184 los días del semestre
$7.586,45 el SAC
$2.102.75 el SAC proporcional
Vacaciones no gozadas
El artículo 156 de la Ley de contrato de trabajo
establece una indemnización por vacaciones no
gozadas.
Art. 156. —Indemnización.
Cuando por cualquier causa se produjera la
extinción del contrato de trabajo, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente al salario correspondiente al período
de descanso proporcional a la fracción del año
trabajada.
Por lo tanto, debemos calcular el importe a
pagar por vacaciones no gozadas.
Y al igual que en el caso del SAC, debemos
hacer dos cálculos:
1. Determinar las vacaciones
Primero debemos determinar cuantos días de
vacaciones le hubiesen correspondido al trabajador al
31/12.
En este caso por la antigüedad le corresponderían 21
días de vacaciones, ya que su antigüedad supera los 5
años.
Días de vacaciones: 21 días
Base de cálculo: $15.172,83
Determinamos el valor día de vacaciones, que se
calcula en base 25:

15.172,83 / 25 = 606,9132 (valor día de vacaciones)

Monto por vacaciones

21 x 606,9132 = 12.745,18

Donde $12.745.18 sería el valor que correspondería

pagar por 21 días de vacaciones.

Pero como el empleado no trabajó todo el semestre, se

paga de manera proporcional a los días trabajados en
el año. Veamos como hacerlo en el paso 2.
2. Proporcionar la vacaciones

Proporcionar las vacaciones es tan sencillo como la regla de tres simple. Si por por un
año corresponden 21 días trabajados
¿Cüanto días corresponderan por el tiempo trabajado?

21 días…………….366 días
x días…………….233 días
x= 13.36
Ahora que tenemos los días proporcionales de las vacaciones, nos falta el monto
proporcional a pagar, que se calcula de la siguiente manera:
Días trabajados en el semestre: 233

Valor día de vacaciones: 606,9132

El cálculo sería:
233/366 x 21 x 606,9132 = 8113.73 Total vacaciones no gozadas:
$8.113,73
SAC sobre vacaciones no
gozadas
Sobre las vacaciones no gozadas
también debemos calcular el
SAC, y se hace de la siguiente
manera:
8.113,73 / 12 = 676,14
Descuentos
Sobre los días trabajados y sobre el SAC se
hace los descuentos por aportes a la
seguridad social, obra social y sindicato.
Sobre las Vacaciones no gozadas, al ser un
concepto indemnizatorio, no se realizan
aportes ni contribuciones.